839 comentarii la “Drepturile angajatului in perioada de preaviz

  1. sunt in preaviz 20 zile!ce drepturi am?sa absentez 4 ore,sa fiu platit 8,beneficiez de tichet de masa? astept rasp. va multumesc anticipat!

  2. Potrivit art. 73 coroborat cu art. 61 lit. c) si d), respectiv cu art. 65 si art. 66 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, salariatul beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare la concediere:

    • in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a sa, fapt ce nu permite indeplinirea atributiilor corespunzatoare locului de munca ocupat;
    • in cazul in care nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat (fac exceptie persoanele care se afla in perioada de proba;
    • pentru motive care nu tin de persoana sa, din unul sau mai multe motive fara legatura cu el (se are in vedere atat concedierea individuala cat si cea colectiva).

    Acest termen de preaviz a fost majorat la 20 de zile lucratoare, potrivit art. 74 alin. (2) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/29.12.2006.

    Dreptul la preavizul de 20 zile lucratoare in cazul concedierilor pentru motivele de mai sus este al tuturor salariatilor din tara, indiferent daca la nivelul unitatii in care sunt incadrati exista sau nu contract colectiv (a se vedea art. 247 din Codul muncii).

    Tot in baza art. 247 din Codul muncii, in fiecare contract individual de munca din tara, intra de drept, pentru situatiile aratate, dispozitiile art. 74 alin. (3) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/29.12.2006 care stipuleaza: “In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator”.

    Daca ai fost concediat pentru motivele enumerate mai sus, ai dreptul sa absentezi 4 (patru) ore pe zi de la programul unitatii pentru a-ti cauta un loc de munca si vei fi platit pentru programul normal de lucru – de 8 ore pe zi.

    Pe durata preavizului, contractul continua sa isi produca toate efectele, potrivit art. 79 alin. (5) din Codul muncii. Aceasta inseamna ca angajatul primeste si toate drepturile salariale inclusiv tichetele de masa!

  3. Sunt in peaviz cu art. 65 (1) incepand cu data de 09.06.2009. Am functia de director dar mi s-a spus ca ampreaviz de 20 zile. Este corect? Nu am dreptul la 30 zile?

  4. @ Adrian Dobrescu

    Concedierea în baza art. 65 din Codul muncii presupune desfiinţarea locului de muncă al salariatului concediat pentru motive care nu ţin de persoana acestuia – intotdeauna trebuie sa fie doar motive OBIECTIVE. Angajatorul nu are dreptul sa organizeze o alta selectie pentru ocuparea aceluiasi post, astfel ca nu incompetenta se afla la baza acestei decizii ci ea apare atunci cand vorbim despre situatia financiara precara a angajatorului, despre implementarea unor noi tehnologii care justifica desfiintarea anumitor posturi sau reorganizarea societatii! La aliniatul 2 al aceluiasi articol se precizeaza ca „desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa„.

    Conf.art.73 alin.(1) din Codul Muncii termenul de preaviz nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare. Termenul de 30 de zile la care va referiti este aplicabil in cazul demisiei. Decizia de concediere se comunica obligatoriu salariatului si trebuie sa contina motivele care au determinat concedierea. Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii catre salariat conf.art.75 Codul Muncii. Concedierea dispusa fara indeplinirea formelor legale este lovita de nulitate absoluta (art.76 Codul Muncii). Impotriva deciziei de concediere puteti formula o contestatie in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta.

  5. Am lucrat in vanzari, am beneficiat de masina de serviciu. In perioada de preaviz de 20 zile, conf. art 65 nu mai pot beneficia de ea(masina)?

  6. @ dan

    in perioada de preaviz beneficiezi de toate drepturile rezultate din CIM (contract individual de munca).

  7. Va rog sa ma „luminati ” in cazul meu.Am fost disponibilizata din motive ce nu tin de persoana mea.Firma nu are dificultati economice , este un producator de bauturi care a decis sa extrenalizeze distributia (adica a dat-o unui distribuitor care mai are si alte produse alcoolice).OK ..am inteles ca actionarii au vrut sa-si protejeze afacerea , si au luat masuri .Dar cu noi cum ramane ?asta-i intrebarea.Departamentul de vanzari a fost desfiintat tactic :intai 2 , pe urma 4, si am mai ramas 3 oameni care am primit preaviz cu art.73.Crede-ti ca dac-i a -i actionam in instanta vom primi salarii compensatorii?
    Ce sanse avem ?
    Va multumesc .

  8. @ maria

    este insuficient relatata problema ta. imi vorbesti doar de art.73 care reglementeaza doar desfacerea CIM cu preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 zile. care este insa temeiul legal ce a stat la baza desfacerii CIM?

    Iata ce prevede strict art. 73 Codul Muncii: „(1) Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 zile lucrătoare.
    (2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. d), care se află în perioada de probă.
    (21) În situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător, cu excepţia cazului prevăzut la art. 51 alin. (2).”

    Ei? In care situatie te afli?

  9. desfacerea CIM se face din motive ce nu tin de persoana mea .
    firma nu are incheiat CM pe ramura si nici nu avem sindicat.
    INTREBARE : Este obligata firma sa-mi dea salarii compensatorii ?
    SE aplica in cazul asta prevederile CCMN ? de a acorda minim un salariu compensatoriu conf.art. 78 CCNM/2007- 2010 ?
    Care sunt caile de atac in cazul in care firma nu vrea sa acorde macar acel salariu ?
    Multumesc.

  10. @ maria

    …adica desfacerea CIM s-a facut in temeiul art.65 Codul Muncii. vorbesc la trecut pt ca tu spui „am fost disponibilizata”! de aici se intelege ca ai trecut si de perioada de preaviz, nu?

    conform art.78 din CCNM, toti disponibilizatii, fara nici o discriminare, au dreptul la cel putin un salariu compensator. nu are nici o relevanta existenta sau inexistenta unui sindicat, CCNM-ul se aplica oricarei societati comerciale care angajeaza salariati.

    daca n-au trecut 30 de zile de la data la care ati primit notificarea de preaviz, puteti face o contestatie catre angajator, iar in caz de solutionare nefavorabila, inaintati contestatia Tribunalului, Sectia Litigii de Munca.

  11. Perioada de preaviz expira pe 1iulie. Mai am timp sa CER acel salariu compensatoriu .
    Intrebare :Trebuie sa fac acest lucru in scris si sa invoc articolul 78 din codul muncii ?
    Multumesc , mi-ati fost de mare ajutor .
    Maria

  12. @ maria

    in scris! mai ai timp. succes. insa, dupa modul in care a actionat angajatorul, disponibilizand cate 2, 3 angajati, nu poate opera disponibilizarea colectiva, deci nici obligatia angajatorului de a plati acele salarii compensatorii!!

  13. sunt sofer la o firma de catering,pe langa distribuirea ,incarcarea si descarcarea marfii ne-a mai dat si alte atributi de facut,care vad ca devin niste obligatii ,pt pastrarea postului de munca o facem,deoarece la fiecare refuz auzim (nu va convine pleaca)….o alta problema este; ca trebui sa semnam un proces verbal pt a lua in primire niste tricouri, pe care ei o numesc tinuta obligatorie,dar in schimb trebui sa si platim jumatate din suma lor; spuneti-mi daca este legal asa ceva……VA MULTUMESC

  14. @ ionut

    iti inteleg nemultumirile si mai stiu ca orice roman aflat inca sub un contract de munca inghite foarte multe de la patroni, sefi tocmai pentru a nu-si pierde locul de munca intr-o perioada de criza economica si financiara cumplita. de aceea angajatii executa orice activitate suplimentara, sub presiunea fricii somajului, in fapt acest fenomen este o supraprestatie gratuita in beneficiul firmei. legal, orice angajat trebuie sa execute doar ceea ce este cuprins in FISA POSTULUI – anexa la CIM!!!

    cu privire la uniforma (tinuta) obligatorie pe care o impune firma, tin sa-ti aduc la cunostinta ca intra in categoria „Beneficiilor Angajatilor” alaturi de alte avantaje cum ar fi: telefoane mobile, locuinta, abonament RATB, masina…uniforma obligatorie se plateste integral din banii firmei/societatii respective iar suma se scade din contabilitate. deci: PLATA PERCEPUTA DE LA ANGAJAT ESTE ILAGALA – CHIAR DACA ESTE PARTIALA!

  15. In perioada de preaviz perin care sunt anuntat ca voi fi trimis in somaj, pot solicita trecerea in concediu de paternitate?

  16. buna seara; am fost informat de catre directoarea adjunct, pt o restrangere de personal a firmei ;precum ca ar exista 2 alternative,1 sa-mi dau eu demisia 2.sa-mi faca firma demisia,eu am ales a-2a alternativa sa-mi faca ei demisia,am procedat bine,mai am dreptul la somaj?….ce ma sfatuiti sa fac….VA MULTUMESC…(va rog luminati-ma)

  17. ionut

    🙂 ambele variante sunt proaste; ambele variante NU INCLUD SOMAJUL!!! cred ca esti prima persoana careia firma ii redacteaza … demisia! Demisia este un act unilateral si atunci cand un salariat ia aceasta decizie, este obligat sa respecte anumite conditii de preaviz, dar… niciodata NU VA BENEFICIA DE SOMAJ!!!! cu alte cuvinte, firma te tepuieste!

  18. buna seara;am primit instintarea de preaviz in scris,in care spune asa; avand in vedere hotararea administratului societatii nr;4/13.07.2009 cu privire la restrangerea activitatii societatii,va informamca incepand cu data de 11.08.2009 se desfinteaza postul de sofer autoturisme si autocamionete.Avand in vederecele de mai sus ,va aducem la cunostinta prin prezenta ca incepand cu data de 14.07.2009 va aflati in preaviz de 20 zile lucratoare,urmand ca incepand cu data de 11.08.2009 sa vi se desfaca contractul individual de munca,in temeiul art.65 alin.1 din codul muncii,modificat si completat………Nu am semnat inca,deoarece nu stiu daca acest art.65 beneficiaza de somaj…suntem 3 angajati in aceasi situatie,cu acelasi articol. Dumneavoastra ce parere aveti….(e bine,are loc si de mai bine sau e grav) VA MULTUMESC

  19. @ ionut

    asa da! cu art.65 al.(1) Codul muncii ai dreptul la somaj! cauza desfacerii CIM este din motive ce nu tin de persoana ta, respectiv din cauze obiective – se desfiinteaza postul de sofer! poti semna linistit, stai in preavizul de 20 zile si apoi mergi la somaj sa-ti faci actele de luare in evidenta pentru punerea in plata!

  20. buna seara
    saptamana trecuta cand ma aflam in concediu de odihna m-au sunat sa ma anunte ca sunt pe listele de disponibilizari si ca incepand cu 20 iulie sunt 20 de zile in preaviz. in ziua respectiva am avut nesansa sa-mi rup glezna si sa intru in concediu medical, concediul de odihna fiind intrerupt cu o zi. Intrebarea mea este daca la terminarea concediului medical intru legal in perioada de preaviz, care imi este necesara pentru a implini un an de munca si a intra in somaj? Se poate ca firma sa nu imi mai acorde perioada de preaviz? Ce trebuie sa fac? Astept raspuns. Multumesc.

  21. @ simona

    disponibilizarea nu are nici un efect daca s-a comunicat…telefonic!!!! disponibilizarea se notifica in scris iar persoana avizata are dreptul ca in termen de 30 zile de la primire sa inainteze contestatie! perioada de preaviz face parte integrala din vechimea in munca.

  22. buna seara; va rog explicatimi,ca eu sa le explic sefilor mei;sunt in preavizul de 20 zile,art.65,pot sbsenta 4 ore in fiecare zi din cele 20,daca da,atunci cum imi sunt platite zilele astea 20 de preaviz ,integral sau pe jumatate.(sefii spun ca se plateste jumatate ) CARE ESTE ADEVARUL…..CUM POT SA LE FAC DOVADA .
    VA MULTUMESC

  23. @ ionut

    Art. 74.din Contractul Colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010:
    (1) Incetarea CIM poate avea loc – in conditiile prevazute de dispozitiile legale in vigoare – prin unul din urmatoarele moduri:
    a) de drept;
    b) ca urmare a conventiei partilor, la data convenita de acestea;
    c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si conditiile limitative prevazute de lege.
    (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
    (3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.

  24. In cazul concedierii cu preaviz angajatul este obligat sa stea in preaviz? Poate renunta la el?
    Ce se intampla daca angajatul absenteaza in timpul preavizului (concediere)? Mai are dreptul la somaj?

    Multumesc mult

  25. @ corina

    da, angajatul este obligat sa stea in preaviz daca asa este stipulat in CIM. daca e obligat si absenteaza, da, i se desface CIM fara drept de somaj!

  26. Firma la care lucrez se afla in urmatoarea situatie:in lunile aprilie, mai si iulie ne-am aflat in somaj tehnic.Drepturile salariale nu ne-au fost acordate din luna aprilie.Incepand cu luna august am fost anuntati in scris ca ne aflam in perioada de preaviz timp in care vom lucra la program normal, lucru care nu mi se pare corect.Daca drepturile salariale nu au fost indeplinite se poate contesta perioada de preaviz prin acordarea directa de somaj?si ce se poate face in conditiile in care nu au fost achitate catre stat drepturile privind fondul de pensii desi acestea ne-au fost oprite din salarii?

  27. @ teodora

    e o problema delicata la voi. va sfatuiesc sa deschideti un proces la sectia litigii de munca (tribunal). daca stiti ca drepturile salariale si cele privitoare la fondul de pensii, cass si somaj n-au fost platite, nu va poate obliga nimeni sa stati in preaviz, caz in care trebuie sa va dati demisia. efectul: nu mai aveti dreptul la somaj. daca ramaneti in preaviz, problema nu e rezolvata, aveti nevoie de proces. mai inainte, contestati decizia de disponibilizare (care pare a fi colectiva) invocand motivele neplatii salariilor si a celorlalte drepturi. aveti la dispozitie 30 de zile de la data luarii la cunostinta (adica de cand ati primit decizia).

  28. Buna ziua!
    Va rog ajutati-ma cu o informatie. Daca esti in preaviz, iar concedierea se face cu art 65, alineatul 1, perioada de preaviz se poate scurta?. Concret este vorba de preaviz de 20 zile lucratoare, dar in acest timp, daca iti gasesti alt job, trebuie sa stai la vechiul locul de munca cele 20 zile din preaviz? Multumesc mult!

  29. In cazul demisiei, art.74, al.3, CCM isi mai face efectul? Vad pe forum ca speta utilizata e cea de concediere, pe de alta parte respectivul articol nu reglementeaza explicit diferente demisie vs. concediere, ci numai perioada de preaviz! Va multumesc!

  30. @ dana

    perioada de preaviz nu se poate scurta decat daca angajatorul este de acord sa-ti comaseze cele 4 ore/zi in 8 ore/zi reducandu-se astfel perioada de preaviz de la 20 de zile la 10 zile (avand in vedere ca 4 ore/zi poti lipsi pt a-ti cauta un alt loc de munca). trebuie insa sa discuti problema cu angajatorul deoarece el hotaraste cumulul acestor ore.

  31. @ Toni

    In primul rand aici nu este un forum ci este blogul meu personal. cititorii permanenti sau ocazionali imi pun intrebari din cand in cand, asa cum ai facut-o si tu astazi.

    Perioada de preaviz exista si la concediere si la demisie. Demisia neconditionata de preaviz este posibila doar in 2 situatii:

    a) cand angajatorul isi incalca obligatiile asumate prin contractul individual de munca;
    b) salariatul demisioneaza in timpul sau la sfarsitul perioadei de proba.

    a) Potrivit dispozitiilor art. 79 alin. (8) din Codul muncii, salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca (neplata salariilor, neplata contributiilor catre stat sau orice alte obligatii asumate prin CIM).

    Codul muncii nu prevede motivatia demisiei de catre salariat, insa este recomandabil sa mentioneze expres in cuprinsul ei si clauzele incalcate de catre angajator.

    b) Conform prevederilor art. 31 alin. (4) indice 1 din Codul muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti.

    Art.74 alin.(3) din CCM se aplica – asa cum ai constatat si tu – in toate situatiile de preaviz (nefiind specificata modalitatea in care s-au incheiat raporturile de munca intre parti).

  32. Cine hotaraste programul de 4 ore pe zi ? Angajatorul sau salariatul ? Daca eu am semnat o instiintare in care era trecut un program, iar apoi angajatorul imi spune alt program, eu pe care-l respect ?

  33. @ gigi

    programul de 4 ore este conform CCM, doar ca trebuie anuntat angajatorul. daca programul hotarat de angajator este legal, il respecti (adica cel de 4 ore/zi sau 8 ore/zi – caz in care se reduce perioada de preaviz la jumatate, sau in oricare alta impartire, astfel incat totalul orelor sa corespunda fizic).

  34. Am avut o exprimare foarte slaba. Prin program, inteleg intervalul orar in care imi exercit cele 4 ore la serviciu. Altfel spus : el vrea sa vin de la 10:00 la 14:00, eu vreau sa vin de la 08:00 la 12:00.

    De mentionat ca programul normal al societatii e de la 08:00 la 17:00.

    Asta intrebam, cine stabileste programul (intervalul orar) ?

  35. @ Gigi

    Nicaieri nu se precizeaza concret cine si cum se stabileste programul de 4 ore (lacuna legislativa) dar, dupa parerea mea, cred ca trebuie stabilit de comun acord cu partile, deoarece este o situatie atipica – angajatul se afla in cautarea unui alt loc de munca.

    Presupun ca ai cerut un anume interval orar pt a avea timp dupa-amiaza sa-ti cauti alt job sau pt a te prezenta la interviuri. Incearca sa explici angajatorului faptul ca programul hotarat de el te dezavantajeaza pt ca interviurile se tin – de regula – in intervalul in care dumnealui vrea sa fii la servici. Mult succes.

    Cu toate astea, exista art. 40 alin. (1) lit. a) din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare care prevede urmatoarele:
    Art. 40. Principalele drepturi şi obligaţii ale angajatorului:
    (1) Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
    a) să stabilească organizarea şi funcţionarea unităţii;

    iar la Art.40 alin.(2) lit.”c” Angajatorului în revin, în principal, următoarele obligaţii:
    c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din contractele individuale de muncă;

  36. Buna ziua.Am rugamintea la d-vs sa ma linistiti ,mai pot beneficia de somaj daca sunt in preaviz ,gasindu-mi un loc de munca part time?va rog sa imi da-ti un raspuns cat mai curand posibil.
    Va multumesc.

  37. Am si eu nevoie de o parere sau de un raspuns. Mi-am dat demisia de la firma la care lucram pentru un alt post mai bun. Le-am precizat asta, pentru ca eram in conditii cat de cat amiabile si am cazut de comun acord sa termin preavizul mai devreme decat trebuie ca sa pot incepe la celalalt job. Cu o zi inainte de incepere, m-au sunat sa imi spuna ca ziua urmatoare trebuie sa fiu la locul meu pentru un motiv pe care il consider inventat si pus doar ca sa ii incurce pe cei care m-au angajat, mai ales ca era prima zi de campanie, se deschidea totul etc. Eu am refuzat si au spus ca imi vor incheia contractul de munca cu indisciplina. Este posibil?

  38. @ adina

    conditiile amiabile pe care ati cazut de comun acord la incetarea contractului de munca au fost scrise sau au fost verbale? daca nu aveti nimic scris, orice este posibil deoarece nu exista…proba care sa faca dovada contrarie. faptul ca ei v-au amenintat ca va vor incheia carnetul de munca cu art.61 lit.”a” nu mi se pare viabila deoarece conditiile nu sunt indeplinite. iata de ce:

    Art. 61. [cazurile concedierii pentru motive subiective]
    Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
    a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;
    b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală;
    c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
    d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
    e) în cazul în care salariatul îndeplineşte condiţiile de vârstă standard şi stagiu de cotizare şi nu a solicitat pensionarea în condiţiile legii;

    ori, in cazul tau, decizia de desfacere a contractului de munca era deja inaintata, ai efectuat perioada de preaviz aproape integral, neputandu-se modifica in timpul preavizului decat (eventual) printr-o alta decizie, care trebuie comunicata persoanei in cauza si care la randul ei poate fi contestata in termen de 30 de zile de la primire. in litigiile de munca, proba cade in sarcina angajatorului si nu a angajatului, de aceea intrebam daca exista vreun inscris semnat de parti in care s-a convenit durata preavizului deoarece in decizie nu cred ca s-a cuprins asa ceva.

    pe de alta parte, desfacerea CIM cu art.61 lit.”a” nu mai are efectele drastice ale vechiului art.130 lit.”i” (din fostul Cod al muncii, care prevedea interdictia angajarii in urmatoarele 6 luni). oricum, ceea ce s-a intamplat in firma demonstreaza reaua-vointa si este evident o sicana a angajatorului. abatere grava nu poate fi considerata lipsa angajatului de la munca in ultima zi de preaviz iar pt a exista abateri repetate, erau necesare comunicari anterioare cu avertisment. la desfacerea CIM pt indisciplina este obligatorie si formarea unei comisii speciale in care angajatul isi poate spune punctul de vedere. deci este o procedura mai elaborata, care trebuie sa respecte anumite conditii, in caz contrar este nula de drept!

  39. @ dana

    contractul de munca part-time conf.art.104-105 din Codul Muncii este un contract incheiat in forma scrisa, pe durata determinata sau nedeterminata, in care trebuie sa fie cuprinse o suma de date si conditii (drepturi, obligatii ale partilor) si are aceeasi putere ca un contract individual normal, cu diferenta ca programul de lucru este mai redus fata de cel cu norma intreaga, in sensul ca durata timpului de lucru este de minim 10 ore pe saptamana. fiind sub un asemenea contract, nu mai ai dreptul la somaj!

  40. Buna ziua! Revin, cu scuzele de rigoare pt. multumirile intarziate pe care le datorez si pt. confuzia forum/ blog – era evident, graba nu-mi justifica insa greseala! Scuze iarasi!
    Problema pe care am semnalat-o are o continuare, si anume angajatorul, din confuzie sau rea credinta, mi-a comunicat ca art.74, al.(3) nu-si face efectul decat in cazul concedierii, nicidecum in cazul demisiei; o doamna de la Resurse Umane chiar mi-a comunicat ca se sanctioneaza ca abatere disciplinara lipsa de la program in cadrul celor 4 ore pe care respectivul articol mie mi se pare ca mi le acorda.
    De aceea, in cazul in care respectivele ore nu-mi vor fi acordate si/ sau cumulate, ducand la reducerea preavizului la jumatate, se poate vorbi de o incalcare drepturilor, fapt ce ar deschide un conflict de munca? Unde, in CCM sau CM se arata sanctiunile pt. aceasta situatie, sau ceva similar, sau putem vorbi iarasi de o lacuna legislativa, si depinde de bunavointa unui magistrat acordarea dreptatii?
    In cazul in care iau „de bun” articolul 74, al.(3) si, in lipsa unei intelegeri cu angajatorul, imi aloc dreptul de a lipsi oricare 4 ore din program, la ce sanctiuni ma pot astepta?
    Va multumesc!

  41. @ Toni

    ceea ce se intampla in firma ta este ABUZ! art.74 alin.(3) este valabil atat la concedieri cat si la demisii! iti spun asta nu numai din teorie ci si din practica. cunosc destule persoane care au demisionat din varii motive iar firmele le-au respectat programul de 4 ore asa cum este prevazut in CCM – dispozitii valabile pt orice firma din romania!

    daca firma refuza sa-ti respecte drepturile ce decurg din preaviz (program de lucru de 4 ore/zi astfel incat sa-ti cauti un alt job) poti demisiona conf.art.79 alin.(8) – angajatorul nu respecta obligatiile asumate prin CIM (contract care la randul sau este subordonat CCM-ului)!! si atunci nu ai nevoie sa stai in nici un preaviz!!! Orice abatere cu privire la relatiile de munca poate fi adusa la cunostinta ITM-ului (problema e ca ITM-ul nu se misca rapid si e vai de mama lor).

    nu sunt prevazute sanctiuni in caz de nerespectarea programului de 4 ore in preaviz (alta lacuna legislativa) iar unii angajatori chiar interpreteaza aberant prevederea art.74 alin (3) in sensul ca timpul respectiv s-ar aplica doar in cazul … concedierii colective, ceea ce este complet eronat! reusita insa o gasesti cu siguranta in instanta! din punctul meu de vedere, instantele de la „Litigii de munca” par cele mai corecte in aplicarea legii!

    pentru ca desfacerea contractului de munca sa se intemeieze pe motive disciplinare (art.61 Codul Muncii), e nevoie de aplicarea unei proceduri speciale (instituire comisie disciplinara, dreptul angajatului de a-si expune punctul de vedere, de a-si formula aparari etc) iar daca toate aceste conditii – cumulate – nu se indeplinesc, desfacerea CIM este nula de drept!!! am scris mai sus despre acest subiect.

    ce sanctiuni te pot astepta? evident ca vor incerca sa-ti modifice art.cu care s-a desfacut CIM (adica pe motive disciplinare) dar atunci se deschid alte conditii – asa cum am spus – si nu stiu cat le convine! ambitiile sunt insa mari! succes!

    in cazul in care atat angajatorul cat si persoana de la resurse umane iti sunt potrivnice si refuza sa-ti respecte dreptul reglementat de CCM, poti inainta in scris o cerere in care precizezi ca vei fi prezent la munca in intervalul orar de … (4 ore) conform art.74 alin (3) din CCM. cererea o depui cu nr.de inregistrare, o copie sa ramana obligatoriu la tine pt orice eventualitate.

  42. Buna ziua!
    Am si eu nevoie de o lamurire , pot beneficia de somaj la sfarsitul concediului pt cresterea copilului pana la 2 ani? Daca da, se poate obtine somajul fara preaviz ? Daca firma imi incheie contractul de munca ( absent nemotivat) fara demisie, mai pot obtine somaj ? Mentionez ca la sf celor 2 ani nu am cui lasa copilul pt supraveghere pana vin de la serviciu.

    Multumesc anticipat .
    Cu respect
    Adriana

  43. @ adriana

    pentru absente nemotivate repetate, contractul de munca se desface conf.art.61 lit.”a” Codul Muncii coroborat cu Regulamentul de ordine interioara (ROI) – abatere disciplinara grava, caz in care nu ai dreptul la somaj (pe perioada CIC nu se retin contributiile la somaj)! indiferent de motivatia demisiei, angajatul NU ARE DREPTUL LA SOMAJ! somajul se acorda numai in anumite conditii stabilite de lege. in perioada CIC contractul de munca este suspendat iar pentru a opera desfacerea contractului de munca trebuie sa-ti faci o cerere de reangajare (imediat dupa finalizarea CIC sau in urmatoarea perioada).

  44. Buna ziua imi expira preavizul pe 17 august daca eu ma angajez in 18 august firma angajatoare mai poate deneficia de beneficile acordate angajarii somerilor sau intai trebuie sa-mi depun actele pentru somaj

  45. @ Tania

    pt ca o firma sa acceseze fondurile europene alocate prin Ministerul muncii (61 milioane euro) celor care angajeaza someri trebuie sa angajeze… someri si NU persoane carora le expira un preaviz. astfel ca, beneficiile respective opereaza numai in acest caz: pentru o perioadă de 12 – 24 de luni, statul suporta 50% din valoarea salariului noului angajat fost somer.

    daca doresti sa te angajezi in scopul de a ajuta si noua firma angajatoare, trebuie mai intai sa-ti depui dosarul la somaj pt luarea in evidenta.

  46. buna ziua , va deranjez si eu cu o rugaminte intrebatoare si poate ma luminati:pe data de 29.iulie am fost trimis 2 saptamani in concediu fara plata ,tot din aceiasi perioada miam luat si eu un concediu medical de 2 saptamani <pe data de 13.07 eram la servici tura de noapte si mi sa inmanat o hartie in care mi se spune ca se desfiinteaza locul meu de munca cf art65alin 1 si 2 dar fara preaviz fara apsolut nimic semnat de mine ,de pe data de 13.07 pana pe data de 20.07 am lucrat program normal de 8 ore iar de pe data de 21 eu tot sunt in concediul medical.Intrebare ,,,ce drepturi mai am eu in firma aceasta si daca pot si eu sa cer salarii compensatorii si daca articolele respective pot fi considerate un fel de preaviz atata timp cat eu nu am semnat nimic . Va multumesc anticipat

  47. @ iluta constantin

    Concedierea colectiva reprezinta o disponibilizare masiva de personal dictata de motive economice si efectuata in decursul unei perioade determinate de timp.

    Conditii cumulative:

    Antreneaza desfacerea contractului de munca a unui numar de:

    a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100;
    b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100, dar mai putin de 300 de salariati;
    c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati;

    Numarul minim de salariati care trebuie disponibilizati pentru ca masurile de protectie privind concedierea colectiva sa devina aplicabile trebuie sa fie in conformitate cu prevederile Directivei Consiliului Europei nr. 98/59/CE privitoare la concedierea colectiva. Prevederile Directivei Europene au fost reglementate prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 55/2006 (de modificare a Codului Muncii), unde, la art.71 indice 1 este prevazuta situatia concedierii colective.

    Intervine pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

    Disponibilizarile sunt dispuse inauntrul unei perioade de 30 de zile.

    Angajatorul s-a consultat cu sindicatul cu privire la operarea disponibilizarilor.

    Angajatorul a furnizat inspectoratului teritorial de munca toate informatiile relevante privitoare la concedierea colectiva.

    Salariatilor li se va preaviza, individual, concedierea, si abia dupa expirarea termenului de preaviz se vor putea emite deciziile de concediere.

    Deciziile se emit pentru fiecare salariat disponibilizat in parte. Fiecare decizie va cuprinde toate elementele unei decizii de concediere din motive economice.

    Oricare dintre salariatii concediati poate contesta concedierea la tribunal, potrivit Legii nr. 168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca, in cazul in care au fost incalcate conditiile susmentionate.

    Dupa concedierile colective, angajatorul nu mai are dreptul sa faca noi angajari timp de 9 (noua) luni de zile! Fostii salariati au dreptul de a fi reangajati inainte de termenul celor 9 luni in cazul in care va reincepe activitatea mai devreme. Salariatii trebuie sa-si exprime intentia reangajarii in scris, in termen de 10 zile de la data la care angajatorul isi manifesta intentia reangajarii de personal !!! Angajatorul este obligat sa notifice in scris fostii salariati de intentia sa!

    Art. 65. Codul Muncii – Concedierea pentru motive obiective
    (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
    (2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.

    Hartia cu pricina era o notificare prin care erai anuntat ca vei fi concediat din motive obiective (adica nu esti vinovat pentru asta). Presupun ca ai semnat de primire. Nu pot sa-ti raspund clar daca ai sau nu dreptul la salarii compensatorii, dar ti-am scris mai sus conditiile cumulative ce trebuiesc indeplinite in asemenea situatii (in primul rand nr.salariatilor concediati). In functie de ramura in care iti desfasori activitatea si de vechimea in munca, ai dreptul de la 1 la 12 salarii nete.

  48. buna ziua din nou, revin cu o precizare hartia de care va spuneam nu mia fost inmanata ci am luato eu de pe masa de la inginer ,nu am semnat apsolut nici o hartie ,6 oameni au fost disponibilizati dintre care 3 erau plecati dintara ,nu avem sindicat,in contractul colectiv de munca care nu este semnat de nici un angajat si nici nu cred ca este inregistrat la vreo institutie abilitata spune ceva de 4 salarii compensatorii ,obiectul de activitate al firmri este comertul otelului beton ptr constructii va multumesc anticipat

  49. @ iluta constantin

    daca ai luat pur si simplu „hartia” de pe masa inginerului, nu te-a pus nimeni sa semnezi nicaieri de luare la cunostinta? notificarea trebuie sa respecte anumite proceduri, printre care, una este de a se face dovada ca destinatarul (salariatul) a primit-o personal, a semnat pentru ea sau a refuzat s-o primeasca. de la data la care procedura s-a indeplinit, salariatul notificat are dreptul de a formula contestatie la concediere in termen de 30 de zile!

    nu conteaza ca aveti sau nu sindicat, aveti reprezentanti ai salariatilor. daca exista un contract colectiv de munca pe ramura, de unde stii ca n-a fost inregistrat nicaieri? daca ceea ce afirmi este real, atunci orice prevedere in acel contract este nula pt ca nu s-au indeplinit formalitatile necesare pentru a produce efecte juridice. totusi, exista contract colectiv pe ramura legal si acesta este valabil pentru toti angajatii din acel domeniu, in speta este Contract colectiv de munca la nivelul ramurii constructii pe anii 2008-2009, contract nr. 631 din 05/12/2007 .

    Art. 24 din susnumitul contract
    La disponibilizarea angajatilor din motive neimputabile lor, angajatorii vor acorda plati compensatorii de cel putin 50% din salariul de baza brut lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.

  50. o ultima intrebare va mai deranjez, daca eu pe 1 septembrie ma intorc la munca firma este obligata sa ma primeasca sau ma duc si semnez actele de preaviz incepand cu data de 1 septembrie mentionez ca sunt in concediul medical si nu am semnat nici o hartie de preaviz sau alte chestii

  51. Buna ziua,
    Vad ca toata lumea are aceeasi problema asa ca ma inscriu si eu.
    Eu tocmai ce m-am intors din concediu(de la plecare stiam ca nu prea merge).
    La venirea din concediu am gasit un mesaj pe telefon precum sa nu vin luni la servici si ca ne vedem miercuri.
    Era de la director, am sunat si a zis ca nu are rost sa ne uitam unii la altii daca nu avem ce face/
    Azi dupa ce am tot sunat noi(suntem 3 fete in aceasta situatie) in sfarsit ne-a raspuns sa venim sa vorbim.
    S-a spus ca nu mai merge si ca trebuie sa inchida………… ca o sa ne tina 20 de zile in preaviz si dupa aceaia somaj.
    Eu ma ocupam de contabilitate, secretariat si stiam ca nu platise somajul si altele de cateva luni.
    Mi s-a raspuns ca o sa faca tot posibilul sa-l plateasca.
    Acum ce vreau sa intreb?
    La intrebarea ce vom face in preaviz(avand in vedere ca pana am venit noi au carat tot, calculatoare, arhiva, etc)a zis ca are o fabrica pe undeva unde o sa lipim niste etichete ceva. Eu una nu m-am angajat nicaieri ca o sa lipesc etichete.
    Sunt obligata sa fac asa ceva? Eu ma gandeam sa vorbesc sa nu-mi plateasca preavizul si sa ma lase sa-mi caut ceva de munca.
    Credeti ca merge? Oricum nu stiu cand o sa iau si banii pe concediu daramite cei pe preaviz.
    Va multumesc si scuze daca am batut campii prea mult.

  52. @ nicol

    in cazul in care ai cunostinte despre faptul ca angajatorul nu a platit darile catre stat (CAS, somaj etc.) – si ar trebui sa stii asta deoarece ai fost contabila acolo, ai dreptul sa-ti depui demisia fara preaviz in conformitate cu art.78 pct.9 Codul Muncii. daca stai in preaviz iar firma nu si-a achitat datoriile fata de stat, nu vei beneficia de somaj. oricum in preaviz – daca se reglementeaza situatia cu platile – lucrezi 4 ore/zi celelalte 4 ore fiind rezervate cautarilor unui nou job. succes!

  53. @ iluta

    nu trebuie sa soliciti tu decizia de concediere ci persoana competenta din firma trebuie sa ti-o inmaneze pentru a o semna de luare la cunostinta. pe 01 septembrie te prezinti la serviciu absolut normal deoarece figurezi inca angajatul societatii pana la expirarea termenului de preaviz. daca semnezi decizia de concediere pe data de 01 septembrie, ai la dispozitie un termen de 30 de zile pentru a depune contestatie la decizie.

  54. buna ziua ,
    am primit si eu ca toti ceilalti interlocutori o instiintare cu restrangerea activitatii .am intrat in preaviz mai am pana pe data de 28.08.09 dar eu azi mi-am bagat un concediu medical pana pe data de 31 .
    in urma acestei actiuni directoarea mi-a transmis ca firma nu poate sa mai imi accepte medicalul .este posibil asa ceva ? ce articol imi apara pe cartea de munca in cazul in care ma duc la somaj ?
    va multumesc anticipat
    cu stima

  55. @ ticadaniel

    corect ti-a spus directoarea. atata vreme cat esti in preaviz n-are sens medicalul decat in sensul ca-ti mai prelungesti preavizul, deoarece in timpul concediului de boala, contractul de munca se suspenda. medicalul e platit de firma care nu poate refuza plata acestuia, in caz contrar este un abuz. restrangerea activitatii in temeiul carui articol din codul muncii? ce scrie pe decizia ta?

  56. Buna ziua!
    Am o rugaminte la Dvs.
    Sunt in concediu ingrijire copil pana la 2 ani.
    Si asi vrea sa ma intorc la munca, am auzit ca postul pt care am fost angajata nu mai este sa desfintat.
    Cum se procedeaza in asfel de situatii.
    Ma poate concedia?
    Va multumesc si astept Raspuns Ana

  57. nu am decizie este o instiintare si citez din ea :
    ca urmare a reorganizarii si reducerii activitatii societatii s-a desfinfintat postul la punctul de lucru al societatii ocupat de dumneavoastra incepand cu data de 28 .08.
    societatea nu va poate oferi un alt loc de munca .din acest motiv contractul de munca al dumneavoastra se poate rezilia incepand cu data de 28.
    prezenta constituie instiintare preaviz .
    aceasta este hartia pe care firma ma pus sa o semnez .Nu este prezent nici un articol in hartie .
    si mai intreb inca o data cu ce articol imi inchide cartea de munca ca sa pot iesi la somaj ?
    si cat mai pot sa stau in medical ?
    multumesc ptr promtitudine .

  58. Va rog sa-mi spuneti si mie daca pot primi preaviz in perioada concediului de odihna.
    Am intrat in concediu de odihna pe anul 2009 si dupa o saptamana am fost anuntat ca sunt in perioada de preaviz, urmare a restrangerii activitatii.

  59. @ Ana

    Cum adica ai auzit? N-ai fost anuntata oficial? Aici avem o problema. Teoretic, angajatorul nu poate desfiinta postul unei mamici aflate in CIC iar la intoarcerea acesteia la locul de munca, cel putin 6 luni nu are voie sa o concedieze, cu toate ca exista suficiente exemple cand s-a intamplat acest lucru. Angajatorul, in cazul in care desfiinteaza postul tau, trebuie sa-ti ofere un alt post similar cu pregatirea ta.

    Dispozitiile legale nu se aplica în cazul concedierilor pe motive economice ce rezulta din desfiintarea postului ocupat de salariata, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii angajatorului, în conditiile legii.

    Daca se intampla totusi nenorocirea, te sfatuiesc sa mergi la ITM sa te interesezi daca s-au indeplinit conditiile legale in speta deoarece exista anumite proceduri ce trebuiesc urmate de angajator. Deocamdata constat ca nici fata de tine nu si-au respectat obligatiile – respectiv nu te-au anuntat oficial despre desfiintarea postului!!!

  60. @ ticadaniel

    ceea ce ai primit tu este o simpla instiintare si NU O DECIZIE DE CONCEDIERE ASA CUM ESTE LEGAL! Procedura reorganizarii societatii trebuie sa indeplineasca anumite conditii stabilite de lege, inclusiv aceea de a comunica deciziile de concediere individuale tuturor salariatilor ce vor ramane fara locuri de munca, decizie in care trebuiesc precizate clar motivele si evident articolul in baza caruia urmeaza sa se incheie carnetul de munca. fara a cunoaste concret speta, concedierea ta s-ar incadra in art. 65 alin.1 din Codul Muncii si evident ai dreptul la somaj deoarece concedierea are loc din motive ce nu tin de persoana ta ci din cauze economice ale firmei.

    daca concedierea cuprinde un numar mai mare de salariati – adica este colectiva, aveti dreptul si la salarii compensatorii functie de ramura din care faceti parte, asa cum e prevazut in contractul colectiv de munca la nivel national.

    hartia cu pricina, din punctul meu de vedere, nu are nici o valoare daca nu este decizie si nu respecta conditiile de fond prevazute de lege. prin urmare, ce semnezi? o simpla hartie care este oricum nula de drept? nu cumva angajatorul nu a platit darile catre stat si nu va poate incheia carnetele de munca pentru a va inscrie la somaj? pt ca in asemenea situatii, statul nu are nici o obligatie de a va plati somajul de la buget!

  61. @ nick

    Concediul de odihna nu suspenda contractul de munca, deci nici preavizul. Numai concediul de boala suspenda contractul de munca conf. disp. Codului muncii. In timpul preavizului poti continua concediul de odihna.

  62. Buna ziua,

    in cazul in care in decizia de restructurare angajatorul a introdus paragraful de mai jos:

    „Salariatul beneficiaza de un preaviz de 20 de zile lucratoare, preaviz ce incepe sa curga de la data comunicarii prezentei decizii salariatului. In perioada preavizului, salariatului i s-a acordat dreptul de a absenta de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi ”

    Asta inseamna ca prezenta angajatului nu este obligatorie ? adica poate absenta toate cele 8 ore pe zi ?

  63. @ cri

    ma surprinde continutul deciziei, dar daca asa scrie… atunci asta se intelege. in mod normal, puteai absenta doar 4 ore/zi pentru cautarea unui alt loc de munca, aici insa apare o situatie atipica.

  64. URGENTTTT!!!!!Buna ziua. Am si eu o problema la locul d munca au fost niste probleme si multii si-au dat demisia din cauza ca se simteau vinovatii de prejudiciul firmei etc…problema e ca io am fost in medical 3 luni (ruptura de ligament piceor stang) si pe data de 24 -08 -09 mam dus la munca si miau zis ca nu mai au nevoie de mine au schimbat tot pers si era evident ca nici pe mine nu mai ma vrea,am discutat cu directoare iam zis ca pe timpu,criza asta nu imi dau demisia sub nici o forma sa ma concedieze ei pt a beneficia de somaj. Mia dat un preaviz 20 zile si scrie ca va desface contractu de munc cu articolul 65(1) din codul muncii.Stiam ca tre sa ma prezint cel putin 4 ore in timpu preavizului dar ea nu mai ma vrea in magazin sub nici o forma mia zis a stau lin acasa sa astept decizia de concediere si ca salariu in timpu preavizului merge..Problema este daca ma lucreaza sa zica ca am lipsit nemotivat de la munca in timpu preaviz sau ca nu mam prezentat pan la sf preaviz si dupaia mil desface cu alt articolu precum am lipsti nemotivat 3 zile …? ce sa fac sa imi dea la mana ca ea pers nu ma vrea in magazin pe timpu preavizului a zis ca imi ia din concediu de odihna care nu miam luat deloc de la inceputu anului si compeseaza acolo dar astea sunt doar vorbe nu pot avea incredere asa usor…ce sa fac dati-mi un sfat repde va rog frumos

  65. @ iulian

    desfacerea contractului de munca in temeiul art.65 alin.(1) Codul Muncii nu priveste motive imputabile salariatului, astfel ca ai dreptul la somaj.

    in perioada preavizului ai dreptul sa lipsesti 4 ore/zi de la programul obisnuit in vederea cautarii altui loc de munca, fara a ti se afecta salariul si celelalte drepturi. faptul ca d-na directoare ti-a spus verbal sa nu te mai prezinti la serviciu nu are relevanta si pot intr-adevar aparea probleme. ti-as sugera s-o rogi sa-ti dea in scris ca poti lipsi integral cele 8 ore/zi ca sa ai dovada ca absenta ta se datoreaza conventiei scrise incheiate intre tine si societate, altfel…

  66. Buna ziua!
    Vin cu o intrebare la Dvs. si sper sa reusesc sa gasesc rezolvare.
    Suntem o societate cu domeniu de activitateconstructii, avem doua salariate (doua mamici) in CIC, ambele angajate cu functia de INGINER.
    Datorita si crizei si restrangeri activitati, si cum bine se stie in constructii merge foarte greu restructuram activitatea datorita finalizari a doua dintre punctele de lucru si restructuram cele doua posturi de ingineri.Spuneti-mi va rog daca puteti cum se procedeaza in asfel de cazuri.Vreau sa stiu cum procedez si daca cele doua angajate doresc sa revina inainte de implinirea varstei de 2 ani a copilului.
    Va multumesc pentru timpul acordat si astept un raspuns din partea Dvs
    Mary

  67. @ Mary

    Este interzis angajatorului sa desfiinteze postul unei mamici aflate in CIC si nici nu poate concedia o mamica venita din CIC in primele 6 luni de la reangajare!

    Exceptii:

    Dispozitiile legale nu se aplica în cazul concedierilor pe motive economice ce rezulta din desfiintarea postului ocupat de salariata, ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii angajatorului, în conditiile legii.

    Pentru detalii suplimentare, cititi procedura concedierii colective aici

  68. Am inteles raspunsul Dvs si va multumesc.
    Dar daca ca Inginer nu mai este posibil nu i se poate oferi un alt loc de munca?

  69. @ Mary

    pai ai spus ca firma voastra se afla intr-o faza incipienta de reorganizare datorita problemelor economice cu care se confrunta fiind parte din sectorul contructiilor. in acest caz incidenta este exceptia de care vorbeam la primul raspuns, care permite concedierea conf.art.65 alin. (1) Codul Muncii cu respectarea celorlalte proceduri.

    un alt loc de munca trebuie sa fie conform pregatirii profesionale a salariatului.

  70. As avea si eu o intrebare, mai simpla prin comparatie cu celelalte situatii expuse mai sus, dar pe care as vrea sa o lamuresc. De curand, am ajuns la un acord cu actualul angajator si am semnat hartia cu cererea de incetare a contractului de munca cu acordul partilor. Problema este ca ei au inca de acum 2 luni sa imi plateasca o diferenta de bani calculata pentru un bonus din vanzari, diferenta pe care vad ca nu prea mai vor sa o plateasca. Exista vreo modalitate prin care sa ii pot obliga la aceasta plata? Am dovezi (mesaje electronice care atesta suma de plata si faptul ca au intarziat sa plateasca, cu promisiunea ca vor face plata la proxima plata a salariului).
    In plus, in oferta primita la angajare si in contractul de munca apare trecuta asigurarea medicala, lucru de care nu am beneficiat. Toti colegii la finalizarea celor 3 luni de proba au fost trimisi sa isi faca analize medicale obligatorii. Eu nu am beneficiat de aceste servicii despre care eu stiu ca sunt obligatorii. Exista posibilitatea sa le fac o reclamatie undeva sau macar sa pot folosi acest fapt ca mijloc prin care sa ii oblig la plata calei diferente de bani, mai ales ca tocmai am semnat cererea de incetare a contractului de munca? Multumesc anticipat.

  71. @ Carmen

    cand ai semnat acordul cu angajatorul, de ce nu ai precizat in scris si platile restante? analizele medicale le-ai platit din banii tai? ai vreo dovada scrisa? in cazul in care aceste probleme exista, faci contestatie la Tribunal – Sectia Litigii de Munca, mentionand motivele (neplata bonusului de vanzari, plata analizelor).

  72. practic, nu este vorba despre o concediere…eu am vrut sa plec de la ei. In acest scop, ambele parti am acceptat semnarea cererii de incetare a contractului de munca cu acordul ambelor parti. Inainte de asta (in aceeasi zi) am insistat din nou asupra clarificarii platii acelei diferente si mi s-a spus ca se rezolva la data la care tb sa incasez salariul. Spre sfarsitul zilei respective au revenit asupra deciziei initiale spunanda ca de fapt „nu mai e valabila acea diferenta de plata”. Eu am pastrat discutiile si mesajele in format electronic (mailurile) schimbate pe tema aceasta in ultimele 2 luni inainte de semnarea cererii si in care aveam promisiunea ca se vor plati.Legat de analize, toti colegii mei le-au facut, numai eu nu. Din cate stiu, ele tb facute in mod obligatoriu. Medicina muncii cere asta. In ce masura as avea sanse sa folosesc aceste motive pentru a primi banii? Ce risca angajatorul daca nu achita aceste obligatii si cum ma pot asigura ca folosindu-ma de aceste contra-argumente? Multumesc.

  73. @ carmen

    incetarea contractului de munca cu acordul partilor se face conf.art.55 Codul Muncii, prin urmare nu ai dreptul la somaj. procedura in cauza presupune vointa salariatului de a inceta raporturile de munca de comun acord cu societatea in anumite conditii si la o anume data, fara preaviz. in cerere trebuia sa scrii inclusiv toate pretentiile salariale/banesti. daca cumva mai esti angajata acolo, inainteaza prin registratura sau cu semnatura de primire o completare la cererea initiala prin care soliciti sumele invocate. in urma acestei cereri, ei sunt obligati sa-ti trimita un raspuns scris. functie de acest raspuns vei putea actiona sau nu mai departe. in caz de refuz, nerecunoasterea sumelor cerute etc. trebuie sa te adresezi instantei competente. succes!

  74. Multumesc mult pentru indicatii. Imi sunt de mare folos. Sper sa am succes in acest demers, mai ales ca acum stiu si ce mai pot face acum pe ultima suta de metri.

  75. Buna ziua. Sunt nelamurita in privinta unei probleme si nu gasesc nicaieri o clarificare, poate puteti sa ma „luminati” dumneavoastra. In cazul in care o persoana semneaza un contract de munca in care se prevede ca in cazul in care vrea sa renunte la locul de munca trebuie sa dea un preaviz de 15 zile, insa este inca intr-o perioada de proba de 30 zile si din diferite motive hotaraste sa plece de la locul respectiv de munca…in acest caz trebuie sa mai indeplineasca aceasta conditie, de preaviz de 15 zile?

  76. @ anca

    demisia in timpul perioadei de proba: in conformitate cu prev.art.31 alin.4 indice 1 din Codul Muncii,Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia dintre părţi„, astfel, ai dreptul de a inainta angajatorului o notificare prin care denunti unilateral contractul de munca. NU ESTI OBLIGATA SA STAI IN PREAVIZ! demisia in timpul perioadei de proba este una dintre exceptiile neconditionate de preavizul de 20 de zile!!! Perioada de probă are natura juridică a unei clauze de dezicere.

  77. am o nelamurire angajatorul meu doreste sa ma bage in somaj fara preaviz se poate? mentionez ca din 2005 am fost in ingrijire copil doi ani pe urma urmatori 2 ani am fost cu prelungire ingrijire copil cu handicap acum doresc sa intru in somaj din cauza ca, firma la care am lucrat este in faliment si in reorganizare din 2006. si care ar fi suma dupa 4 ani opt luni si 28 zile lucrate. Am si studii superioare, am lucrat si ca inginer dar cu salar foarte mic. va multumesc anticipat si astept un raspuns cat mai urgent daca se poate.

  78. @ nona

    faliment inseamna altceva si in mod legal ai dreptul la somaj.

    Guvernul a aprobat prelungirea cu trei luni a perioadei in care se acorda indemnizatia de somaj, in 2009, dar si masura provind scutirea angajatorilor si salariatilor de la plata contributiilor de asigurari sociale, timp de cel mult trei luni, in cazul in care salariatii se afla in somaj tehnic.

    Nou!

    „Persoanele ale caror raporturi de munca sau de serviciu inceteaza dupa intrarea in vigoare a prezentei ordonante de urgenta, dar nu mai tarziu de 31 decembrie 2009, vor beneficia de o prelungire cu trei luni a perioadei de acordare a indemnizatiei de somaj”, potrivit OUG adoptate de Guvern. De asemenea, pentru somerii, care beneficiaza deja de indemnizatie de somaj, perioada de acordare se prelungeste cu 3 luni, de la data pana la care a fost stabilit dreptul respectiv.

    Actul normativ mai prevede „scutirea de la plata contributiilor de asigurari sociale datorate atat de angajatori cat si de salariatii care beneficiaza de indemnizatia de minim 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat – pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului – pentru o perioada de pana la trei luni”.

    Cei care au rămas fără un loc de muncă primesc ajutorul de şomaj calculat în funcţie de stagiul lor de cotizare, adică 75% din salariul de bază minim brut pe ţară. La această sumă se adaugă o cotă procentuală de 0-10% din media salariilor brute de bază pe ultimele 12 luni de muncă anterioare intrării în şomaj, în funcţie de durata stagiului de cotizare între un an şi mai mult de 20 de ani.
    Comunicatul mai precizeaza ca angajatorul si salariatii sunt scutiti de la plata contributiilor de asigurari sociale fara a fi afectata calitatea de asigurat a acestora.

  79. Sunt angajat la o firma de paza iar incepind cu data de 01 10 postul unde lucrez se restructureaza ,firma ne maiavind un alt post in localitate.Este obligata firma sa imi acorde somaj? Va multumesc anticipat.

  80. @ florin

    nu firma iti acorda somajul ci statul. dupa ce primesti dispozitia de concediere si se incheie perioada de preaviz, te prezinti la Agentia pentru somaj de care apartii unde iti depui actele de luare in evidenta si intrare in plata.

  81. buna ziua am si eu o nelamurire va rog frunos sa ma ajutati,am fost fortata sa-mi dau demisia in urma unor amenintari am scris-o cu gandul ca vrea doar sa ma sperie(de mentionat ca am scris demisia pe data de 9 iulie2009 incepand cu data de 1 septembrie 2009)fapt care ma dus cu gandul doar ca vor sa ma sperie. a trecut luna iulie ,iar pe data de 17august am primit vestea ca de la 1 septembrie nu mai pot veni la serviciu pt ca mi-am scris demisia si prcatic nu mai am loc de munca pt ca afost aprobata .ajutati-ma va rog:au dreptul sa -mi spuna sa nu mai vin la serviciu atata timp cat eu mi-am scris demisia cu data de 1 septembrie(legal nu ar fi trebuit sa ma duc la servici pana la data de 15 septembrie?)o alta problema este, ca colegilor mei ramasi in firma pe data de 4 septebrie li s-au virat pe carduri o prima(prima petrolistului)de care eu n-am beneficiat,este normal?atata timp cat eu consider ca aceasta prima este data pentru perioada lucrata si eu inca sunt angajata lor pana pe 15 septembrie.si as crea va rog sa ma mai ajutati cu un raspuns,se poate sa fac o contestatie la resurse umane in firma respectiva mentionez ca eu am fost constransa de directorul de sucursala sa-mi dau demisia,pot face o contestatie in care sa cer anularea demisie sau sa spun ca este nula demisia mea pentru ca a fost data sub presiune.va multumesc anticipat.

  82. Buna ziua
    Am fost angajata cu contract de munca dupa ce am iesit la pensie acum 5 ani la aceias societate la care am lucrat si pana am iesit la pensie.Anul acesta societatea a efectuat concedierea colectiva a salariatilor prin trimiterea acestora in somaj.Mie mi s-a spus ca trebuie sa fac o cerere de lichidare la zi pentru ca sunt pensionara si nu mai am dreptul la somaj.As avea doua intrebari:
    1.daca pe statul de plata mi s-a oprit somajul banii aceia nu ar trebui sa-mi fie returnati?
    2.fiind pensionara si facand cerere de lichidare eu nu beneficiez de un salariu compensatoriu la fel ca cei care au fost concediati.
    Specific ca, concedierea a fost facuta incepand cu 1 sept.iar cererea de lichidare a mea este cu 1 august pentru ca de atunci salariatii s-au aflat in preaviz.
    Va multumesc.

  83. @ teodora

    dvs. beneficiati de o recalculare a pensiei conform veniturilor obtinute in timpul celor 5 ani lucrati dupa pensie. prezentati-va la casa de pensii cu adeverinta de salariu pe ultimii 5 ani.

  84. buna
    sunt angajata din 23.03.09 la un hotel in mamaia ca si contabila
    iar azi mi au spus ca de astazi incepand din punctul lor de vedere sunt in preaviz 15 zile, ca s au facut niste evaluari de care eu nu am trecut….
    mi sa parut normal sa intreb criterii, etc,s a eschivat a zis ca e vorba si de restrangere, restructurari…si atunci am intrebat ” e vorba de somaj?”la care mi raspunde…da, daca vrei somaj nu i nici o problema,am cerut ceva hartii, documente, si au spus ca da, or sa faca si or sa mi dea
    intrebarea ar fii, pot sa ma dea afara asa fara un motiv anume? ce drepturi am?ce articole ar trebui invocate si de cand intra in vigoare respectivele hotarari?
    va multumesc anticipat
    georgiana

  85. buna ziua,am si eu o intrebare.va rag sa-mi raspunde-ti urgent ca nu stiu ce sa fac.din data de 14.09.2009 am intrat in preaviz de 20 zile,nu mai ca ne-am inteles cu angajatorul sa vin la munca 10 zile cu program de 8 ore si as vrea sa imi spuneti exact cate tichete de masa o sa iau,angajatorul mi-a spuns ca am de luat decat 10 tichete,dar mie nu mie se pare normal sa fie asa.in ce articol se incadreaza acordarea tichetelor de masa.va multumesc.astept raspuns urgent

  86. Buna ziua,
    In luna septembrie a.c., dupa parcurgerea legala a celor 20 zile de preaviz, ni se suspenda contractul de munca la 100 salariati prin procesul de disponibilizare din motive financiare. Din discutiile avute cu factori de decizie, ni s-a comunicat ca plata pe luna sept. se va face prin 20-25 oct. 2009.
    Nu este normal ca odata cu inchiderea Fisei de lichidare, partenerii (angajatorul si angajatul) sa-si achite reciproc datoriile la zi si angajatul sa-si primeasca drepturile la zi pentru munca depusa. De ce angajatul trebue sa stea cu mana intinsa si sa-si cerseasca propriile drepturi, poate chiar prin justitie, cand el are alte probleme de rezolvat pt. a-si putea intretine familia ?
    As dori raspunsul pe adresa mea de e-mail, cu argumentele legale privind acest aspect; ce trebuie sa intreprindem noi pentru a-l determina pe angajator, ca odata cu suspendarea CIM sa-si achite si datoriile fata de noi !

  87. buna seara
    sunt georgiana,am postat penultimul comentariu
    va rog frumos, mi ar folosi un raspuns, nu am primit nici azi vreo hotarare sau decizie de la angajator ( din punctul lor de vedere sunt in preaviz incepand de ieri, cu toate ca nu au facut nici un document inca, nu vreau sa ma puna sa semnez un document antedatat )
    ce pot face?
    va multumesc anticipat

  88. @ georgiana

    orice concediere este precedata de o decizie scrisa, semnata de ambele parti. in cazul tau sunt doar vorbe. din punct de vedere legal nu te poti considera in preaviz! orice desfacere a contractului de munca efectuata fara respectarea procedurii legale este lovita de nulitate! decizia de concediere poate fi contestata in termen de 30 de zile de la data la care ai luat la cunostinta!

    De retinut! conform alin. (1) art. 31. din Codul Muncii referitor la perioada de probă

    „Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.”

  89. @ ivan otilia

    Tichetele de masa sunt bonuri valorice nefungibile si constituie o modalitate de plata in unitatile comerciale alimentare.

    Conform Legii nr.142/1998 modif, cu privire la acordarea tichetelor de masa, acestea sunt considerate cheltuiala deductibila / venit neimpozabil.

    Tichetele de masa se atribuie angajatilor astfel : cate unul pentru fiecare zi lucrata (nu se acorda salariatilor tichete de masa pentru zilele de concediu sau orice alte zile libere).

    Angajatorul are dreptate.

  90. buna ziua am si eu o intrbare la care vreau sa mi se raspunda si mie cat mai urgent.sunt in preaviz de 20 zile dupa care intru in somaj 6 luni si am aflat ca sunt insarcinata. ce trebuie sa fac? va multumesc. astept urgent raspuns

  91. daca mi s-a redus salariu cu 60% fata de cel anterior si nu sunt deacord de asemna contract aditional si vreu sa mise desfaca cim. contract pentru eventual drept la somaj ce trebuie facut. va multumesc.

  92. Buna
    Am sa va prezint pe scurt cazul meu: preavizul a expirat in data de 15 sept,(prin contract peraviz de 30 zile)Mentionez ca salariul pe luna august a fost blocat din cauza preazivului -acest raspuns l-am primit.Nu stiu cum as putea sa ma apar ,dar nu vreau sa cred ca de la 1 aug pana -n 15 sept am facut munca voluntara, desi in in tot aceasta perioada am lucrat normal,sub contract.
    Daca cineva poate sa-mi reaspunda ,ii multumesc anticipat.
    cu stima
    nicoleta cimponerescu

  93. @ nicoleta cimponerescu

    la incheierea perioadei de preaviz, angajatorul este obligat sa efectueze toate platile banesti rezultate din contractul individual de munca (salariul la zi, plata zilelor de concediu de odihna neefectuate, acordarea tichetelor de masa pe perioada aferenta – unde este cazul etc.) daca aceste plati nu sunt efectuate la zi, se naste conflictul de munca intre salariat si angajator (incalca obligatiile asumate prin contractul individual de munca), caz in care trebuie sa te adresezi instantei de judecata.

    de retinut: in perioada preavizului, contractul individual de munca isi pastreaza toate efectele!!

  94. @ ben

    orice modificare a contractului individual de munca se poate face numai printr-un act aditional, cu acordul ambelor parti si semnat de acestea. daca nu esti de acord cu micsorarea salariului, ai la dispozitie demisia (act unilateral), caz in care nu ai dreptul la somaj.

  95. @ elena

    vei avea dreptul la CIC (concediu pentru ingrijirea copilului) daca in ultimele 12 luni ai realizat venituri profesionale supuse impozitului pe venit. in cazul tau, cele 12 luni cuprind inclusiv perioada somajului.

    Conform OU nr.28 din 2009, indemnizatia de somaj se acorda somerilor prevazuti la art. 17 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, pe perioade stabilite diferentiat, in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:

    9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
    12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
    15 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

  96. Buna
    Am postat acum cateva zile un comentariu referitor la o problema cu care ma confruntam.Va multumesc pentru raspuns,dar de 2 zile cred ca am o problema mai grava cu angajatorul;din ianuarie 2008 am preluat conducerea unui magazin,semnand un act aditional si un contract(un alt salariu , si avansarea de la sef sala la director magazin-nu ma primit nici in ziua de azi un exemplar al aceastui act.Am fost in preaviz 30 zile (pentru ca prin contract functia de conducere era stipulat acest aspect);asadar ultima mea zi de lucru a fost 15 septembrie.Mi-a fost blocat salariul lunii august pe motiv ca eram in preaviz ,nu am primit nici lichidarea pana azi,DAR in schimb am fost informata ca nu mi-a fost operata incadrarea de director de magazin in cartea de munca (dintr-o greseala umana)si ca daca as fii de acord sa fiu incadrata cu 1 sept 2009.
    Imi cer scuze daca v-am prezentat situatia putin cam incalcita,dar asa s-a intamplat,as vrea sa ma adresez cuiva -unei institutii de stat,as face ceva in apararea,pentru ca este strigator la cer ce se intampla, multe lucruri nu se leaga ,am avut responsabilitatile unui director de magazin dar din acte nu reiese aspectul acesta.Poate angajatorul sa repare greseala,poate emite vreun act din care sa reiese ca in toata perioada am fost in postul respectiv?
    Ce trebuie sa fac,sau cui trebuie sa ma adresez sa pot rezolva aceasta problema?Nu am cerut decat lichidarea.
    va multumesc
    cu respect
    nicoleta cimponerescu

  97. @ nicoleta

    angajatorul a facut mai multe abuzuri:
    a) o data blocandu-ti salariului pe motiv ca esti in preaviz – ilegal!!! in perioada preavizului toate prevederile existente in contractul individual de munca isi produc efectele (inclusiv plata salariului la data prevazuta in acesta!!);
    b) neinmanarea unui exemplar al actului aditional la CIM semnat de ambele parti;
    c) neintocmirea unei decizii cu privire la avansarea in functie si necomunicarea acesteia – semnata de ambele parti;
    d) neoperarea acestei modificari in carnetul de munca de catre serviciul resurse umane;
    e) obligarea ta la un preaviz de 30 de zile (perioada specifica functiilor de conducere) fara a exista vreun inscris din care sa rezulte ca tu chiar ai detinut aceasta functie!!!

    parerea mea este ca trebuie sa te adresezi instantei de judecata. daca vei incerca solutionarea prin ITM (alta varianta) ma gandesc ca si ei iti vor solicita inscrisuri doveditoare ori tu nu ai asa ceva! singurul act care poate fi considerat un inceput de dovada scrisa a celor sustinute de tine ar fi decizia de concediere – aici apar cele 30 de zile de preaviz asa cum am aratat la litera „e”.

  98. buna ziua!!am o mare problema,am lucrat la o firma de paza,ca inspector resurse umane iar pe 15 august mi-am depus demisie cu preaviz de 15 zile caruia binenteles i-am dat un nr de inregistrare,seful meu mi-a zis pe perioada preavizului sa stau acasa ca oricum il va plati ,(sta din cauza ca aduse pe cineva in locul meu),cand a venit vremea salariului acesta nu mi-a dat nici jumate spunandu-mi ca demisia nu a fost luata in considerare si k a aruncato,deci el mi-a incetat contractul imediat dupa plecarea mea,spunand k el m-a concediat pentru resespectarea fise postului.eu am o copie dupa acea demisie!eu am depus plangererea la itm dar nu stiu dc se va solutiona!!as vrea sa-mi dati niste sfaturi in privinta a ce e defacut!!!va multumesc anticipa

  99. @ serban claudia

    in calitate de fost/actual inspector resurse umane e surprinzator sa apelezi la sfaturile juridice ale altei persoane! ar fi trebuit sa stii f.bine care sunt prevederile legale in domeniul muncii avand in vedere ca acesta a fost obiectul tau de activitate! studiaza si vei afla ce ai de facut.

  100. Buna ziua,

    Sunt angajat cu un contract de munca cu perioada predeterminata (valabil pana la 15.01.2010).
    Astazi (25.09.2009) am aflat ca sunt concediat in temeiul art. 65 alin. 1.
    Citez din decizia pe care am primit-o: „Perioada de 20 de zile lucratoare (01.09.2009 – 28.09.2009), calculata de la data luarii la cunostinta a prezentei notificari va constitui termenul legal de preaviz.”
    Mentionez ca nu am semnat aceasta decizie. Consider ca mi-au fost incalcate drepturile prezente in art. 73 alin. 1 (nu am fost anuntat de preaviz) si art. 74 alin. 1 (nu am beneficiat de program redus – 4 ore).
    Va rog sa imi indicati ce as putea sa fac.

    Multumesc,
    Mihai

  101. @ Mihai

    Concedierea in temeiul art. 73. alin.(1) spune asa: „Persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d), al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 zile lucrătoare.”

    La art.61 lit.c) „în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;” lit.d)” în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.”

    Art. 65 (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
    (2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.

    Art.66 Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.

    Decizia poate fi inmanata personal angajatului sau transmisa prin posta. Refuzul semnarii acesteia nu echivaleaza cu neluarea la cunostinta a deciziei! In cazul tau, decizia trebuia sa-ti parvina inainte de 01.09.2009 si nu cu 3 zile inainte de incetarea relatiilor de munca

    In speta, angajatorul a incalcat flagrant procedura comunicarii deciziei de concediere, inclusiv drepturile ce decurg din aceasta: program de 4 ore/zi pe intreaga perioada a preavizului.

    Ai dreptul sa contesti decizia de concediere in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta (dupa spusele tale din ziua de 26.09. – prima zi nu se ia in calculul termenului), solicitand plata orelor suplimentare efectuate in toata aceasta perioada plus o suma reprezentand despagubiri pentru incalcarea procedurii de instiintare a concedierii. In cazul in care conflictul nu se solutioneaza pe cale amiabila, te adresezi instantei competente – respectiv tribunal, sectia litigii de munca. Desfacerea contractului de munca fara respectarea procedurii preavizului reprezinta abuz din partea angajatorului!

  102. AM O INTREBARE VA ROG ?DACA SUNT IN PREAVIZ FIRMA UNDE LUCREZ AU DREPTUL SA-MI DEA CONCEDIU FARA PLATA

  103. @ neacsu florentina

    este abuz! preavizul inseamna plata zilelor lucrate, concediul fara plata inseamna … zero lei!

  104. Buna ziua
    Imi spuneti va rog,in perioada previzului de 20 de zile, se retin CAS, CASS SOMAJ si impozit??
    multumesc
    Luminita

  105. @ luminita

    da, in perioada preavizului se respecta toate clauzele contractului individual de munca.

  106. daca am comunicare de preaviz pot face concediul de odihna neefectuat pt 2009 in aceasta perioada?

  107. Buna ziua. Va rog raspundeti-mi si mie. Sunt angajat la un hypermarket unde de 2 luni nu am mai luat bani si din data de 29 septembrie am intrat in preaviz de 20 zile.Azi mau chemat la servici sa semnez decizia de incetare a contractului. Am semnat decizia si as vrea sa va intreb daca se pune problema sa nu ne mai dea salariu pe lunile restante. Va multumesc anticipat.

  108. @ madalin

    trebuie sa primesti absolut toti banii, inclusiv cei pentru concediul de odihna neefectuat! depune o cerere catre firma in care soliciti platile restante si inregistreaz-o prin registratura. sa ai o copie dupa aceasta cerere si la tine in momentul in care o depui la firma pentru a ti se pune stampila si nr.de inregistrare pe ea! nu se stie ce se poate intampla. poate ajungi in proces! ai nevoie de dovezi!

    data la care semnezi decizia de concediere trebuie sa fie inainte de data concedierii si nu in perioada in care ei considera ca ai fost deja in preaviz! este abuz. poti contesta decizia in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta!

  109. Buna ziua.

    In urma raspunsului pe care mi l-ati dat mai sus (pe 26 septembrie) am contestat decizia de concediere si am obtinut anularea acesteia. Va multumesc pentru ajutor.

    Acum am alta problema:
    Pe 09.10.2009 am primit alta decizie prin care eram anuntat din nou ca sunt concediat (tot in baza art. 65) cu perioada de preaviz 09.10.2009 – 05.11.2009 si ca urma sa primesc un salariu compensator. M-am impacat cu ideea si am inceput sa caut de munca in alta parte. In tot acest timp am lucrat full-time (cate 8 ore) cu intentia ca, incepand cu 23.10.2009, cele 4 ore pe care le aveam libere de drept sa se cumuleze si sa imi incetez activitatea in firma.
    Sansa a facut ca in aceasta perioada sa-mi gasesc un alt loc de munca la care am convenit verbal cu angajatorul sa-mi incep activitatea de luni (26.10.2009). Astazi insa am fost sunat de la Resurse Umane si mi s-a comunicat ca preavizul meu a fost anulat, in concluzie sunt din nou angajat cu drepturi depline (este o figura de stil; stiu ca am aceleasi drepturi si in perioada de preaviz). Intrebarea este: pot sa ma opun acestei decizii de anulare a preavizului sau singura mea sansa sa-mi incep activitatea la noul angajator (la termenul stabilit) este incetarea contractului de comun acord cu actualul angajator(caz in care as renunta la banii cuveniti pentru perioada 23.10.2009 – 05.11.2009 si la salariul compensator)?

    Multumesc,
    Mihai

  110. @ mihai

    aici nu ne jucam de-a alba-neagra. tu ai semnat o decizie care a produs niste efecte si este absolut firesc ca in perioada respectiva orice angajat sa-si caute un alt loc de munca!!! norocul face ca tu l-ai si gasit. revocarea deciziei de incetare a relatiilor de munca este – in speta – o alta forma de abuz comisa de angajator si o poti contesta. motivatia va fi mentinerea deciziei de incetare a relatiilor de munca deoarece firma a dat dovada de neseriozitate si ti-a pus in pericol siguranta locului de munca de 2 ori, drept pentru care te-ai reorientat spre alte variante, gasind de altfel un nou job in care vei incepe munca din 23.10.!

    Având în vedere că decizia de concediere este un act individual, iar nu jurisdicţional, angajatorul poate să dispună revocarea acesteia, în cazul în care constată, direct sau la sesizarea salariatului, ca s-a dispus concedierea cu incalcarea procedurii stabilite de lege (art.76 Codul muncii) ori in cazul tau, la a 2-a decizie s-a respectat procedura impusa de lege.

    parerea mea este ca trebuie sa incetezi orice raport de munca cu aceasta firma asa cum era prevazut in decizie. ai dreptul la plata salariului pentru perioada lucrata, a zilelor de concediu de odihna neefectuat precum si la salariul compensator asa cum era prevazut in decizia de concediere!

  111. acum o luna sala noastra de jocuri a fost inchisa si toti am fost linistiti de catre cei de la sediu ce ne v-or gasi un loc pt fiecare pe o alta sala…dar majoritatea au fost chemati la sediu pt demisie eu insa avand dreptul la somaj am decis sa beneficiez de el.mai am 4 zile si imi expira cele 20 iar acum ma sunat un manager de pe o anumita sala si ma rugat sa merg pe sala pe care acesta o conduce dar disperarea mea este ca nu stiu daca se mai poate face ceva…ma pot primi inapoi daca nu au expirat cele 20 de zile?am dreptul de a ma reintoarce?

  112. si inca o intrebare daca acestea nu sunt de acord ca eu sa anulez acel preaviz pentru a ma muta pe alta sala…deoarece managerul a sunat la sediul firmei si acelea de la resurse au recomandat un coleg care mai are 3 zile din preavizul pt demisie insa managerul a cerut in mod expre sa ma duc eu ,acestea raspunzandu-i ca nu se mai poate eu fiind in preaviz pt somaj …ce le pot spune eu luni 26.10.2009 cand o sa ajung la sediu avand in vedere ca preavizul expira pe data de 30.10…eu vreau sa ma reintorc in aceasta firma!

  113. @ bubu

    preavizul se poate revoca de catre angajator pentru motive intemeiate. astfel ca, tu mai intai trebuie sa primesti decizia de revocare a acestuia si apoi sa te prezinti la munca. revocarea poate avea loc oricand pana pe data de 30.10. cand iti expira preavizul!

  114. Buna ziua,

    Am si eu o nelamurire si va rog a ma ajuta cu un raspuns.Lucrez la o firma nationala care are mai multe puncte de lucru.Eu activez intrunul dintre aceste puncte de lucru in prezent.Cu ceva timp in urma ,angajatii au fost anuntati ca cu data de 15 oct 2009 se va inchide punctul de lucru unde activam noi si se va deschide un alt punct de lucru intrun alt judet.Din cauza formalitatiilor si a avizelor pe care trebuie sa le primeasca firma pt a pute da drumul la noul punct de lucru s-a mai intarziat inchiderea punctului de lucru.Initial am primit o hartie prin care ni se aducea la cunostiinta inchiderea punctului de lucru unde lucrez si posibilitatea de a mi contiunua activitatea in celalat punct de lucru din alt judet sau varianta de a intra in somaj+un salariu compensatoriu.Am semnat pt varianta de a intra in somaj.Incepand cu data de 1 noiembrie 2009 se va inchide depozitul unde lucrez si se va deschide in celalalt oras.Ne-au anuntat ca cu aceasta data 1 noi 2009 vom fii in preaviz timp de 10 zile cate 8 ore/zi,dar ni s-a spus ca preavizul il vom efectua in noul punct de lucru.Intrebarea este :sunt obligata de lege sa imi efectuez pravizul in celalat oras daca eu am semnat refuzul pt continuarea activitatii acolo?Pot intra in somaj daca nu sunt deacord cu desfasurarea preavizului acolo?Imi pot desface contractul de munca?Ce pot face?Nu imi pot permite deplsari in alt judet deparece implica costuri suplimentare si distanta este undeva la 100 -150 km distanta.

    Multumesc!

  115. Buna ziua,

    Poate ma puteti ajuta cu un sfat.
    Pana pe data de 01.10.2009 am lucrat la firma sotului meu, la care este actionar si administrator si fratele acestuia, in functia de director comercial. Ei au inceput sa aiba niste neintelegeri legate de bani, deoarece fratele sotului a inceput sa scoata sume de bani din firma, iar daca il intrebam de sumele respective spunea tot felul de minciuni care de cele mai multe ori se bateau cap in cap. Oricum dupa multe certuri fratele sotului i-a aruncat pe masa niste hartii prin care sotul de buna voie renunta la actiunile pe care le detine, acesta bineinteles ca a refuzat. Intre timp am primit o „notificare – preaviz” prin care ni se aduce la cunostiinta ca incepand cu data de 21.10.2009 sau desfintat posturile, iar perioada de preaviz este de 20 zile lucratoare ( totusi in notificare este scris incepand cu data 01.10.2009, iar contractul de munca urmand sa inceteze cu data de 21.10.2009 ) intre timp noi avem interdictie de intrare in firma. Tin sa precizez ca firma merge foarte bine si ca lucrari si ca incasari si cu toate astea se restructureaza posturile ( al sotului si al meu ). Nu stiu sigur daca nu cumva trebuia intrunit AGA avand in vedere ca firma merge bine, iar sotul meu detine 40 % din actiunile firmei. Ce putem face ???

    Multumesc mult pentru ajutor

    Dana

  116. @ dana

    administratorul nu poate lua decizia concedierii angajatilor (indiferent cine ar fi fost aia). acesta este un atribut al actionarilor firmei (AGA). aveti si „interdictie de a intra in firma”? aici miroase clar a caz penal de aceea va recomand sa va adresati urgent unui avocat!

  117. @ adina

    aici e vorba de detasare, care consta in schimbarea temporara a locului de munca numai cu consimtamantul scris al salariatului si, in mod exceptional si a felului muncii, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia (art.45-47 Codul muncii). in speta, s-a incalcat procedura detasarii, motiv pentru care poti contesta decizia!

    citeste si aici

  118. Buna ziua,

    As avea si eu nevoie de niste lamuriri de la dumneavoastra.

    Am comvenit cu angajatorul, fiind probleme cu firma, sa „ma dea in somaj”. Am venit din concediul de crestere al copilului in data de 21.09.2009. Au mai fost de rezolvat niste probleme cu stagiul de cotizare la somaj si pensie si inca nu mi-au fost intocmite actele de concediere si preavizul. Am facut un calcul, cu zilele de cocnediu de odihna care mi-ar trebui date si apoi un preaviz de 20 de zile lucratoare as ajunge undeva in data de 20 decembrie 2009. De comun acord am convenit sa mai adaugam ceva zile la preaviz, sa terminam luna. Se poate acorda un preaviz de 30 de zile lucratoare, avand in vedere ca sunt Sef departament.

  119. Revin cu o alta intrebare:

    Adeverinta pentru somaj de la angajator, cu venitul pe ultimele 12 luni lucrate, cuprinde perioada de dupa concediul de crestere al copilului, concediul de odihna pana in suspendarea CIM dar si perioade de dinaitne de nastere. Mentionez ca inainte de nastere am avut cateva luni concedii medicale astfel : 7 zile internare spital, 7 zile repaus, 7 zile lucrate. In aceste conditii, baza de calcul pentru care s-a platit somajul a fost mai mica, conform cu zilele lucrate lunar.La somaj ,venitul lunii respective va fi luat in calcul ca fiind o luna intreaga sau ca fractiune de luna? Adica pe adeverinta vor fi trecute mai multe luni , ca din mai multe fractiuni de luna sa fie facuta o luna intreaga?

    Multumesc anticipat pentru raspuns si pentru munca depusa voluntar

  120. @ adriana

    1. da, ai dreptul la un preaviz de 30 de zile.
    2. da, pe adeverinta vor fi trecute mai multe luni ca fractiuni – asta e o noua modificare aparuta de curand si pe care am publicat-o mai sus.

  121. Multumesc mult pentru raspunsul anterior!

    Mai am ceva nelamuriri. Eu sunt presata de faptul ca trebuie sa parasesc localitatea in care este firma cat mai devreme si nu vreau sa fac vreo greseala atunci cand se intocmesc actele pentru concediere. Ma gandeam ca din 12 noiembrie 2009 sa mi se dea preaviz de 35 de zile lucratoare si desfacerea contractului sa se faca cu data de 31 decembrie 2009.
    1. Pot duce la ITM in aceeasi zi si decizia de concediere si preavizul si, eventual in doua-trei zile sa-mi elibereze cartea de munca?(adica in 11 noiembrie?) M-am inteles cu ei ca preavizul sa „il fac de acasa”, adica am muncit 15 ani pentru ei si au zis ca macar cu atat ma pot ajuta. Voiam sa nu mai fac drumuri in iarna….Sau e musai sa vin dupa Anul Nou sa duc decizia de ocncediere?

  122. @ Adriana

    de ce trebuie tu sa duci actele la ITM? aceasta este atributia firmei! decizia contine si perioada de preaviz, nu sunt 2 inscrisuri diferite! carnetul de munca stiu ca se elibereaza in minim 7 zile de la data depunerii actelor! carnetul de munca ti se inmaneaza tot de firma nu trebuie sa mergi tu personal sa-l ridici!

    cum vine asta „M-am inteles cu ei ca preavizul sa “il fac de acasa”? ai vreun inscris semnat de parti in care se precizeaza acest lucru? cum puteti merge pe vorbe in asemenea situatii?

  123. Persoana care se ocupa de aceste treburi de HR este internata in spital pentru o perioada indelungata, mi s-a spus ca daca vreau sa perfectez actele mai repede trebuie sa ma ocup personal de aceste lucruri.Nu am dubii in ceea ce priveste amabilitatea lor. Oricum salariile compensatorii negociate, avand in vedere ca sunt pe CCMUN valoreaza cu mult peste somajul pe care l-as lua. PLus ca am lasat unele acte in stand-by, pentru a fi sigura ca nu le descurca nimeni altcineva in afara mea.:)) In 15 ani am invatat macar ce inseamna ” sa ai la mana pe cineva” fara a include aici santajul. Glumesc, nu-s o mafioata sau recuperatoare:))…dar nu ma indoiesc de spusele lor.Am o intelegere scrisa cu ei ca in perioada preavizului sa ma ocup de rezolvarea a doua probleme pe care le pot face de la domiciliu. Problema e ca nu ma descurc cu actele astea. Deci oricum nu ar avea cine lua cartea de la ITM…..pana la urma pot face un preaviz mai mare….din ce am citit mai sus e vorba in lege de un minim dar nu si de un maxim impus. Multumesc mult pentru raspunsuri si probabil ca voi reveni…fie doar si pentru a va spune ca mi-am rezolvat problemele!

  124. Angajatorul este obligat sa faca dovada comunicarii deciziei de concediere. In cazul in care salariatul refuza ridicarea plicului de la posta sau nu este gasit la adresa sunt obligata s-o comunic prin executorul judecatoresc?Sunt obligata sa fac dovada ca a primit-o? multumesc mult!

  125. MIHAI MARIA :

    Angajatorul este obligat sa faca dovada comunicarii deciziei de concediere. In cazul in care salariatul refuza ridicarea plicului de la posta sau nu este gasit la adresa sunt obligata s-o comunic prin executorul judecatoresc?Sunt obligata sa fac dovada ca a primit-o? multumesc mult!

    Va sfatuiesc s-o trimiteti prin posta ca „scrisoare deschisa cu valoare declarata” si nu prin confirmare de primire. In varianta recomandata, destinatarul cunoaste continutul plicului. Daca nu-l ridica de la posta, poate reprezenta un inceput de dovada a refuzului de primirea deciziei. A doua varianta ar fi prin executor judecatoresc, dar e mai scump.

  126. Buna ziua,
    Este adevarat ca pentru angajatii plecati cu art.65, nu se retin zilele de concediu efectuat in plus? Si daca da, va rog tare mult sa ma indrumati unde pot gasi in legislatie acest aspect.
    Multumesc!

  127. Buna ziua…va rog sa ma lamuriti si pe mine cu privire urmatoarele:
    Sunt angajat din 2006 cu CIM si am lucrat mai multe perioade in strainatate; in martie 2009 cand m-am intors in tara firma m-a informat ca nu are ce sa-mi mai dea de lucru nici in tara si nici in strainatate, dar ca in momentul in care o sa fie nevoie de mine ma va chema la munca. Asa ca am tot asteptat, am vrut sa-mi iau si concediu de odihna dar nu au vrut sa mi-l acorde, m-am adresat si ITM-ului si firmei in scris pt a-mi comunica statul meu in cadrul firmei.Precizez ca nu am primit nici un ban de la frma de cand m-am intors in tara, deci de mai bine de 6 luni am ramas fara venituri.Am incercat sa discut cu conducerea firmei si aceasta nu vrea sa-mi desfaca contractul de munca pt a putea sa beneficiez macar de somaj, motivand ca nu are unde sa ma trimita sa efectuez preavizul, desi firma are activitate.
    Vreau sa ma adresez instantei dar nu stiu ce sanse sunt sa se rezolve situatia mea.
    Pot sa solicit plata salariilor chiar daca n-am muncit efectic din vina angajatorului, deoarece acesta nu m-a cocediat daca nu mai avea nevoie de serviciile mele?
    Perioada in care n-am muncit o sa fie trecuta in cartea de munca si va fi considerata vechime?
    m-am gandit ca poate firma nu a platit catre stat retinerile obligatorii si astfel nu voi putea sa beneficiez nici de somaj, dar am avut o problema medicala si am primit de la firma o adeverinta prin care instiinteaza spitalul ca a platit CAS-ul, se poate sa nu fi platit celelalte contributii?

  128. @ demian gabriela

    situatia ta este incerta cu privire la calitatea de angajat, de aceea iti recomand sa deschizi un proces pentru a-ti reglementa situatia: ori angajat, ori somer.

  129. sunt elena si as dori sa va pun o antrebare arzatoare pt mine si colegii mei de servici:am auzit din surse foarte sigure ca salariile noastre vor fi platite numai 70% pe lunile:octombrie,noiembrie si decembrie cu toate ca noi nu am fost anuntati oficial.Ni se cere sa facem cerere dar noi in octombrie am lucrat toata luna.Suntem ospatari in statiunen iar sttiune este plina.Este legal sa ne plateasca 70 % din salar??Cu toate ca sau facut destule concedieri iar noi suntem doar 3 ospatari pe tura!!Este legal asa ceva…?? Va multumes anticipat…va rog imi raspundeti

  130. @ elena

    diminuarea salariului se poate face NUMAI printr-un act aditional la contractul individual de munca si INTOTDEAUNA cu acordul salariatului.

    propunerea de diminuare a salariului facuta de catre angajator trebuie sa aiba o motivatie serioasa si reala. salariatii, daca nu sunt de acord, au dreptul sa-si depuna demisiile deoarece exista riscul ca salariul sa nu revina la nivelul anterior o perioada mai lunga de timp sau le afecteaza alte probleme (imprumuturile bancare devin greu de achitat , cheltuieli lunare imposibil de suportat etc). alti salariati accepta situatia in speranta ca angajatorul intr-o viitoare zi le va fi recunoscator, dar nu uitati ca criza va dura mult si bine…

    puteti accepta propunerea si intre timp poate va gasiti un alt loc de munca.

  131. Am lucrat la o firma un an,sase luni m-a trecut in concediu fara plata,fara acordul meu, angajatorul a facut cereri de concediu fara plata in numele meu.Am facut o sesizare la I.T.M si nu a luat nici o masura cu angajatorul,mai mult i-a permis angajatorului sa rectifice statele de plata.Cui trebuie sa ma adresez?

  132. Va multumim pentru raspuns dar totusi cum ar trebuii sa sune cererile????Pt ca noi va trebuii sa facem cereri pentru diminuarea salariului…”Va rog frumos sa imi dati numai 70% din salar??”Este legal ceea ce sa intampla??Banii pe OCTOMBRIE se dau in NOIEMBRIE cu toate ca la noi nu exista zii de salariu…Am lucrat toata luna OCTOMBRIE in statiune fiind in jur de 300 de oameni si numai 3 fete pe tura:( Ce putem face daca salariul pe octombrie va fii de 70 %(NU AM FOST ANUNTATE) VA MULTUMIM MULT!!!

  133. @ elena

    NU trebuie sa faceti voi nici o cerere, ci trebuie sa incheiati cu angajatorul un act aditional la contractul individual de munca care produce efecte de la data semnarii acestuia de ambele parti. Numai daca actul se antedateaza (ceea ce este ilegal) produce efecte din acel moment. Ce-ar fi sa negociati diminuarea salariului incepand cu luna noiembrie?

  134. @ octavian

    Potrivit art. 54 din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.

    In Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/2006 din 29/12/2006 (care, in temeiul art. 247 din Codul muncii, intra de drept in orice contract individual de munca din sectorul privat – cu caracter minimal), se stipuleaza la art. 61 alin. (2) si (3) ca salariatii au dreptul la 30 de zile concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior si ca pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata.

    Ceea ce se intampla in firma este ilegal. Iti recomand proces, ai sanse de castig dat fiind prevederile legale aratate in cele doua acte normative de mai sus!

  135. buna ziua am primit decizia de desfintare a locului de munca ,sunt in perioada de preaviz de 20 zile .in aceasta decizie era precizat ca beneficiez de un salariu compensatoriu.salariul meu lunar era 10milioane+tichete cadou+tichete de masa .ce salariu voi primi cel negociat sau cel trecut pe cartea de munca multumesc

  136. @ papi

    salariul compensatoriu despre care vorbesti este = cu salariul lunar din contractul individual de munca

  137. Buna ziua,
    Cred ca este a patra oara cand fac apel la Domniile Voastre pt. a ma lamuri in urmatoarele probleme:
    1. La concedierea colectiva, in urma incetarii CIM, angajatorul cf. art.78, alin. 1 din CCM National prevede “La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.”
    2. Aceasta fraza da de inteles ca odata cu depunerea Fisei de lichidare (cand obligatiile contractuale intre parti se sting), angajatorul isi achita la zi datoriile fata de concediat (drepturile salariale pana la data concedierii) impreuna cu ajutorul compensatoriu integral prevazut in dispozitivul art.78 (care in fct. de CCM pe Intreprindere, poate fi de unu sau mai multe salarii), sau o face cand vrea el, motivand prin incapacitate din cauza de „criza mondiala”?!
    3. Cand se hotaraste concediere colectiva, agentul economic o poate face si fara a avea constituit fondul reprezentat de ajutorul banesc cf. art. 78 ?
    4. Ajutorul banesc oferit cf. art. 78, se impoziteaza ?
    Stefan

  138. @ stefan ion

    este pentru a 2-a oara cand postati aici SI NU A 4-A OARA CUM INSINUATI MINICINOS si, cu toate ca v-am aratat de ce NU vi se raspunde la intrebare, continuati pe acelasi ton. aici nu este NIMENI OBLIGAT SA VA RASPUNDA INTREBARILOR! DACA RASPUND, O FAC GRATUIT SI NUMAI CELOR CARE STIU SA RESPECTE OMUL DIN SPATELE ACESTUI BLOG, deoarece muncesc mult si mai ales Benevol!

  139. am si eu o problema.sotul meu a lucrat din iunie 2008 pina in 10oct 2009 la o firma din arad cu detasare in germania.in luna sept s-a hotarit sa plece la alta firma.si-a depus preavizul prin data de 16 sept si a venit acasa in 10 oct.el nu a mai primit salar nici pe luna sept,nici pe 10zile din oct.am sunat la firma in arad si mi se spune ca pe oct nu o sa primeasca bani ca i-a bagat conc fara plata,iar pe sept o sa vada ei cand il platesc.ca el sunt 20 pers in aceeasi situatie,pt ca au facut acelasi lucru mai multi colegi.cartea de munca a ridicat-o dupa o luna de la preaviz,prin 25 oct,dar bani nimik.

  140. va rog sa ma indrumati ce sa fac,unde sa ma adresez?sa recuperam munca depusa de el in o luna si 10 zile.ce trebuie sa fac?

  141. @ iacobescu letitia

    va recomand sa deschideti proces, toti cei 20 de angajati in acelasi dosar. alta solutie nu vad. in concediu fara plata nu se poate intra decat la solicitarea angajatului si numai cu acordul ambelor parti!

  142. va multumesc.dar proces in germania?sau in romania?pt ca ei au contract in romania cu minimul pe ec si cu detasare in germania cu salar de 1000si ceva euro.ei ar vrea sa angajeze un avocat acolo sa-i reprezinte.dar e bine oare?mentionez ca salarul minim l-au primit si pe sept.inafara de oct.mii de multumiri

  143. @ iacobescu letitia

    Art. 47. [protecţia salariatului detaşat] din Codul Muncii
    (1) Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
    (2) Pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat.
    (3) Angajatorul care detaşează are obligaţia de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaşarea să îşi îndeplinească integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat.
    (4) Dacă angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaşarea.
    (5) În cazul în care există divergenţă între cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu îşi îndeplineşte obligaţiile potrivit prevederilor alin. (1) şi (2), salariatul detaşat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detaşat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori şi de a cere executarea silită a obligaţiilor neîndeplinite.

    deci, se poate intoarce impotriva oricarui angajator (roman sau german) fiind vorba de detasare. salariatii pagubiti pot alege.

  144. daca noi cei din romania le depunem sesizarea si dupa cateva zile s-ar putea sa le dea banii este vreo problema in decurgerea faptelor?eu am sunat laITMsi mi-au spus sa fac o sesizare la ei.

  145. curios ca in cartea lor de munca apar cele 10 zile din oct concediu fara plata.oare cum a fost posibil?daca spuneti ca doar cu acordul ambelor parti?multumesc anticipat.

  146. @ iacobescu letitia

    Art. 148. [concediul fără plată] – Codul Muncii
    (1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
    (2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

    si art.61 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National 2007-2010
    3) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii fara plata

    Angajatorul nu poate obliga angajatul sa faca o cerere de concediu fara plata. Concediul fara plata se acorda pe o perioada determinata EXCLUSIV la cererea angajatului, pentru rezolvarea unei probleme personale.

  147. Buna ziua!
    Am intrat in somaj in septembrie 2008 si aveam dreptul 9 luni, insa datorita hotararii guvernului s-a prelungit cu inca 3 luni, adica pana in septembrie 2009. In luna iulie 2009 m-am angajat pe perioada determinata si ca urmare am suspendat somajul inainte cu 2 luni sa se termine. in luna ianuarie 2010 imi expira perioada determinata si mi se termina automat contractul. Intrebarea mea este mai beneficiez din ianuarie 2010 de cele 2 luni pe care le mai aveam pana sa fac 1 an de somaj? Multumesc frumos de raspuns

  148. @ adriana

    Art. 45. din Legea 76/2002 modif. – (1) Suspendarea platii indemnizatiilor de somaj acordate beneficiarilor are loc dupa cum urmeaza:
    c) la data incadrarii in munca, conform legii, pe o perioada de cel mult 12 luni;
    (3) Repunerea in plata, dupa suspendarea in conditiile alin. (1) lit. b)-i), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai tarziu de 30 de zile calendaristice de la data incetarii situatiei care a condus la suspendare.

  149. sa va spun ca astazi i s-au bagat in cont doar 400euro,spunind cei de la firma ca asta este salariul pt ca l-au penalizat oprindu-i sporurile de care a beneficiat pina acum,avind in vedere ca alti colegi care nu au plecat de la aceasta firma au luat cate 1800euro.deci lui i s-aoprit cel putin 1000euro.nu stiu daca pot face ceva.astia sunt patronii din romania.

  150. La sfarsitul preavizului nu mi s-au acordat drepturile banesti pentru perioada lucrata,respectiv 2 luni, apoi dupa o luna am primit un avans si cateva tichete de masa,restul salariului neintrandu-mi in cont la banca ,desi m-am informat si in aceasta perioada alti colegi de ai mei au primit salarii.Ce pot sa fac?

  151. Probabil sunt off topic dar am si eu o problema foarta grava si nu stiu ce sa fac .Eu impreuna cu alti sapte colegi nu am primit de la patron salariul pe doua luni respactiv septembrie – octombrie ,in aceste luni am lucrat cate 12 uneori 14 ore pe zi chiar si duminica ( in constructii) eu fiind singurul din acest grup cu CM restul cu nici un act (la negru ) patronul refuzand sa faca angajarea lor . Dupa cateva discutii cu el a spus sa stam acasa motiv fiind lipsa materialelor , dar alti colegi ne-au spus ca vrea sa renunte la noi, vazand ca refuza plata salariilor am oprit masina data pentru deplasarea noastra la serviciu aceasta fiind data inapoi cand primeam banii . Patronul a refuzat si a mers la politie unde s-a prezentat cu statele de plata senate in fals , pe state figurand si colegii mei care nu au absolut nici un fel de contract iar plangerea lui s-a incadrat la abuz de incredere .Am fost la ITM unde probabil a inceput o ancheta ,nu stiu nimic in acest sens , apoi am vrut sa depunem plangere pentru statele semnate in numele nostru dar un avocat a cerut 120 ron pentru fiecare doar sa-i trimita o notificare poate-poate ne da banii si nu ajungem in instanta , noi nu avem bani pentru a platii onorariu acestuia iar patronul nu da nici un semn in legatura cu banii pentru care noi am muncit din greu .Va rog sa ma ajutati cu un sfat ca sunt disperat , mai nou a zis ca declara masina furata .
    Multumesc anticipat.

  152. @ Adi

    in primul rand trebuie sa inapoiezi masina, chiar daca tu si ceilalti colegi credeti ca faceti bine asa. ceea ce ai (ati) facut se incadreaza intr-adevar in faptele susmentionate.

    in al doilea rand, faceti plangere la politie pentru inselaciune, fals si uz de fals, invocand semnarea statelor de plata in fals si lipsa contractelor individuale de munca a colegilor tai care au lucrat la „negru” solicitand totodata si expertiza grafoscopica prin care se poate face dovada ca semnaturile din statele de plata nu va apartin!

    in al treilea rand, deschideti proces la tribunal – sectia conflicte de munca – impotriva angajatorului, in care aratati exact faptele savarsite de acesta, solicitand totodata plata salariilor restante, recunoasterea vechimii in munca a colegilor care au lucrat la „negru”, incetarea raporturilor de munca prin demisie conform art.79 alin.8 Codul Muncii care prevede ca „Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.” De asemeni solicitati despagubiri.

  153. @ magda

    inainteaza o cerere catre societatea respectiva (scrisoare cu valoare – prin posta sau inregistrata direct la registratura firmei) prin care soliciti diferenta de plata a salariului, anexand dovada platilor efectuate din care rezulta neachitarea integrala a acestuia.

  154. iacobescu letitia :

    sa va spun ca astazi i s-au bagat in cont doar 400euro,spunind cei de la firma ca asta este salariul pt ca l-au penalizat oprindu-i sporurile de care a beneficiat pina acum,avind in vedere ca alti colegi care nu au plecat de la aceasta firma au luat cate 1800euro.deci lui i s-aoprit cel putin 1000euro.nu stiu daca pot face ceva.astia sunt patronii din romania.

    penalizarile trebuie sa aiba un temei legal. citeste contractul individual de munca al sotului si vezi ce scrie in clauze.

  155. Am fost concediata potrivit art.65(1), cu preaviz de 20 zile 04.09.2009-02.10.2009, insa din drepturile salariale mi-a fost scazuta valoarea concediului de odihna efectuat pana in data de 28.08.2009, mentionez ca am efectuat tot concediul pentru anul 2009, insa ma intereseaza daca prin concediere si trimitere in somaj ce nu au legatura cu prestatia angajatului, este legal sa imi fie opriti banii pentru concediul efectuat in plus. Multumesc!

  156. nu scrie nimic despre sporuri in contract,cum ca in preaviz nu ar beneficia de ele.spune ca are 35 euro pe zi plus alte sporuri.in total lua cam 1200-1500euro pe luna.cei de la firma spun ca le-a oprit s[porurile de necaz ca au plecat.ca patronul s-a suparat ca au plecat si din cauza asta.dar as vrea totusi sa fac o sesizare undeva ca le-a oprit f multi bani.nu-i corect.multumiri pt tot.

  157. Patroana vinde farmacia.Noul patron nu păstrează salariile avute. Ce fac în aceasta situație?

  158. @ Iancu Livia

    farmacia nu se vinde cu tot cu angajati. personal cred ca ar trebui sa se faca noi contracte individuale de munca sau cel putin acte aditionale la cele vechi.

  159. @ iacobescu letitia

    puteti deschide un proces pentru solicitarea diferentei de suma. ma indoiesc totusi ca n-ar fi prevazute clauze sanctionatorii pentru cauze de nerespectare a contractului de catre angajatul detasat.

  160. Multumesc pentru raspuns. Ideea cu opritul masinii a fost a unui coleg ,ea fiind la el si tot el a semnat si declaratia la politie privind abuzul de incredere specificand motivul opririi acesteia .Noi ceilalti am lasat copii dupa buletine la dosar fara alte declaratii , asta ne include la complici sau mai grav? pentru ca sincer la cate am pe suflet asta imi lipseste.
    Multumesc inca o data si voi urma sfatul dvs.
    Tot respectul.

  161. @ Adi

    deci n-ati dat nici un fel de declaratii la politie? atunci de ce ati fost chemati toti? e posibil sa fiti considerati complici dar la fel de bine si martori, mai ales ca masina era la unul dintre voi care a si avut aceasta idee. in plus, inteleg ca el a fost reclamat pentru abuz de incredere. dar voi? ce scria pe citatie?

  162. buna seara.Am lucrat ca director al unei firme romanesti ,patronii fiind belgieni.Eu faceam totul, angajam salariatii,ii plateam,tineam contactul pe e-amil,telefonic sau prin vizite,Ei veneau lunar in Romania.Fiind o firma de software proiectele erau aduse de ei.Nu au vrut sa lucram pt piata Rom.Eu am avut procura ca in numele lor sa reprezint firma,sa vind,sa cumpar,sa inchei contracte.Firma e din 2001 si a mers f bine mult timp ,dar in ultimii doi ani din ce in mai slab.N-au mai fost aduse proiecte si baietii au plecat fie prin demisie,fie cu acordul partilor.Firma si-a schimbat patronii din iunie si de atunci merge si mai rau..Am ramas doar 2 programatori si eu directorul..Cu toate ca am fost mereu asigurati prin e-mail ca se cauta proiecte sa stam linistiti,saptamina trecuta pe 5 nov au venit cu un expert contabil de la Buc si ne-au dat preavize cu art 65 din lipsa de comenzi,si muta firma la Buc. Apoi fara sa mai dea alte explicatii au plecat .Unul din patroni era si administratorul si a dat o procura acestui expert de la Bucuresti,fara sa fiu anuntata ,sa se ocupe de toate actele pt mutare si in plus ca poate sa anuleze procura mea.NU se mentioneza nici o data de cind se poate anula,doar data de autentificare este pe verso 5 nov.Eu am deasemenea preaviz pina pe 7 dec si nestiind de procura lui,mi-am indeplinit in continuare atributiile.Ieri insa respectivul a venit foarte agresiv sa ma duc cu el la banca sa -mi anuleze dreptul de semnatura,sa-i dau cardul si pinul.Eu i-am spus ca ,conform legii atributiile mele inceteza pe 7 dec si apoi mi-a aratat procura.I-am spus sa se duca singur la banca ,ca nu are nevoie de mine in acest caz.L-am sunat totusi pe patonul meu in Belgia si m-a rugat sa ma duc cu el si m-am dus.Cam lunga istoria,dar intrebarea este -este corect acest lucru?Eu sunt pensionara gradul 2 si am contrant pt 4 ore,dar timp de 9 ani am lucrat mai mult de 10-12 ore pe zi.In acest caz pot beneficia de somaj?pt ca nu vreau sa ma pensionez cu gradul 3 chiar daca am ciroza..Si o alta intrebare-am stabilit cu patronul sa cumpar masina de servici si am acordul lui cu pretul de vinzare pe e-mail.Mai pot face factura de vnzare -cumparare sau trebuie s-o intocmeasca personajul ala ,care va fi noul administrator…?Deocamdata ei de-abia au depus documentatia pt mutarea sediului si a administratorului…Va rog din suflet spuneti-mi ce drepturi mai am si daca conf contractului colectiv national putem beneficia(eu si baietii) de min un salariu compensator…scuze pt lungima e-mailului. multumesc din suflet pt un eventual raspuns,Ioana

  163. @ ioana nielsen

    masina o puteti cumpara de la noul mandatar numai in cazul in care procura dvs.a fost revocata.

    Este de-a dreptul ilegal ceea ce ati facut, in sensul ca un pensionar cu gradul II de invaliditate nu are posibilitatea fizica de a munci, deci nu poate fi angajat cu un contract individual de munca, fie el si pentru timp partial:
    Conform art. 54 lit.b) din Legea 19/2000 modif. pensia „de gradul II (invaliditate), caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca, cu posibilitatea invalidului de a se autoservi, de a se autoconduce si de a se orienta spatial, fara ajutorul altei persoane; iar in conformitate cu prevederile aceluiasi art.lit.c) pensia „de gradul III (invaliditate), caracterizata prin pierderea a cel putin jumatate din capacitatea de munca, invalidul putand sa presteze o activitate profesionala”.

  164. multumesc f mult pt raspuns..am comis o eroare grava in exprimare!…sunt pensionata cu gradul III nu II!Pot trece la gradul II ,in fiecare an revizuire doctora ma roaga sa ma gindesc la sanatatea mea…Oricum aceasta pensie va fi f mica (acum am 500 Ron cu vechime la data de 1998 -cind am fost pensionata de 18 ani)Stiu ca se va mai adauga si 1/2 din vechimea acumulata intre 2001-2009,dar oricum va fi prea mica.Pot intrerupe preavizul cu concediu medical ,cine mi-l va plati si pe ce perioada pot lua frma mutindu-se la Bucurest(firma a functionat la Pitesti) va fi dificil sa-mi primesc acesti bani..apoi sa-mi recuperez cartea de munca..Ce ma sfatuiti sa fac?cu stima ,Ioana

  165. @ ioana nielsen

    puteti solicita de la firma o adeverinta de salariu pe ultimii 5 ani pe care o veti prezenta la Casa de Pensii in vederea recalcularii acesteia. concediul medical suspenda preavizul. oricum dvs. veti inceta relatiile de munca cu firma respectiva dar aceasta trebuie sa va achite toate platile conform contractului individual de munca, inclusiv plata concediului medical. platile se fac de regula pe card, caz in care n-ar fi un impediment.

    problema platilor compensatorii pentru pensionari (de limita de varsta sau invaliditate) este tratata diferit de juristi: unii sustin ca pensionarii nu au dreptul la platile compensatorii invocand existenta unui venit regulat – pensia, altii sustin contrariul, invocand faptul ca, pensionarii angajati (cu program normal de 8 ore sau partial de 4 ore) platesc asigurarile exact ca si ceilalti angajati, drept pentru care n-ar trebui exclusi de la aceste drepturi. pana la urma, problema nefiind transata clar, nu va pot spune nimic concret in aceasta privinta.

  166. multumesc inca o data,totusi eu am ranas o sentimentala si inca ma intreb de ce toate aceste lucruri nu se pot rezolva fara resentimente????cuvintul amiabil ramine doar un cuvint..asta e alta problema..frumos din partea dvs ca mai ajutati oamenii prin aceste sfaturi.Numai bine,Iona

  167. Buna seara.Am avut un contract pe perioada determinata de 2 luni acesta a expirat astazi 16 11 2009 .Am intrebat cu ceva timp in urma daca sa-mi fac probleme si mi sa raspuns sa stau linistit.Astazi cu 30 de minute inaintea terminarii programului am fost anuntat ca vio fi dat afara.Mai egzact de miine nu ma mai pot duce la servici.Acest lucru facinduse verbal.Nu arfi trebuit sa fiu anuntat in scris sau la CIM pe perioada determinata nu e nevoie.
    Multumesc.

  168. @ liviu

    contractul individual pe perioada determinata conf, art.80-86 Codul Muncii, nu poate fi mai mare de 24 luni si inceteaza la data la care se incheie perioada respectiva. nu exista obligativitatea anuntarii evenimentului deoarece ultima zi de angajare este stipulata in contract. nu e necesar nici preavizul. in cazul in care societatea avea nevoie de serviciile tale in viitor, putea prelungi de 2 ori contractul pe perioade determinate sau putea sa incheie un contract pe perioada nedeterminata.

  169. Buna seara.Societatea la care lucrez face restructurari din cauza reducerilor de vanzar, am primit preaviz de 20 de zile incepand cu data de 10.11.2009, ultima zi de lucru fiind 8.12.2009, in preaviz se mentioneaza faptu k am dreptul sa absentez 15 zile calendaristice.Eu am un program de 24 lucrez 72 ore stau.vineri pe 13am fost la lucru 24 de ore,si luni pe 14 adica ieri ma sunat sefu si mi.a spus k ma pune absent nemotivat desi nu era tura mea si nici nu am fost anuntat in prealabil sa vin. ce urmari poate avea? Mentionez faptu k am fost anuntat k o sa primesc 6 salarii brute.

  170. @ daniell

    e putin ciudata mentiunea din decizie privitoare la cele 15 zile de absentare. nefiind precizate, ai putea lipsi in oricare dintre cele 20, adica sa mergi 5 ture la munca si restul liber. asta pt ca tura ta e de 24 ore!!! adica de 6 ori mai mult peste ceea ce prevede Contractul colectiv de munca la nivel national in situatia unui preaviz (4 ore/zi)!

    sunt unii sefi care exact in preaviz fac probleme angajatilor pentru a le gasi vreo vina. scopul este altul: sa nu le plateasca salariile compensatorii, sa le desfaca contractul de munca disciplinar etc. chiar daca NU SOCIETATILE COMERCIALE PLATESC SOMAJUL ci STATUL!!!

    probabil ca astfel de sef ai si tu. din punctul meu de vedere, tu ar trebui sa lucrezi 20 zile x4 ore/zi = 80 ore si nu mai mult, indiferent in cat timp iti programezi cele 80 de ore de lucru, dar e nevoie de o conventie scrisa cu seful tau! 5 zile lucrate de tine (probabil intregi, de 24 ore pt ca atat e tura) echivaleaza cu 120 de ore, ceea ce este este ILEGAL deoarece depaseste cu 40 de ore peste timpul normal in asemenea situatie. chiar daca ai convenit sa lucrezi si cele 40 de ore suplimentar, trebuiesti platit pentru ele, altfel te poti adresa instantei. ceea ce insinueaza seful este o sicana si un abuz. nu are dreptate!

  171. Buna seara am si eu o intrebare.Daca sunt in preaviz pot sa ma angajez?Mie in perioada preavizului mi-au spus ca nu e nevoie de mine.

  172. Gata , multumesc si imi cer scuze. Vin cu o comletare a problemei mele , pe care ,cum am spus nu am reusit sa o postez :
    Situatia a fost asa : ne-am intalnit toti la unul dintre colegi , initial patronul ne chema la munca in acea zi pentru ca seara sa ne aduca cu masina un var de-al sau apoi sa duca masina la firma iar noi de a doua zi sa nu mai fim chemati deloc la munca .Colegul meu (sofer) a spus daca nu ne da banii oprim masina si trebuie sa-i primim cand o inapoiem , la sunat si ia spus ca masina ramane la noi pana primim banii si sa vina sa stam de vorba , patronul a trimis un var dupa masina dar noi am spus ca vrem banii acesta a plecat si seara pe la orele 17 – 18 au venit doi politisti si am mers impreuna cu acesti la sectie unde era deja patronul ,( nu am fost citati )acolo noi am spus ca nu am primit banii iar el a aratat statele semnate atunci am spus ca nu este semnatura mea iar politistul a spus stai ca tu ai si contractul aici , cand a vazut semnaura mea reala a spus „mda chiar nu seamana” apoi colegii mei au spus ca acelea nu sunt semnaturile lor ,si sincer nu aveau de unde din moment ce noi nu am primit banii. Colegul meu (soferul ) a dat declaratie privind masina ,in declaratia a trecut numele noastre cum ca nu am primit nici un ban , s-au facut copii dupa buletinele noastre ,iar acestea impreuna cu statele de plata aduse de patron, (de fapt erau copii xerox )si declaratia patronului, intocmesc dosarul aflat la politie.

  173. @ Adi

    Bravo! Sa speram ca lucrurile vor decurge bine. Ati procedat corect in final. Succes! Sa nu uitati insa sa cereti expertiza grafoscopica (expertiza semnaturilor de pe statele de plata) deoarece aceasta va demonstra falsul in acte!

  174. @ Ana

    doar daca noua firma iti va incheia contract de munca incepand din ziua urmatoarea celei in care ti s-a desfacut contractul la firma veche!

  175. Buna seara.As ori in cateva cuvinte sa va expun situatia mea si sa va cer un sfat.Acum cativa ani am fost angajata la o firma,initial la negru apoi cu contract de munca pe perioada nedeterminata. In urma analizelor medicale efectuate prin programul initiat de Ministerul Sanatatii mi s-a descoperit virus de hepatita C contactat acum 18-20 ani, care datorita conjucturilor s-a activat si in urma investigatiilor mi s-a intocmit dosar de tratament.In toata perioada cat au durat investigatiile, patronii au fost pusi la curent cu situatia mea si in ziua cand am primit prima reteta de tratament, dupa cateva ore de la sosirea in sediul firmei, am primit decizie de preaviz cu art. 65/1 din Codul Muncii, de 15 zile lucratoare.Suportand foarte greu tratamentul, am primit concediu medical si am fost trimisa la comisie pentru pensionare pe perioada determinata de un an. Cand am ridicat cartea de munca de la Camera de munca,am constatat ca nu mi s-a operat in ea decizia de preaviz cu toate ca am numarul de inregistrare de la I.T.M., explicandu-mi-se ca asa este mai bine pentru mine. Am aflat in urma cu ceva timp ca era posibil sa trec in somaj si apoi in pensie.Trebuie sa mentionez si faptul ca patronul imi promisese verbal,odata cu lichidarea drepturilor salariale si trei salarii compensatorii. Deci, v-as ruga sa ma sfatuiti, in situatia data, cum ar fi fost mai bine pentru mine, ce as mai putea face si care sunt (sau erau?) drepturile mele legale, daca nu imi mai pot fi mie de folos sfaturile d-voastra, macar sa ajute pe ceilalti aflati intr-o situatie similara cu a mea. Mentionez ca decizia de pensionare este cu data de 01.04.2009. Va multumesc anticipat pentru atentia si sfaturile acordate.

  176. @ carmen

    conf. Art. 283. din Codul Muncii referitor la termenele de prescripţie extinctivă (adica dreptul de a deschide actiune intr-un anume termen):

    (1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
    a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă;
    c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
    e) în termen de 6 luni de la data naşterii dreptului la acţiune, în cazul neexecutării contractului colectiv de muncă ori a unor clauze ale acestuia.
    (2) În toate situaţiile, altele decât cele prevăzute la alin. (1), termenul este de 3 ani de la data naşterii dreptului.

  177. spuneti-mi va rog daca in cazul concedierii individuale firma este obligata la acordarea unui salariu compensatoriu si daca da in baza carui articol
    va multumesc anticipat

  178. Nu mi-ati raspuns care situatie ar fi mai buna din punct de vedere juridic si care m-ar avantaja: din concediu medical sa intru direct in pensionare (asa cum s-a si intamplat dealtfel) sau din concediu medical- in somaj si apoi in pensionare? Din raspunsul d-voastra inteleg ca ar trebui sa-i actionez in judecata, deci, deduc bine? Aveam dreptul sa intru in somaj si apoi in pensie,sa mi se constituie vechime si perioada de somaj si sa iau si salariu compensatoriu? Si faptul ca nu mi-au operat in cartea de munca preavizul- constituie o infractiune si pentru asta ar trebui sa-i dau in judecata? Dar pe cine? Firma unde am lucrat sau ITM-ul? Cei de la ITM nu au operat preavizul,cred ca de comun acord cu patronii firmei si nu din greseala, daca mi s-a comunicat ca asa este mai bine pentru mine, iar in situatia in care actionez pe cei de la ITM, credeti sa am vreo sansa de reusita? Va rog sa ma iertati ca va pun atatea intrebari pentru ca vreau sa ma lamuresc pe deplin, cred ca stiti ca nimeni nu te ajuta cu astfel de sfaturi pentru ca devii „incomod de periculos” daca vrei sa afli ce drepturi ai. Va multumesc inca o data cu toata stima pentru ceea ce faceti.

  179. Mai revin cu o intrebare-daca am fost incadrata cu program de 4 ore,fiind pensionata gradul III,primind preaviz,pot sa beneficiez de somaj dupa expirarea preavizului sau e mai bine sa inrerup preavizul cu concediu medical (la boala mea ciroza putind sa-mi iau si 180 de zile !?i apoi sa solicit trecerea la gradul II?)In cazul concediului medical indemnizatia ar fi mai mare ca la somaj,avind in vedere ca veniturile pe ultimele 6 luni au depasit 2500 ron/luna.Ce ma sfatuiti sa fac?

  180. @ Ioana

    cel mai bine este sa intrerupi preavizul cu CM – te ajuta la calculul mai favorabil al pensiei de gr.II

  181. Va multumesc mult pentru raspunsul de ieri,dar am o nelamurire cu privire la acordarea unui salariu compensatoriu in cazul concedierii individuale deoarece avem specificat acest lucru in Contractul colectiv de munca, acest lucru fiind specificat si in CCM unic la nivel national 2007-2010.Va rog sa-mi dati mai multe detalii
    Multumesc

  182. @ cristina

    ai primit un raspuns absolut obiectiv la o intrebare care nu preciza conditiile in care a avut loc concedierea (lipsa articol Cod Muncii)!!! acum revii cu o noua intrebare, imi reprosezi nestiinta cu privire la acordarea salariilor compensatorii prevazute in CCM si CCMUNN, insa omiti si de aceasta data sa precizezi articolul in baza caruia au incetat relatiile de munca!!! putina intelepciune nu strica!

  183. Daca sunt in previz si m-am imbolnavit, pot sa depun Concediul Medical la firma la care lucrez? Astept si eu un raspuns cat mai curand posibil. Multumesc.

  184. Melinda :
    Daca sunt in preaviz si m-am imbolnavit, pot sa depun Concediul Medical la firma la care am lucrat? Mentionez ca sunt preavizat conform art. 73 codul muncii, ca locul de munca se desfinteaza datorita dificultatilor economice . Astept si eu un raspuns cat mai curand posibil. Multumesc.

  185. va rog frumos sa ma scuzati!eu nu am vrut sa intelegeti ca va reprosez ceva, eram doar nelamurita si confuza din cauza situatiei de la serviciu si asa este am uitat sa va precizez articolul 65 (1)-concediere individuala
    imi cer scuze inca odata, nu am vrut sa va supar!apreciez oricum faptul ca mi-ati raspuns
    Multumesc

  186. @ cristina

    da, ai dreptul la salarii compensatorii deoarece desfacerea contractului de munca a avut loc din motive independente de persoana ta!

  187. Cum trebuie sa procedez in cazul in care angajatorul dispune sa reduca programul de lucru la 4 ore printrun act aditional doar scriptic ? Care pot fi consecintele nesemarii acestuia tinand cont ca in realitate programul va fi in continuare zi lumina ? Ce drepturi legale am si ce riscuri ?

  188. am fost disponibilizat din motive ca intreprinderea era in insolventa si am intrat in somaj,dar intreprinderea la care am lucrat nu mi-a platit nici salariul pe ultima luna lucrata si nici zilele de concediu de odihna restante,de tikete da masa nici nu mai vorbesc.cui trebuie sa ma adresez?

  189. @ anda

    este fals in acte oficiale, abuz etc…etc… actul aditional nu se poate incheia decat cu acordul ambelor parti: angajator si angajat. daca refuzi semnarea actului, e posibil sa-ti desfaca contractul de munca. in situatia asta de criza, abuzurile curg lant. trimite o sesizare catre Inspectoratul teritorial de munca, dar… nu stiu ce sanse ai.

  190. @ mariana

    te poti adresa administratorului numit, deoarece ai calitate de creditor si ai prioritate la plata!

  191. Multumesc pt raspuns, in cazul in care voi accepta programul impus ce consecinte voi suporta in ceea ce priveste cartea de munca, asigurarile la sanatate si implicit efectele asupra calculatiei la pensie?

  192. buna seara,am cateva nelamuriri si va rog sa-mi spuneti cum ar trebui sa procedez.Mi s-a spus ca de la 1 decembrie voi fi in somaj dar nu am primit nici un preaviz,nimic scris… doar comunicarea orala.As vrea sa stiu daca angajatorul poate renunta la acest preaviz.Si,daca mi s-a cerut sa lucrez in ziua de 1 dec.,pot refuza acest lucru bazandu-ma pe aceeasi comunicare orala ?
    Multumesc anticipat pentru raspuns.

  193. @ sori

    decizia de desfacere a contractului de munca trebuie sa imbrace obligatoriu forma scrisa ! aceasta se comunica la finele perioadei de preaviz, primul inscris fiind instiintarea de preaviz!

    1 decembrie este zi nationala, nu se lucreaza in nici o institutie!

  194. mii de multumiri pentru raspunsul dat.Sa va mai spun ca in urma refuzului mai voalat de a lucra in 1 Decembrie mi s-a spus,citez:”asa o sa fac incat sa nu mai iei nici un somaj” ?
    Am foarte multe neclaritati,intrebari fara raspuns,nu stiu cum sa procedez in anumite situatii,nu am cu cine sa ma consult si de aceea apelez la bunavointa Dvs.de a ma ajuta.Ar fi multe de scris si poate v-as cere prea mult sa ma contactati pe adresa de mail….
    Oricum,va multumesc inca o data,din suflet.

  195. sunt electrician intr-o societate comerciala cu contract de munca nedeterminat.Am fost in concediu medical si cand m-am intors la servici angajatorul mi-a spus ca nu mai are nevoie de persoana mea pe postul de electrician si in schimb mi-a oferit un post de muncitor necalificat.Eu am cerut sa ma dea in somaj dar el a refuzat.pot refuza postul oferit de necalificat si sa-mi sustin cererea de somaj?

  196. @ ilie

    Art. 42. [modificarea unilaterală a locului de muncă] – din Codul Muncii
    (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin delegarea sau detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.
    (2) Pe durata delegării, respectiv a detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.

    daca refuzi locul de munca, e posibil ca angajatorul sa nu opereze concedierea conf.art.65 Codul Muncii care prevede desfiintarea locului de munca ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii – caz in care ai avea dreptul la somaj, ci te va pune sa-ti faci o cerere de refuz si sa te convinga sa-ti depui demisia conf.art.79 Codul muncii, caz in care nu ai dreptul la somaj!!!

    NU angajatorul este cel care iti plateste somajul, ci statul, asa ca nu are de ce sa refuze trimiterea ta in somaj decat daca… n-a platit contributiile catre stat!

  197. Buna ziua,as vrea sa stiu daca firma privata la care inca figurez ca angajat,are dreptul de a-mi refuza cererea de concediu de odihna pe care am inaintat-o acum 2 saptamani.Cu toate rugamintile mele si insistentele de a semna,stampila cineva acea cerere cu motivatia de ce nu mi se acorda acest concediu,am reusit sa obtin doar o semnatura.Eu nu vreau sa mi se plateasca concediul de odihna,vreau doar dreptul meu de a sta acasa.Firma privata nu se raporteaza dupa legile de stat?Mentionez ca in contractul individual de munca se stipuleaza dreptul meu de angajat,acela de a beneficia de zilele de concediu de odihna.
    Deci pe scurt,cererea aceea este valabila si pot avea incredere in ei?
    Am mai inteles ca mi s-a eliberat un preaviz cu data de 25 noiembrie,preaviz pe care eu nu l-am primit inca,acesta fiind trimis cu recomandata,astazi deja este a 10 zi si inca astept.Preavizul nu se anunta cu 5 zile inainte sau dupa eliberarea lui?Va rog sa imi raspundeti si mie la problema mea ,sa stiu ce am de facut legal.Acest preaviz este eliberat din cauza faptului ca se restructureaza postul,si din cauza conditiilor precare ale firmei,si nu din vina mea.Dat fiind acest lucru,pot beneficia de salarii compensatorii,daca acest lucru nu scrie in contractul meu individual de munca?Mentionez ca eu inca mai sunt angajat si in alt loc,cu carte de munca..Va multumesc,astept niste raspunsuri cat mai curand!

  198. @ green_turttle

    Conform Art. 139. [intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă] din Codul Muncii
    (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
    (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.
    iar conform Art. 141. [efectuarea şi compensarea concediului de odihnă] din acelasi Cod alin.(3) (3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.. De asemenea, concediul de odihna se poate face prin programare colectiva sau la cerere individuala.

    Totodata, conform Art. 145. [cuantumul şi plata indemnizaţiei de concediu] din Codul Muncii prevede ca:
    (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
    (2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
    (3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

    Decizia de incetare a relatiilor de munca se aduce la cunostinta angajatului in 5 zile de la emitere.

    Concediul de odihna nu este printre situatiile in care suspendarea cim intervine de drept.

    Efectuarea concediului de odihna pe durata preavizului, nu suspenda CIM si, in consecinta, nu suspenda termenul de preaviz! Deci, puteti beneficia de concediu de odihna, chiar daca ati fi primit instiintarea de preaviz! Daca desfacerea contractului de munca are loc in conformitate cu una din prev.art.65 Codul Muncii aveti dreptul la salarii compensatorii conf.contractului individual de munca, fapt ce ar trebui cuprins inclusiv in decizia de concediere!

  199. buna ziua.am si eu o problema si sper ca voi gasi raspunsul la dvoastra.din data de 3.12.a.c am intrat in perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare,din data de 1.01.2010 mi se va incheia contractul de munca din motive financiare(se va inchide p.l unde eu lucrez)problema mea este ca in cadrul magazinului se comit abuzuri fata de angajati,se comporta f urat sefii de mag,si nu cred ca mai pot rezista inca 3 sapt la serviciu?am vb cu sefa de la personal si cica nu pot sa absentez 4 ore de la serviciu asa cum spune legea pt ca in contractul colectiv de munca al firmei nu e mentionat aspectul asta.eu va intreb acum ce se intampla daca imi iau concediu medical?se poate?sau concediu de odihna ca mai am de luat 26 de zile de concediu? pot sa imi incheie CIM fara dreptde somaj?va rog sa imi rapsundeti!!! va multumesc mult

  200. @ ina

    in primul rand cele 4 ore de program/zi sunt prevazute in contractul colectiv de munca la nivel national si SE APLICA ORICAREI INSTITUTII SAU SOCIETATI COMERCIALE DIN ROMANIA!!! in cazul in care nu ti se respecta acest program se savarseste un abuz grosolan.

    in al doilea rand, concediul medical suspenda perioada de preaviz, prin urmare, nu este o solutie. ai face mai bine sa-ti iei zilele de concediu de odihna, dar e posibil ca sa nu ti le accepte, ceea ce ar insemna un alt abuz!!!

    daca in instiintarea de preaviz scrie ca ti se desface carnetul de munca conf.art.65 alin.(1) Codul Muncii, ai dreptul la somaj – aici se incadreaza situatia ta. decizia de concediere trebuie sa ti se inmaneze in max.5 zile de la emitere, la finele perioadei de preaviz!

  201. Buna dimineata.
    De la firma la care am lucrat am intrat in somaj.Dupa doua luni m-am angajat cu contract de munca pe perioada determinata de 3 luni la o alta societate.Dupa o luna din motive personale mi-am dat demisia.Cartea de munca a fost incheiata cu art.79 din codul muncii(legea 53/2003).Intrebarea mea este daca am dreptul in continuare de somaj.
    Va multumesc.

  202. cu siguranta nu mi se va accepta sa imi iau din zilele de concediu deoarece este perioada sarbatorilor si mag va fi aglomerat.si inca nu am primit decizia de concediere.ci doar o instiintare de preaviz in care mi se spune ca avand in vedere situatia economica(…)incepand cu data de 03.12.09 sunt in perioada de preaviz de 20 de zilein conformitate cu prev art 73/al1 din legea 53 din CM,urmand ca incepand cu data de 01.01.2010 sa incetez activitatea in cadrul societatii conform art.65(fara a se specifica care aliniat).acuma sincer imi este scarba sa ma mai prezint la munca…si ma gandeam poate un concediu medical imi va rez problema,deoarece dak CIM inceteaza pe data de 1.01.2010 si magazinul se inchide tot in acea zi…alt mag la noi in IASI nu este … chiar daca medicalul imi suspoenda preavizul,dupa data de 1 ianuarie oricum nu mai am unde sa ma duc la munca…ce credeti ?este buna ideea mea?se pot razgandi sa ma dea afara chiar daca sunt in preaviz si fara drept de somaj? VA MULTUMESC DIN INIMA

  203. SI INCA O INTEBARE…DECIZIA DE CONCEDIERE CARTEA DE MUNCA SI ADEVERINTA DE CARE AM NEVIOE PT FORTELE DE MUNCA LE VOI PRIMI IN ULTIMA ZI DE MUNCA???CU MENTIUNEA CA FIRMA MAMA NU ESTE DIN ACELASI ORAS EU LUCREZ LA PL DIN IASI IAR FIRMA ESTE LA ORADEA
    SI CARTEA MEA DE MUNCA ESTE INREGISTRATA LA ITM ORADEA

  204. buna ziua!in contractul meu de munca scrie ca plata salariului se face pe data de 8 si 24 ale lunii ceea ce in ultimile 9 luni nu s-a mai respectat.ne baga cate 10-15% in curs de o saptamana pana ne da tot salariul.intrebarea mea este pot pleca fara preaviz?!?va multumesc

  205. cu siguranta nu mi se va aproba concediu de odihna pt ca este perioada sarbatorilor si este aglomerat mag.eu ma gandeam ca un concediu medical ar fi solutia deoarece mie CIM inceteaza pe data de 01.01.2010 si daca imi iau medical pana la data de 01.01 inclusiv ,chiar daca voi mai avea dupa aceea zile de preaviz nu voi avea unde sa mai muncesc (mag se inchide tot in data de 01.01 si alt magazin la mine in oras nu mai este).eu practic nu am primit decizia de concediere ci doar o instiintare de preaviz in care scrie intradevar ca CIM va inceta in baza art 65.dar nu se pot razgandi daca eu imi iau concediu medical?

  206. si inca o intrebare as mai avea…firma mama este in alt oras iar cartea de munca si cim sunt inregistrate la itm in orasul respectiv…credeti ca voi primi decizia de concediere carnetul de munca inchis si adeverinta de care am nevoie pt fortele de munca in aceeasi zi in care incetez activitatea adica 01.01.2010? au vreun dret sa imi retina actele indiferent ce motiv ar avea?
    VA MULTUMESC DIN INIMA

  207. am revenit cu noi intrebari si multumesc pentru raspunsul de mai sus.
    Inainte de a mi se respinge cererea de concediu de odihna(dreptul meu de altfe),am primit un preaviz(am fost anuntata in scris abia dupa 16zile )incepand din data de 02.11.2009.Mentionez ca in data de 02.11 eu figuram in concediu medical,ei neinformandu-se la departamentul care se ocupa cu hartiile.Stiu ca este ilegal ceea ce au facut,si m-au anuntat si un pic tarziu.Numai ca am incercat sa fiu un pic mai desteapta,si nu stiu daca am facut bine.Am rugat-o pe doamna de la resurse umane,sa imi dea si mie decizia,preavizul si inca un act(erau 3) sa le pot xeroxa si sa verific art. cu care mi se desface contractul de munca(fara vina mea).Mi-a facut o copie dupa toate aceste 3 acte,care nu detineau decat articole,legi,postul meu,numele si adresa..bla bla..dar fara numar de inregistrare,stampila,si semnaturile superiorilor.Am tras concluzia ca mi-au bagat acele acte pe gat(ca sa scape de mine repede)sa le semnez.Eu am incercat sa le explic,din cate stiu si eu,ca angajatul trebuie sa semneze ultimul orice act,dupa ce toate formalitatile au fost facut si aprobate de superiori .Ei o tineau ca abia dupa ce voi semna eu,ei se vor duce cu hartiile alea mai departe,si se semneaza sa stau linistita.Una din doamnele de la resurse umane,a facut imprudenta de a-mi lasa aceste hartii,in xerox bineinteles,iar una din hartii este semnata de cineva de la resurse umane,insa mai apare si numele directoarei si numele firmei si numele meu…cine are dreptate?Eu trebuie sa semnez ultima sau prima?Au voie sa imi dea aceste acte spre semnat,din moment ce ele mi se par nule,ca si eu pot sa le scot la imprimanta,daca mi le fac singura pe calculator?Credeti ca este ceva in neregula?Si pot actiona undeva cu aceste hartii care coincid cu concediul medical?…vroiam doar sa arat incompetenta firmei si al personalului,si nu caut motive de scandal sau alte daune…
    multumesc pentru timpul acordat!!!

  208. @ green turttle

    complet ilegal ce se intampla acolo. decizia se semneaza mai intai de directorul general, apoi de seful de la resurse umane si eventual juristul, dupa care trebuie inregistrata si apoi se inmaneaza angajatului pentru luare la cunostinta. ai procedat f.corect! bravo! de la aceasta data abia, ai la dispozitie 30 de zile pentru a o contesta. decizia se comunica in maxim 5 zile de la data emiterii! (la finalul perioadei de preaviz!!!)

    concediul medical suspenda preavizul, astfel ca in situatia in care perioada de preaviz coincide cu perioada CM, preavizul va fi suspendat exact pe acea perioada, dupa care se incepe sau se reia perioada de preaviz. orice incalcare de procedura se poate contesta initial la conducerea societatii iar in caz de neintelegere pe cale amiabila, te poti adresa instantei – tribunal (conflicte de munca).

  209. @ Teodora

    Conf.art. 79 alin. 1 din Codul muncii „ prin demisie se intelege actul unilateral de vointa al salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz”.

    Pe cale de consecinta, angajatul demisionar nu beneficiaza de somaj şi nici nu beneficiaza de compensatii banesti, exceptie facand cei care au fost angajati pe o perioada determinata! in speta, poti sa te prezinti la Agentia de somaj unde vei depune o cerere de repunere in plata pentru perioada ramasa neefectuata.

  210. @ ina

    angajatorul nu-ti poate refuza dreptul la concediu de odihna, ESTE UN DREPT AL TAU!!! nu ma intereseaza ca va fi magazinul aglomerat – este problema lui – ma intereseaza ca tu sa-ti cunosti drepturile! art.73 alin.(1) despre care vorbesti tu reprezinta temeiul legal al preavizului, iar art.65 cu care ti se desface tie contractul de munca reprezinta concedierea pentru motive obiective ce nu tin de persoana angajatului. concediul medical – asa cum am mai spus-o si cu alte ocazii, doar suspenda preavizul!!! concediul de odihna este cel care poate coincide cu preavizul. in plus, zilele de CO neefectuate pana la incetarea relatiilor de munca trebuiesc platite!!!

    decizia de concediere se emite la data incetarii preavizului! carnetul de munca il vei primi functie de cum se lucreaza la ITM, deci s-ar putea sa dureze, avand in vedere ca firma se afla intr-o alta localitate.

  211. @ Andreea

    ai dreptul sa-ti depui demisia conf.art.79 alin.(8) care prevede ca „Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu îşi îndeplineşte obligaţiile asumate prin contractul individual de muncă.”

  212. buna ziua
    am si eu o intrebare:daca prin reducerea activitatii societatii mi s-a desfiintat postul si decizia de concediere nu este cu art.65 alin.1 Codul Muncii (desi angajatorul este cu virarile la zi)si nu am avut abateri disciplinare in cei 4 ani cat am fost angajata societatii, am dreptul sa refuz sa semnez decizia? ce lege sau ce articol as putea invoca sau cui ar trebui sa ma adresez?
    Daca la plecarea mea nu s-a facut nici un inventar,angajatorul are dreptul sa ma cheme in 3 ianuarie 2010 la inventarul de sfarsit de an?Sau,daca am fost incadrata ca lucrator comercial,am aceeasi raspundere ca si colega mea angajata ca gestionar?

  213. va multumesc pt raspunsul promt.aveti dreptate cu CO doar ca nu cred ca vor fi corecti ca sa imi dea acest drept.am observat un lucru(cam tarziu ce-i drept deoarece lucrez de aprox 3 ani in cadrul acestei firme)ca am doar obligatii nu si drepturi ca angajat. eu totusi raman nedumerita de ce am primit inainte de preaviz doar o „INSTIINTARE DE PREAVIZ” si nu DECIZIA DE CONCEDIERE.O FI CONSIDERATA UNA SI ACEEASI CHESTIE? SAU CONTINUA SA NU FIE CORECTI NICI MACAR ACUM IN AL 12-LEA CEAS?SI DACA IN ACEASTA INSTIINTARE PE CARE AM PRIMIT-O SI AM SEMNAT-O ESTE PRECIZAT CA MI SE VA INCHEIA CIM CU ART 65,LA FINAL SE POATE SA MI-L INCHEIE CU LITERA I(FARA DREPT DE SOMAJ)…ASA CA PEDEAPSA CA NA …AM INDRAZNIT SA IMI IAU TOCMAI DE SARBATORI CONCEDIU DE ODIHNA LA CARE AM DREPTUL????

  214. @ ina

    decizia de concediere este distincta de instiintarea de preaviz si se emite la incetarea termenului de preaviz!!! In cuprinsul deciziei de concediere trebuie sa se stipuleze in mod obligatoriu precizari cu privire la cele scrise in instiintarea de preaviz! orice modificare a articolului prevazut in instiintare poate fi contestata in termen de 30 de zile de la primirea acesteia!

  215. @ zori

    aveti dreptul sa contestati decizia, dar avand in vedere faptul ca temeiul legal a fost art.65 alin. (1), sansele de reusita sunt aproape inexistente. nu dvs.hotarati sau apreciati starea economica in care se afla firma.

    la plecarea din firma TREBUIA sa faceti un inventar si sa incheiati un proces verbal de predare-primire pentru a se preintampina orice alte neplaceri ulterioare. cu toate astea, vina nu-ti apartine, obligatia revenea angajatorului. in plus, o data incheiate relatiile de munca, dispar orice obligatii ulterioare dintre parti – respectiv tragerea ta la raspundere in cazul in care se sesizeaza vreo lipsa in gestiune! culpa apartine exculsiv angajatorului!

  216. Buna dimineata,

    Sunt revocata din functia de director incepand cu data de 22 decembrie 2009 ( decizia este din 2 decembrie).
    Deoarece mi-am gasit un alt loc de munca, pot cere transferul la aceasta firma incepand cu data de 10 decembrie?
    Multumesc

  217. @ Gina

    institutia transferului in Codul Muncii actual se refera doar la transferul dispus de societate si nu la cel in care angajatul si-a gasit un alt loc de munca – ca forma de transfer individual.

  218. Atunci, ce drepturi am in perioada de preaviz de 15 zile, intervalul 02-22 decembrie?
    Vreau sa stiu daca-mi pot lua concediu de odihna sau concediu fara plata?
    Sunt director coordonator la o institutie publica ( revocata din functie din motive….), angajat cu contract de management, este valabil art. 74 alin(3) din contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010?
    ” In perioada previzului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca,fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator. Astept raspuns.

  219. @ Gina

    nu cred ca in speta poate fi aplicabil art.74 alin.(3) din CCMNN deoarece contractul de management nu se supune prevederilor Codului Muncii ci altor legi, printre care si cea a societatilor comerciale! totusi, prevederea mentionata face referire la orice angajat, insa, contractul de management beneficiind de un regim special, posibil sa nu opereze in cauza. am cautat informatii in acest sens, dar nu le-am gasit nicaieri, cu toate ca din punctul meu de vedere il pot asimila cu contractul individual de munca pe o perioada determinata! peste tot se vorbeste doar despre revocare, incetare si preaviz, fara a se preciza si drepturile angajatului in perioada preavizului!!!

    concediul de odihna nu suspenda preavizul. poti formula o cerere de concediu fara plata, observ ca la fel au procedat si ceilalti revocati. e o solutie.

  220. Buna seara si imi cer scuze pentru deranj.Am obtinut aici multe informatii pretioase si va multumesc pentru tot.Va rog din suflet sa ma credeti pe cuvant,cand va cer din nou ajutorul si nu mai stiu ce sa cred sau sa mai fac.Astazi am ramas stupefiata cand am mers la birourile magazinului unde lucrez,pentru a-mi cere,printr-o cerere scrisa,dreptul meu legal la concediul de odihna pe care il am mai am de efectuat pana la sfarsitul anului(10 zile).Bun.Am cerut numar de inregistrare,macar sa fiu cu inima impacata.Nu mi s-a permis nici macar sa pun hartia pe birou sa fie citita.Doamna de la resurse umane,mi-a spus ca sunt in perioada de preaviz(preaviz eliberat cu data de 25.11.2009),pe care eu nu l-am primit,si nu am fost instiintata de existenta acestuia.Daca nu ma duceam astazi la birou,nu aflam decat dupa ce mi se termina perioada preavizului(23.12.2009).Ce credeti?Pe data de 25.11.2009. inainte de a mi se elibera preavizul am depus o alta cerere de concediu de odihna care mi-a fost respinsa pe motiv ca mi se restructureaza postul(am rugat sa mi se dea in scris motivul pentru care nu mi se aproba,ca sa pot merge mai departe cu dovada.Mi-a fost respinsa atunci.Dupa plecarea mea,TOATA LUMEA din biroul mare,care a luat parte la discutia aceea a semnat un PROCES VERBAL,la care eu IAR nu am avut acces,prin care toti confirmau faptul ca eu am refuzat sa semnez instiintarea preavizului,a deciziei,si a inca unui act(care au fost eliberate de asemenea dupa plecarea mea).Toate aceste acte au fost eliberate cu data de 25.11.2009 dupa plecarea mea din sediu.Va jur ca eu nu am vazut niciodata acele acte(abia astazi)si vreo 20 de persoane-la comanda doamnei de la resurse umane,probabil,au semnat ca ei au auzit cu ochii lor,si au vazut ca eu am respins acele acte.Cum pot demonstra eu ca nu am pus niciodata mana pe acele acte si ca eu am aflat abia astazi de existenta acelor acte???Procesul verbal era destul de interesant,doamna se ferea sa mi-l arate,si nu inteleg de ce,pe prima pagina arata scris la computer,si mai jos apareau niste randuri scrise de mana cu pixul,iar pe verso multe semnaturi,printre care si a mea,REPET, era trecut numele meu in litere de tipar,citet,scris de mana cu pixul.NU AM SEMNAT NICI UN ACT!!!!Doamna de la resurse umane mi-a spus ca acel proces verbal este confirmarea ca eu nu am vrut sa semnez preavizul din data de 25.11.2009( CARE PREAVIZ SI CARE ACTE?) si ca ei se spala pe maini.Dar ei nu trebuiau sa trimita actele prin confirmare de primire?Nu astia sunt pasii de urmat?In eventualitatea,si prin absurdul absurdului,daca eu negam semnarea unui act,ei nu erau obligati sa imi dea pe loc o copie dupa ele???Nu inteleg ce se intampla.Si mi-a mai relatat ca am sa primesc dupa perioada preavizului un ordin judecatoresc,prin confirmare de primire,a actelor sau a contractului de munca desfacut.Nu stiu ce demersuri se fac,si cum pot sa demonstrez ca eu sunt lipsita de orice vina.Mai precizez inca o data: NU VREAU DESPAGUBIRI sau alte lucruri.Mai am inca un loc de munca,si castig cat sa nu imi plang de mila,dar vreau sa se faca dreptate,si sa nu ne mai trateze in bataie de joc si sa ma simt umilita.Ma simt ingrozitor de descurajata.Ceea ce am putut sa fac astazi,dupa ce mi-a respins cererea de concediu(i-am zis,doamna,dvs pe ce baza imi respingeti concediul din moment ce dvs nu mi-ati dat nimic la mana?)….pana la urma ca sa fac totul ca la carte m-am dus la posta si am trimis cerera de concediu de odihna prin confirmare de primire,pentru ca din punctul meu de vedere,eu inca sunt angajata si nu sunt in perioada de preaviz,pentru ca nu m-au anuntat cu nimic.
    Ce sa fac?:( Ma crede cineva?Cum pot sa minta chiar in halul asta???Ce pot face in continuare?Acum ca m-au enervat,pot cere pentru bataia asta de joc niste daune ??Va rog sa imi raspundeti si mie..am sa astept!!!!Cu multa stima!!

  221. @ green turtle

    preavizul si celelalte acte trebuiau sa ti le inmaneze in original si nu in copie xerox iar tu trebuia sa semnezi de primire pe acele originale! faptul ca functionarii au intocmit ad-hoc un proces verbal in care au consemnat refuzul semnarii e discutabil si e destul de greu de dovedit ca tu nu ai luat la cunostinta. o varianta de proba ar fi copiile xerox pe care ti le-au inmanat prima oara. in cazul in care angajatul refuza semnarea instiintarii de preaviz/deciziei se poate implini procedura pe cale postala (nu ordin judecatoresc!!) nu intleg de ce te-au amenintat cu asa ceva.

    din nou te felicit pentru ideea de a-ti trimite cererea de concediu de odihna prin posta! aceasta ar putea fi tot o proba din care rezulta ca ai fost in acel birou iar persoana de la resurse umane ti-a refuzat inregistrarea cererii.

    din punctul meu de vedere te afli intr-o situatie continua de abuz, cu incalcarea prevederilor din codul muncii si a obligatiilor ce decurg din contractul individual de munca, motiv pentru care – daca vrei – poti sa-ti dai tu demisia conf.art 79 alin.(8) Codul muncii, caz in care nu esti obligata la preaviz! pentru daune si de altfel pt tot ce se intampla in cauza, te-as sfatui sa te adresezi instantei de judecata. e clar ca lucrurile degenereaza si se lucreaza pe sub masa! de regula, instantele de la conflicte de munca sunt cele mai corecte, asa ca, s-ar putea sa ai castig de cauza. succes.

  222. Snake,am asteptat raspunsul cu sufletul la gura:)
    Multumesc mult pentru raspunsuri.Am sa te tin la curent indiferent de rezultat!!!

  223. buna seara! am lucrat in cadrul grupului editorial corint ,un grup format din 4 firme cu evidente separate ca director de vanzari tara pe una din firme ,desi ma ocupam de toate cele 4 firme iar in acte apaream doar pe una .mi-am dat demisia pe 15 oct 2009 fara preaviz deoarece ne trecusera pe cartea de munca mai putini bani decat primeam real,pentru ca munceam pt 4 firme ,dar eram angajati doar pe una (la un moment dat,in august ne-au trecut pe toti angajatii pe una din firme cu salarii minime pt incadrare ,iar contractele individuale de munca nu le-am primit pana la data plecarii mele cu stampila fortelor de munca ,adica noi le-am semnat dar nu le-am mai primit inapoi),pt ca ni se impusese un program de la ora 8,30 pana la 19 inclusiv sambata fara a fi platite orele suplimentare sau compensa

  224. te cu zile libere,pt ca mi se impunea sa particip la expozitii cu vanzare /targuri in calitate de vanzator in zilele de sambata si duminica fara a ma plati sau compensa cu zile libere -am chiar si o fotografie a anuntului facut de patron cu semnatura lui care contine aceste hotarari,ca nu mi s-a permis mai mult de 2 saptamani consecutiv concediu de odihna ,mai multe nereguli de normare a muncii -adica mi se dateau sarcini pe care nu aveam cum sa le acopar in 8 ore lucratoare pe zi si datoria incalcarii majoritatii drepturilor unui angajat .la o luna de la demisia mea fara preaviz mi-au trimis o notificare ca imi desfac contractul de munca pentru absente nemotivate ,ca nu sunt de acord cu demisia fara preaviz ,notificare inregistrata cu o data anterioara ,dar pe plicul de posta se vede clar data trimiterii in care se facea referire la regulamentul intern ,CIM si CCM -regulamentul intern nici macar nu mi-a fost adus la cunostintanici fisa postului etc .apoi mi-au trimis prin posta o convocare la cercetare disciplinara ca la un punct de lucru a iesit lipsa in gestiune,punct de lucru care nu avea nici o legatura cu ceea ce faceam eu mai ales ca nu exista regulament intern,fisa a postului ,organigrama …orice semnat de mine care sa releve ca raspundeam de acest punct de lucru ;mai ales ca in acte eram trecut economist facturare,convocare datata din 10.11 cu termenul de prezentare 16.11,desi in lege se prevad 5 zile lucratoare .eu le-am facut o cerere de eliberare a cartii de munca ,dar nu am primit nici un raspuns ;nici macar decizia cercetarii disciplinare care tb sa mi-o trimita in 3 zile de la adoptarea ei ;iar acum m-au sunat colegii ca se pregatesc sa ma dea in judecata ca am plecat fara preaviz.e corect ceea ce fac ei? au vreun temei legal sa ma dea in judecata ?ce trebuie sa fac pentru a-mi recupera cartea de munca?va multumesc mult si astept opiniile d-vs !

  225. @ dragusin silvia

    demisia fara preaviz se poate face conf.art.79 alin.(8) Codul muncii – in speta corect! faptul ca dumnealor nu v-au luat in considerarea demisia, n-are nici o relevanta. acelasi lucru si pt cercetarea disciplinara intervenita ULTERIOR demisiei dvs. mergeti in proces si aparati-va cu inscrisurile care va dovedesc dreptatea. eu cred (inca) in instantele care solutioneaza litigiile de munca! angajatorul face abuz grav si pt asta merita sa solicitati inclusiv despagubiri! mult succes.

  226. buna ziua! va multumesc mult pentru sfaturi ! avand in vedere ca ei nu imi elibereaza cartea de munca si nici nu am primit nici un raspuns la cererea mea de eliberare a acesteia -au trecut deja 2 luni de cand am plecat de la ei si normal stiu ca ar trebui in maxim 15 zile sa mi-o inapoieze trebuie sa fac sesizare la itm pentru a o recupera sau sa ma adresez instantei ?de asemenea mai stiu si alti colegi care au demisionat chiar inaintea mea si au stat la preaviz ,deci „nu au creat probleme ” ca mine si nu si-au primit nici ei cartea de munca inapoi desi au cerut-o .o zi buna!

  227. @ dragusin silvia

    avand in vedere ca toate cartile de munca intra pe procedura scanarii, e posibil sa se prelungeasca termenul de inapoiere catre titular. poti intreba la ITM ce se intampla in aceasta situatie si cat mai dureaza.

  228. Buna ziua!

    Imi puteti spune, daca muncind in tura de noapte in preaviz, care ia sfarsit odata cu ziua de vineri, 18 decembrie, sunt obligata sa muncesc si sambata? programul incepe la 22:30 vineri si se termina la 7 sambata. Multumesc.

  229. Buna,

    Ma aflu si eu intr-o situatie cu care nu m-am mai confruntat: ieri am fost chemat la departamentul resurse umane si mi s-a adus la cunostinta ca din pacate „colaborarea noastra trebuie sa inceteze din motive de incompatibilitate cu pozitia pe care o ocup”. Mi s-a imputat o lipsa de initiativa si dovada de pasivitate.
    In ultimii 3 ani programul meu de lucru teoretic era de 8h/zi, faptic insa era o regula general acceptata ca programul de lucru era de 10h/zi (cu eventuale exceptii), de luni pana vineri, plus o zi de sambata pe luna, toate astea fara plata orelor suplimentare sau cumularea acestora in zile libere.

    In principiu as avea doua optiuni din ceea ce mi s-a spus: 1. sa fiu disponibilizat cu preaviz prin desfiintarea postului pe care il ocup sau 2. sa imi dau demisia urmand sa primesc contravaloarea a doua-trei salarii „compensatorii”.

    Sunt angajatul acestei companii de aproape 5 ani. In acest moment salariul meu este de aproximativ 2300ron, iar din calculele mele reiese ca in cele 6 luni de somaj nu as primi contravaloare celor doua-trei salarii compensatorii si de aceea inclin sa accept a doua varianta propusa.

    Pierd cumva ceva din vedere?
    Multumesc anticipat

  230. @ Silviu

    la demisie nu primesti nici somaj, daramite salarii compensatorii :)) accepta disponibilizare prin desfiintarea postului. in aceasta varianta ai dreptul la salarii compensatorii.

  231. @ georgiana

    in contractul colectiv de munca la nivel national se spune clar ca in preaviz, timpul de lucru este de 4 ore pe zi! fa si tu un calcul si vezi ce-ti iese!

  232. acest lucru, cu cele 4 ore pe zi, se sustine si in cazul in care deja am acceptat o oferta si urmeaza sa incep luni?
    Team leadera mi-a spus ca nu pot sa nu vin si vineri noapte, adik sambata, deoarece asta ar insemna incalcarea contractului, motivand ca daca asa mi s-a facut programul, trebuie sa vin si in a 16a zi.

  233. buna seara snake 🙂
    vroiam sa iti spun ca m-am decis sa dau firma in judecata,in primul rand pentru faptul ca nu mi-a acordat concediul de odihna.maine se implinesc 5 zile de cand trebuia sa primesc un raspuns de la ei(am trimis saptamana trecuta cererea de concediu prin confirmare de primire)..mi-a venit doar confirmarea primirii,atat..si joi ma duc frumos la tribunal,am sa fac o plangere in 3 exemplare,si una o depun la tribunal,una le-o trimit celor de la birouri cu confirmare de primire,si una sa imi ramana mie.sa vedem daca reusesc macar sa ii sperii,ca sa ajungem la o intelegere pe cale amiabila..sper ca procedez bine,ce zici?
    multam pentru raspunsuri

  234. @ green turtle

    actiunea se depune la tribunal in 2 exemplare (cate unul pt fiecare parte: instanta si parata) iar al 3-lea exemplar e bine sa-l ai la tine. solicita politicos judecatorului de serviciu sa-ti puna stampila de inregistrare pe el. apoi, faci un xerox dupa acest exemplar. tribunalul oricum le va trimite un exemplar din cele 2 aflate la dosar odata cu citatia pt primul termen. este bine sa-ti pregatesti si inscrisuri in aparare. posibil ca primul termen sa fie prin … mai 2010! mult succes!

  235. snake :
    @ Silviu
    la demisie nu primesti nici somaj, daramite salarii compensatorii ) accepta disponibilizare prin desfiintarea postului. in aceasta varianta ai dreptul la salarii compensatorii.

    Din pacate in CCM nu e prevazuta acordarea de salarii compensatorii iar cele doua-trei acordate in cazul demisiei sunt „la mica intelegere”, e o practica frecventa la aceasta companie.
    Am citit cum ca se acorda „minim” un salariu compensator conform CCM la nivel national, de ce depinde acest „minim”?

    Mersi!

  236. Am revenit.Dai niste sfaturi foarte munte,multumesc.vroiam sa te mai intreb ceva pentru ca inca nu stiu ce sa fac.eu daca nu am primit oficial nici un act,si nici raspunsul la concediul de odihna,ma duc in continuare in treaba mea,chiar si in weekend-ul de craciun(asta este,aveam alte planuri),am sa semnez condica si am sa imi fac treaba ca si pana acum.sper ca cei de la birouri doar ,sa nu isi bata joc de mine(tinand cont ca tipa mi-a spus ca sunt in preaviz pana in 23.12.2009-dar doar verbal,asa ca pentru mine nu prea semnifica nimic)…intrebarea mea este,sa ma duc in continuare ca si cand nimic nu s-ar fi intamplat in speranta ca o sa se aranjeze lucrurile si pentru mine,nu?
    mai mentionez un lucru,si scuze pentru ca te ”agasez”-ieri am fost iar la posta,si am trimis o cere prin care ii rugam pe cei de la birouri,sa imi trimita actele care stau la baza desfacerii contractului de munca..daca nici la asta nu imi raspund,am sa imi strang dovezi si sper sa fie intr-un ceas bun.cred ca sunt stresat ca din toti anagajatii(cu sutele)sunt singura care le ”pune bete in roate”-dar tot din cauza lor,nu din a mea.

    multumesc pentr atentie,si scuze ca insist.
    o zi buna

  237. @ Anonim

    de unde ai scos chestia asta cu neacordarea salariilor compensatorii? :))) mai citeste CCMNN 2007-2010 si vei vedea ca la art.76 exact asta scrie! aplicabil pe art.65 Codul Muncii, nicidecum pe demisie. mai studiaza. sa-mi vorbesti de salarii compensatorii negociate la demisie este de-a dreptul naiv!

  238. @ green turtle

    inca n-ai primit nimic scris? nici o instiintare de preaviz? nu uita ca cei de la resurse umane ti-au intocmit un Proces verbal de refuz semnare preaviz, oricum ar trebui sa ti-l trimita prin posta. Faptul ca tu ai solicitat in scris documentele e dovada ca ei nu si-au indeplinit procedura. mergi la munca si vezi ce probe mai aduni.

  239. ok,am sa ma duc.abia astept sa vad cine din biroul ala are curajul sa se prezinte in instanta si sa declare in scris ca a auzit si a vazut ca eu nu am semnat nimic.acel proces verbal este intimidare,si nu au ce sa imi faca cu el,cel putin asa am inteles,si oricum erau responsabili sa imi trimita pana astazi ceva!
    multam pentru raspunsuri 🙂

  240. In perioada de preaviz pot lua concediu de studii, daca da se prelungeste perioada de preaviz?
    Daca societatea face concediere colectiva desfiindu-se posturile si activitatile te pot obliga sa semnezi un alt loc de munca la o alta filiala?
    Mentionez ca iti inmaneaza o hartie pe care trebuie sa o semnezi(in care specifica unde te realoca, in aceleasi conditii spun ei pe hartie).daca refuzi poti pierde salariile compensatorii?Dupa semnarea hartiei respectiva persoana isi face lichidarea de la vechea firma si trebuie apoi sa mearga sa semneze un nou contract la filiala care te repartizeaza. e corect? deci poti pierde salariile?
    Multumesc mult

  241. @ Mary

    Potrivit alin. (2) al art. 61 din Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2007-2010 nr. 2895/29.12.2006, salariaţii au dreptul la 30 de zile concediu fără plată, acordat o singură dată, pentru pregătirea şi susţinerea lucrării de diplomă în învăţământul superior. Acest concediu se poate acorda şi fracţionat, la cererea salariatului. Pe durata concediului, în temeiul art. 54 din Codul muncii, contractual individual de muncă se suspendă, prin urmare inclusiv preavizul.

    Conf. art.152 din Codul Muncii, angajatorul este obligat să acorde maximul de 10 zile plătite pentru concediul de studii in cazul formarii profesionale! In aceasta situatie, cererea de concediu plătit pentru formare profesională va fi înaintată angajatorului cu cel puţin o lună înainte de efectuarea acestuia şi trebuie să precizeze data de începere a concediului, domeniul şi durata acestuia, precum şi denumirea instituţiei de formare profesională.

    Schimbarea locului de munca se face numai cu acordul angajatului, acesta nefiind obligat sa accepte noul post. Refuzul poate conduce sau nu la diverse sanctiuni functie de motivul invocat de salariat.

    La noul loc de munca este absolut normal sa se incheie un nou contract individual de munca.

  242. Va rog ajutati-ma cu un raspuns.In 15 iunie 2008 mi-a incetat contractul de munca in temeiul art.55, lit.b. Pe 16 iunie 2008 am intrat in concediu crestere copil, iar pe 6 decembrie 2009 copilul a facut 2 ani.Pot beneficia de somaj ? Sau ce as putea face pentru a beneficia de ajutor de somaj?
    Va multumesc

  243. @ Paun Mihaela

    incetarea CIM conf.art.55 lit.”b” exclude dreptul la somaj

    Art. 55. [felurile încetării contractului individual de muncă]
    Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
    a) de drept;
    b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
    c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.

  244. Multumesc pentru raspuns promt.
    Mai am unele lamuriri daca se poate:
    Societatea isi restrange activitatea si cei 300 de angajati am primit preaviz(unii de 22 zile altii de 29 si eu in cauza alaturi de 70 persoane 49 zile).Eu stiu ca trebuie sa lucram 8 ore/jumatate din perioada sau 4 ore/toata perioada.
    Noua ni se spune ca trebuie sa lucram toata perioada 8 ore pentru a termina comenzile care sunt pe flux. Ce este de facut? Daca vin conform codului muncii ei pot sa-mi faca ceva? sa-mi desfaca contractul si sa pierd compensarile?
    Multumesc in numele celor 300 de angajati.

  245. @ Mary

    Conform dispozitiilor art. 74 alin. (3) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 nr. 2895/29.12.2006: “In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator”.

    Cele 4 ore/zi, dupa cum puteti observa in dispozitia de mai sus, NU TREBUIE SA AFECTEZE CELELALTE DREPTURI! Nu poate exista NICI O MOTIVATIE CARE SA JUSTIFICE PROGRAMUL DE 8 ORE/ZI! Este un grav abuz si o incalcare a legislatiei muncii! Faceti fiecare cate o cerere si solicitati respectarea dispozitiilor legale! Oricum, daca veti merge 4 ore/zi la munca nu va poate schimba articolul de la desfacerea contractului de munca pentru ca angajatorul va incalca un drept recunoscut de lege, caz in care aveti posibilitatea sa mergeti in instanta.

    N-am auzit pana acum de … 49 zile de preaviz! Nici macar la cei care au detinut functii de conducere, unde preavizul este de 30 de zile! Este un mare abuz!

  246. Snake,iti mai cer ajutorul si promit sa nu mai postez,ca stiu ca sunt insistenta.Nu stiu ce sa fac.Aseara nu am mai dormit deloc,pentru ca nu gasesc o solutie.Problema mea sta in felul urmator.Avand in vedere ca nu am primit nici un act situatia mea este in pom.Miercuri ar trebui sa imi expire perioada preavziului(sustinuta de ei,verbal).Procedura urmatoare ar fi(pentru ca nu au avut bunavointa sa imi trimita nimic)sa trimita prin posta pana in Craciun desfacerea contractului de munca(nu o vor face mai mult ca sigur).S-ar putea sa trimita actele dupa data de 28.Avand in vedere situatia asta,eu ma mai duc la munca in weekendul de Craciun?(am uitat sa mentionez ca eu lucrez numai in weekend,part-time,deci).Mi-e ca daca nu ma duc in weekend-ul urmator,si ei nu trimit actele,poate se sucesc si imi desfac cu indisciplinar.Dar daca ma duc,si primesc actele dupa weekendul viitor,iar ma duc ca fraiera si imi stric sarbatorile.Solutia care este?Am trimis acum 4 -5 zile cerere prin care le ceream hartiile care au stat la baza desfacerii contractului de munca,si nu am primit nici un raspuns.De asemenea nici raspunsul la concediul de odihna nu a venit.Daca ma duc iar la birou saptamana viitoare luni,20..iar nu as vrea sa fac asta pentru ca o sa plec umil,pentru ca isi bat joc si nu vor sa ma bage in seama.Vreau sa stiu acum ce sa fac,pentru ca sunt in dilema.Te rog sa ma ajuti chiar si cu un sfat.A,si daca imi dau demisia saptamana viitoare inainte de craciun asta rezolva ceva?
    Eu vreau urmatorul lucru,daca nu mi s-au facut actele de preaviz,vreau sa merg in continuare la lucru ,pana mi se da ceva in scris(dar fara sa ma lalaie,si sa isi bata joc de mine)ori ma anunta odata pentru totdeauna in scris,si inainte de sarbatori sa se intample treaba asta, nu ma mai duc si am incheiat toata discutia asta ca deja am obosit si imi consum timp si energie.

    ce sa fac?
    Multumesc !

  247. buna ziua!
    va rog sa ma ajutati cu niste raspunsuri pertinente, deoarece sunt foarte multe necunoscute privind situatia descrisa mai jos.
    am primit un preaviz de 72 de zile cu principale justificari de criza economica si financiara. se incadreaza in articolele din codul muncii? este legal? am colegi care au primit preaviz si de 22 sau 49 de zile. in cazul in care societatea isi revine in aceasta perioada, societatea poate anula preavizul? este legal ca salariile compensatorii sa fie calculate la valoarea salariului tarifar personal? in CCM este trecut ca in caz de disponibilizari se dau salariile tarifare individuale. salariul meu este mai mic decat salariul mediu pe intreprindere. in perioada preavizului cat timp sunt obligat sa fiu prezent la serviciu?
    va multumesc!
    valentin

  248. @ green turtle

    neprimirea instiintarii de preaviz (indiferent pe ce cale) reprezinta necunoasterea existentei preavizului. tu ar trebui sa te comporti ca si cum nu stii nimic. faptul ca nu ai primit raspuns de la ei, nu e o problema ci o dovada ca tu ai facut niste demersuri ramase fara rezultat. important este sa ai confirmarile de primire care fac dovada celor sustinute de tine!

    ca sa intervina desfacerea disciplinara a CIM e nevoie de o alta instiintare si o alta procedura: comisie, analiza, dezbateri pro si contra, audierea ta etc. ma indoiesc ca se va intampla asta!

  249. @ valentin

    esti a 2-a persoana care-mi aduce la cunostinta de un termen de preaviz atat de lung (poate chiar sunteti colegi). n-am auzit pana la voi asemenea perioade si mi se pare aberant sa tii un om in preaviz atata timp chiar daca in Codul Muncii vorbeste despre un termen de minim 20 de zile, asta nu inseamna ca angajatorul poate sa hotarasca un preaviz de mult peste acest termen. parerea mea! de aceea consider ca este un abuz!

    in timpul preavizului se merge la munca 4 ore/zi asa cum am spus-o de atatea ori la cei care m-au intrebat. cititi si voi raspunsurile anterioare si apoi intrebati!

    da, salariile compensatorii se calculeaza la salariul tarifar individual.

  250. Buna seara.
    As avea nevoie de ajutorul unor persoane competente care sa ma lumineze intr-o problema.
    Compania la care lucrez mi-a desfiintat postul, mie si multor altor colegi. Preavizul este de 60 de zile calendaristice. Mi-am gasit alt job si vreau sa renunt la preaviz, dar fara a pierde salariile compenstaorii, asa ca nu vreau sa-mi dau demisia. Intrucat preavizul este un drept al angajatului si este reglementat prin codul muncii numai ca prioada minima, exista vreo parghie legala prin care sa cer angajatorului incetarea preavizului pt a nu pierde noul job? Multumesc anticipat.

  251. @ Anghel

    frumoasa cerere: „As avea nevoie de ajutorul unor persoane competente” 🙂 inteleg ca in interpretarea ta, raspunsurile de care au beneficiat ceilalti care au pus intrebari au fost date de persoane… incompetente. multumesc pentru compliment!

  252. va rog sa-mi spuneti si mie daca la functionarii publici concediul medical intrerupe perioada de preaviz?

  253. @ Gabi

    concediul medical intrerupe orice preaviz, nu conteaza daca esti functionar public sau angajat intr-o oarecare firma.

  254. Buna ziua, as avea si eu o nelamurire: daca m am transferat la un loc de munca de la altul (fara motive importante..zic eu), iar vechimea mea este de aprox 2 ani pe cartea de munca,dupa o luna de la angajare se desfiinteaza postul …eu pot depune dosarul pentru somaj? Va multumesc anticipat.

  255. buna snake,
    sa vezi si sa nu crezi.am primit in sfarsit un raspuns scris de la cei de la birouri.plicul a fost emis cu data de ieri,insa decizia de concediere(pe motive care nu tin de persoana angajatului)este cu numar de inregistrare si cu data de astazi 24.12.2009.Mai mult ca sigur ca d-nele sunt in pregatirile de sarbatori si nu aveau cum sa trimita astazi.este normal ce s-a intamplat?plus ca sunt foarte revoltata ca mi-au stricat sarbatorile.nu am primit decizie judecatoreasca asa cum sustineau ei,nu am primit nici un act,decat asa,s-au spalat pe maini si gata.pai este normal ca eu sa fiu anuntata de un act(acel preaviz din 25.11.2009 nu l-am vazut niciodata)dupa consumarea lui???????
    ce sa fac acum in situatia data?
    ma mai duc la serviciu?ma fac de ras?o sa spuna ca sunt absurda?nu sunt de acord de felul in care s-au purtat si cum au lucrat.
    multumesc pentru rabdare:(

  256. @ green turtle

    ti-am spus: este incalcare in procedura concedierii. daca mergi in instanta, plicul acesta are valoare de proba!!! da, mergi la serviciu pana in ultima zi, dar du-te si in instanta. n-ai nimic de pierdut! sa stii ca esti norocoasa! bafta!

  257. Ar trebui sa fim disponibilizati 212 salariati cf. HG 1399/2009 a Ministerului Transporturilor si Infrastructurii(disponibilizare colectiva; nu si pentru angajator, adica Agentia de Sanatate Publica a M.T.I). Urmeaza a se primi preavize din cate am inteles ptr. disponibilizari individuale. Reprezentantii salariatilor nu au fost chemati la consultari ptr. limitare concedieri, etc., caz in care s-ar fi putut problema redistribuirii unor salariati in cadrul unor alte institutii din subordinea M.T.I.Dorim sa atacam in instanta deciziile, sa demonstram ca de fapt este vorba de disponibilizari colective si nu individuale. Intrebarea este: Desfiintandu-se aceasta institutie(asa zisa desfiintare,in realitate 15 dintre salariati isi vor desfasura activitatea de medicina preventiva tot in cadrul MTI), M.T.I. ar fi putut redistribui unii dintre salariatiin alte unitati apartinand tot MTI? Mai exista aceasta notiune de redistribuire?
    Daca nu, atunci cum pe ascuns unii colegi s-au „descurcat” in a ramane prin alte Directii ale MTI? Am putea demonstra in instanta reaua credinta a MTI in a-i pastra pe unii(cum?) in defavoarea altora?Nu mai vorbim de faptul ca nu s-au respectat prevederile din Codul Muncii(disponibilizare colectiva, salarii compensatorii,etc.).Stiu ca ce va spun o sa vi se para un S.F. pentru o institutie publica. Pana aici au ajuns cei care ne conduc prin diverse ministere. Va multumesc anticipat pentru consultanta.

  258. Cunosc aceste dispozitii. Ne-am incadra la art. 68 lit. b.din Codul muncii. Intrebarea ar fi fost daca , in spiritul acestui articol, sunt luati in calcul la disponibilizare atat functionarii publici care le vor inceta raporturile de serviciu cf. L188 cat si personalul contractual carora le va inceta c.m. cf.codului muncii? Mai am o intrebare: functionarilor publici care nu pot fi redistribuiti ar fi trebuit sa li li se aplice vreun drept cf. contractului colectiv de munca la nivel de transporturi?(L188 spune ca se completeaza cu alte disp. prevazute de codul muncii si codul civil)- ei practic nu au contract de munca, fiind numiti.Va mai fac cunoscut ca in c.c.m. la nivel de transporturi este trecuta si unitatea noastra. Nu ar trebui sa li se aplice ambilor categorii de personal drepturi rezultand din c.c.m. la nivel de transporturi, chiar daca unii sunt numiti iar altii au c.m.? Va multumesc pentru respuns anticipat.

  259. @ Odette

    Dispoziţiile Codului muncii privitoare la concedierea colectivă (art.68) nu sunt aplicabile funcţionarilor publici. Functionarii publici disponibilizati NU PRIMESC SALARII COMPENSATORII! Directorii disponibilizati (titulari ai unui contract de management) primesc aceste compensatii deoarece li s-a incheiat contractul inainte de termen!

  260. Am inteles. Dar cand un contractual contesta decizia de desfacere a c.m. poate demonstra ca este de fapt o dispobibilizare colectiva, luand in considerare si numarul functionarilor publici disponibilizati?
    Multumesc.

  261. @ Odette

    tocmai asta ti-am spus: functionarilor publici nu li se aplica conditiile concedierii colective. voi aveti alt regim!!!!

  262. am inteles foarte bine ce ati spus. Eu incerc sa ma lamuresc in ceea ce priveste personalul contractual. Noi suntem vreo 220, plecam 220, din care personal contractual 30. Ce fel de disponibilizare este aceasta pentru personalul contractual? Toata lumea a fost salariatul acestei institutii, iar in cazul disponibilizarii colective Codul muncii prevede ca Potrivit Codului muncii, prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
    • cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar nu mai puţin de 300 de salariaţi;

  263. buna seara.Am si eu o mare problema .Lucrez la o fabrica de confectii si sunt si eleva la un colegiu.Din ianuarie incep peractica obligatorie la scoala si nu mai pot sa mai ma duc la munca .Cum sa procedez sa i-au somaj Mentionez ca nu am luat salariul nici pe luna decembrie mai stau in preaviz??si nici toate zilele de condcediu pe 2009 nu le-am luat .Ce trebuie sa scriu in cerea de lichidare ca sa beneficez de somaj??La fabrica se fac restructuturari am vorbit cu patroana si nu vrea sa ma de-a si pe mine in somaj.

  264. prevederile c.c.m. se aplica tuturor salariatilor, indiferent de statutul acestora, deoarece L188 se completeaza cu prevederile Codului muncii si ale Codului civil. Veti vedea in cadrul Consiliilor judetene spre exemplu, unde sunt atat salariati contractuali cat si functionari publici incheierea intre conducere si sindicate de contrat-acord colectiv valabil pentru toti salariatii institutiei.
    In cazul inexistentei incheierii acestui contract-acord – de altfel aceasta fiind o obligatie a angajatorului de a avea un ccm incheiat la nivel de unitate- se aplica prevederile ccm la nivel de ramura, pentru toti salariatii, indiferent daca e contractual sau functie publica, mai ales cand in acest contract este trecuta distinct unitatea.

  265. @ Rozalia

    daca-ti dai tu demisia nu beneficiezi de somaj, chiar daca angajatorul incalca prevederile din contractul individual de munca! ca sa intri in somaj, trebuie sa te concedieze firma conf.art.65 Codul Muncii.

  266. @ Odette

    Persoanelor concediate li se poate propune şi transferul la alte instituţii care au nevoie de personal sau reconversia profesională. Pentru alte informatii citeste Legea 329 din 9 noiembrie 2009 privind reorganizarea unor autoritati si institutii publice, rationalizarea cheltuielilor publice, sustinerea mediului de afaceri si respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeana si Fondul Monetar International

  267. din pacate acest transfer, care e de fapt o redistribuire cf. Legii 188/1999 pe alte posturi similare nu s-a putut face datorita inexistentei acestora, fapt care a dus la emiterea deciziilor de concediere si instiintarea AJOFM. Daca toti functionarii publici au emise decizii de incetare a raportrilor de servici, decizie care urmeaza sa-si termine valabilitatea in 21.01.2010, sa inteleg ca prevederile L 188/1999 nu se completeaza cu prevederile Codului Muncii si ale c.c.m. la nivel de ramura?
    Am citit si 329. In ceea ce ne priveste spune doar de defiintarea institutiei. HG 1399/2009 a MTI aduce lamuri referitoare la desfiintarea ei.

  268. Buna. Ma poate ajuta cineva?

    Am o intrebare mi-am depus demisia pe 21 decembrie, specificand ca ultima i de munca va fi 13 decembrie. am o funcie de executie, iar cf ctr meu de munca nu mai mult de 15 zile calendaristice preaviz.( deoarece intre sarbator firma nu lucreaza, am fost obligati sa ne luam concediu, dar am calculat gresit zilele de preaviz si am pus mai multe, nestiind ca si zilele de sarbatoare legala se calculeaza ca si preaviz). Ce pot face? Plus ca acum am facut o pneumonie si nu vreau sa mi se prelungeasca preavizul cu inca cateva zile, oricum e mai mult decat prevede ctr meu de munca.
    ma puteti ajuta?

  269. @ alina

    preavizul nu poate fi mai mic de 20 zile (s-a modificat Codul Muncii). preavizul se calculeaza pe zile calendaristice si nu pe cele de munca!

  270. Am si eu o intrebare:am incheiat raporturile de munca cu articolul 65(1),am bwnwficiat 1 luna de somaj iar acum am primit telefon de la societatea angajatoare care m-a amenintat ca daca nu revin la locul de munca imi va opri indemnizatia de somaj.Are acest drept.Va multumesc.

  271. Felicitari pt.ajutorul oferit celor aflati in situatii critice, citind atat de multe situatii cu care se confrunta majoritatea salariatilor, nu pot sa nu ma intreb daca se sesizeaza si cineva din cadrul forurilor competente sa solutioneze multele abateri si incalcari ale dreptului ANGAJATULUI??? Cei care pot face ceva pt semenii lor si-au pierdut umanitatea? Fratilor am uitat sa mai fim oameni, mai bine spus angajatorii au uitat de unde au plecat, iar cand au „cutitul” in mana nu mai au nici mama, nici tata. Ne-am castigat dreptul de a vorbi liber dar dupa mine am pierdut mult mai multe,mare PACAT pentru noi oamenii de rand, noi cei care le facem punga mare angajatorilor iar ei drept multumire ne calca in picioare,ne desconsidera si se debaraseaza de noi dupa bunul lor plac.RUSINE. In final inca o data FELICITARI pt sprijinul acordat, continua cat vei considera tu de cuviinta sa ajuti prin cunostintele tale si poate vor AUZI si cei care fac parte din Ministerul Muncii, iar daca se vor sesiza vreodata poate se vor gandi la ceilalti si NU la interesele LOR. SUCCES.

  272. @ Mihaela

    a primi telefon de amenintare de la fosta societate angajatoare echivaleaza cu savarsirea infractiunii de amenintare prevazuta in codul penal!!! dar, inainte de a ma mira de comportamentul acestor reprezentanti ai firmei, te-as intreba daca nu cumva dumnealor ti-au trimis anterior o oferta de reangajare? in cazul in care ai primit aceasta oferta si ai refuzat-o, da, dumnealor au dreptul de a anunta oficiul de somaj sa-ti inceteze platile!

  273. @ Anda

    mersi pentru aprecieri. incerc sa ajut gratuit pe cei care au nevoie de un raspuns la problemele cu care se confrunta si in acelasi timp ceea ce scrie aici ar trebui sa reprezinte si sursa de inspiratie pentru angajatori, care, dupa cum observi, in multe cazuri fac abuzuri, fie intentionat, fie din necunoastere. surprinzator este ca unele intrebari sunt puse chiar de angajati in serviciul de resurse umane!!!!

  274. buna seara.Am primit o decizie de concedire cu data de 29.12.2009 in temeiul art.65.73.74.75.din CM cu o perioada de preaviz de 20 zile.Vreau sa renunt la aceasta perioda de preaviz iar firma nu e de acord.Cum pot sa renunt la preaviz????
    In plus de azi 4.01.2010 s-a comuncat tuturor(16 pers concediate)ca de maine nu mai venim la servici,dar preavizul se incheie pe 27.01.2009 .ESTE CORECT SI LEGAL?

  275. @ paul

    comunicarea a fost scrisa sau verbala? care este dovada ca reprezentantii firmei v-au spus sa nu mai veniti la serviciu? daca aveti comunicare scrisa, e corect.

  276. Buna ziua.Domnilor,consider site al Dvs.de un real interes,raspunsuri la obiect cu justificarile necesare(legi,ordine,etc.)si mai ales pe intelesul oricui.Va rog sa-mi trimiteti si mie comentariile viitoare pe adresa de email.
    Va multumesc.

  277. Am lucrat la o firma in functia de director de vanzari,in data de 14/dec/2009 mi s-a inmanat de patronatul societatii, un preaviz de 15 zile pe motivul ca societatea isi inchide activitatea.Dar pana in prezent nu mi sau platit drepturile salariale pe luna noiembrie,decembrie,c.o.2009,iar din informatiile mele societatea ar trebui sa-mi plateasca si minim un salariu compensatoriu,avind in vedere ca nu eu am solicitat preavizul.Ce ar trebui sa fac.

  278. comunicarea de concediere a fost scrisa ,cea de anu mai veni la serviciu din data de 04.01.2010 a fost comunicata verbal.
    Maintereseaza cel mai mult cum pot renunta la perioda de preaviz ,deoarece am gasit alt job si nu mai vreau sa stau in preaviz (deja angajatorul nou ma vrea la job).
    multumesc

  279. @ Irimie

    la incetarea raporturilor de munca, firma angajatoare trebuie sa-ti achite toate platile restante, inclusiv salariul compensatoriu (daca e prevazut in CIM sau in CCMNN). in caz contrar, trebuie sa te adresezi instantei pentru nerespectarea CIM!

  280. Buna ziua,

    sunt bugetara,lucrez ca inspector la o primarie.
    1.Doresc sa stiu daca am dreptul sa lucrez 4 ore pe zi( eu cred ca da)dar primarul respectivei primarii a spus ca nu am dreptul fiind bugetara.Vreau sa stiu ce spune legea exact.
    2.Daca am dreputl la un salar compensator.Va multumesc

  281. Am si eu nevoie de un raspuns,am lucrt pina in prezent la o companie care a luat decizia de a inchide unul dintre punctele de lucrufara a anunta aceasta intentie mam trezit cu delegat care trebuia sa execute inventarierea si ridicarea stocului de marfa intrebarea mea este cum trebuie sa procedez pentru ami obtine drepturile banesti restante plus garantia depusa la angajare si daca in aceasta situatie sa procedat conform legi.

    Multumesc
    Cosmin

  282. marta cosmi :Am si eu nevoie de un raspuns,am lucrt pina in prezent la o companie care a luat decizia de a inchide unul dintre punctele de lucru fara a anunta aceasta intentie mam trezit cu delegat care trebuia sa execute inventarierea si ridicarea stocului de marfa intrebarea mea este cum trebuie sa procedez pentru ami obtine drepturile banesti restante plus garantia depusa la angajare si daca in aceasta situatie sa procedat conform legi.
    MultumescCosmin

  283. @ Cristina

    Daca vrei sa stii exact ce spune legea, pune mana pe carte si studiaza. Nu e o rusine sa inveti, idiferent la ce varsta!

  284. are voie angajatorul a delega o persoana in virsta de 57 ani si cu doua luni inainte de a baga decizia de pensionare?

  285. @ alexandru

    Delegarea nu poate fi mai mare de 120 de zile; primele 60 de zile pot fi dispuse si fara acordul salariatului, urmatoarele 60 de zile se pot prelungi numai cu acordul delegatului! Nu exista nicaieri vreo interdictie suplimentara!

  286. Revin dupa o perioada sa zicem grea.
    Angajatorul poate sa renunte la preaviz, total sau partial-Eexista o perioada in care poate renunta la preaviz? Poate sa-mi suspende preavizul si sa-mi ofere un loc de munca in alta societate(filiala) cu alta forma juridica si avand un alt domeniu de activitate insa este legata de societatea ”mama”?
    Mentionez ca in aceasta perioada sindicatul pe care l-am platit ff multi ani acum in loc sa ne sustina ne ameninta( nu vom mai primi salariile compensatorii, se va retrage preavizul apoi il vom primi cand CCM ajunge la scadenta etc).
    Daca da domnul si trecem cu bine peste tot la salariile compensatorii in afara de retinerile catre stat se poate retine si cota de sindicat?
    Multumesc si scuze, poate revin cu date precise dupa ce trece valul…

  287. @ Mary

    Nu inteleg cum poate renunta angajatorul partial la preaviz? :)) Angajatorul poate revoca preavizul pana in ultima zi a acestuia. Preavizul poate fi suspendat doar de concediu medical! Nu se precizeaza nicaieri daca locul de munca oferit de angajator trebuie sa indeplineasca anumite conditii. La incetarea relatiilor de munca se platesc toate sumele cuvenite angajatului, conf.contractului individual de munca.

  288. ianuarie 14 2010 la 15 30 pm @ Adria lucrez la o fabrica de incaltaminte si aici exista mai multe nedreptati e posibil ca neexistand contracte de munca sa ne tina fara bani acasa sau cum zice angajatorul somaj la cerere? pt preaviz deoarece am intrat in somaj la cerere e oblgatoriu 20 de zile? nu avem dreptul la un salariul compesator ?

  289. @ andreea

    somaj la cerere? doamne, copii, dar mai cititi si voi inainte de a semna o hartie! nu exista asa ceva. daca ati semnat vreo hartie din asta, nu aveti dreptul nici la somaj, daramite la salarii compensatorii! cum adica ati muncit fara contracte de munca? asta inseamna munca la negru. va sfatuiesc sa deschideti proces si sa va solicitati drepturile si vechimea in munca!!!

  290. Buna ziua,
    Va rog sa ma ajutati si pe mine cu niste lamuriri pe care le am. Firma la care lucrez isi restrange activitatea si mi-a facut o comunicare potrivit careia sunt pe perioada de preaviz incepand cu 11.01.2010 (timp de 15 zile lucratoare, respectiv pana la sfarsitul lunii ianuarie). Aveam 4 zile de concediu din 2009 ramase si 1 zi de pe luna aceasta, pe care ei mi le-au trecut „a fi efectuate in perioada de preaviz”. Se mai specifica asa „angajatorul va plati toate drepturile salariale ce se cuvin pentru per. 01.01.2010-31.01.10”. Articolele mentionate in comunicare sunt nr. 73, alin 1 din legea 53/2003 si art. 65 din aceiasi lege.
    Am aflat ca nu sunt obligata sa imi fac concediul in timpul perioadei de preaviz. Mai pot solicita plata concediului separat de preaviz ? Mentionez ca in aceasta comunicare nu este trecuta nicio informatie despre caile de atac ale acestei decizii. Nu stiu din pacate cat de bine este facuta. Multumesc foarte mult.

  291. Ma scuzati, mai am o intrebare… Articolele pe care mi le-au trecut in acest document imi dau dreptul la somaj daca am un stagiu de cotizare de 19 luni inainte de acest loc de munca de 6 luni ? Multumesc inca o data.

  292. @ Irina

    perioada de preaviz este de minim 20 zile nu stiu de ce ai 15! Concediul de odihna nu suspenda preavizul! Posibil ca angajatorul sa-ti fi scazut cele 5 zile de concediu de odihna din cele 20 de preaviz si asa ai ramas cu 15, caz in care nu are obligatie de plata, zilele de concediu fiind efectuate in aceasta perioada.

    Conf. art.65 CM ai dreptul la somaj.

  293. Multumesc. Angajatorul mi-a spus ca am dreptul al 15 zile de preaviz, ca asa scrie in contractul de munca. Eu din 01.01.10 pana in prezent sunt pontata cu 8 ore fiind prezenta la munca, in concluzie nu stiu sa mi se fi scazut cele 5 zile de concediu. Dupa toate aceste precizari, ce ma sfatuiti sa fac ? Multumesc inca o data.

  294. @ Irina

    legea s-a modificat de multisor – chiar daca in CIM scrie 15 zile preaviz, fiind o modifcare ce opereaza de ceva timp, aceasta se aplica! In preaviz se lucreaza 4 ore/zi si nu 8 ore! am mai scris despre asta!

    Concediul de odihna nu suspenda preavizul – ti-am mai spus. Daca ai insa zile de luat, poti sa-ti faci cerere.

  295. Inteleg. Problema aici este ca nimeni nu stie nimic si toate se fac „dupa ureche”, neavand pe nimeni pe partea de resurse umane. Imi pare rau daca nu am citit toate postarile, nu am apucat. Voi incerca sa obtin zilele de concediu la care am dreptul. Multumesc pentru ajutor si lamuriri.

  296. mi s-au facut doua referate (am vorbit urat cu doi colegi )ma pot concedia cu somaj sau ma pot obliga sa demisionez?

  297. Buna ziua,
    Va rog sa ma ajutati si pe mine cu niste lamuriri.Firma la care lucrez mi-a dat preaviz incepand cu data de 11 ianuarie 2010.Am aflat ca pot lucra doar 4 ore pe zi,in celelalte 4 urmand sa-mi caut de lucru.Mai am si 6 zile de concediu de odihna de luat.Intrebarile mele pentru dvs. ar fi:
    1.Pot lucra 4 ore si sa fiu platita 8 sau ramane la latitudinea angajatorului?Daca este obligat sa ma plateasca pentru 8 ore si sa lucrez 4 va rog sa-mi dati nr legii si articolul care stipuleaza acest lucru ,pentru ai putea da argumente.
    2.Imi pot lua zilele de concediu de odihna?
    3.Actele pentru somaj le depun dupa incetarea preavizului sau in timpul acestuia?

    Va multumesc anticipat pentru ajutor si lamuriri!

  298. @ Angelica Tanase

    Actele de somaj se depun dupa incetarea preavizului – este logic, nu? Raspunsul la celelalte intrebari il gasesti pe acesta pagina. Totul e sa citesti!

  299. am primit decizia de concediere conf.art.65,73,74,75 din Codul Muncii,iar in fisa de lichidare scrie ca nu am datorii fata de societate, cu toate acestea am primit doar 50% DIN SALARIUL CARE MI SE CUVENEA.Care sunt caile legale prin care sa pot obliga societatea sa-mi respecte acest drept? VA MULTUMESC

  300. @ violeta

    s-ar putea sa te concedieze pe motive disciplinare. mai bine demisionezi. parerea mea.

  301. /Am convenit de comun acord asupra incetarii C.I.M.in conformitate cu art.55 lit. b .Ai dreptate nu mi-ar fi fost bine sa ma concedieze pe motive disciplinare .Mi-ar afecta la urmatorul loc de munca.Nu esti de acord?

  302. Am uitat sa intreb ,faptul ca nu am vrut sa mai stau in preaviz ma va afecta in vreun fel ?

  303. Buna seara,

    Va scriu in urma intampinarii unei probleme, in legatura cu care sper ca ma puteti ajuta. In lunile noiembrie si decembrie am lucrat la un magazin, in vanzari. Contractul de munca a fost semnat la inceputul lunii noiembrie. Pentru luna noiembrie, am primit salariu si comision din vanzari. Inca de la inceput patronul m-a asigurat ca voi primi bonus din vanzari (daca se atinge un anumit prag). Pe 12 decembrie, in urma unor discutii cu colegii de magazin, am decis sa renunt si pe data de 14 decembrie am scris o cerere de desfacere prin comun acord a contractului de munca. Am mai lucrat pana pe 31 decembrie, inclusiv. Acum, pe 15, cand ma asteptam sa primesc comision din vanzarile (mari) pe luna decembrie, plus salariul cuvenit pentru perioada 15-31 decembrie (se plateau banutii pe 2 sapt), nu am primit nimic pe 15. Pe 16 cand am sunat colegii mi-au spus ca s-a decis ca eu sa nu primesc comision, din motive fara sens, extrem de subiective. Avand in vedere ca acest comision este un bonus dat de patroni, nu este scris nicaieri, pot face ceva sa il primesc? In toata luna decembrie eu am lucrat acolo, dar s-a decis sa se imparta comisionul la 3 si nu 4, cum ar fi trebuit. Mentionez ca sunt si studenta. As putea face un recurs legal sau ceva? Cand am aflat de decizia lor am tot cautat explicatii si sa schimb cu ceva situatia, insa nimic.
    Va multumesc anticipat pentru raspuns si pentru rabdare:)

  304. sunt in somaj de9 luni gasesc loc de munca ma angajez dupa 2 luni patronul disponibilizeaza am dreptul la somaj va rog sami raspndeti

  305. buna ziua , mi s-a incheiat contratul pe baza art.61 lit.c,d,art.65si 66 am dreptul de a obtine somaj?

  306. buna ziua va rog frumos sa-mi raspundeti daca in cazul concedierii cu articolul 61 lit. c angajatul are dreptul la somaj sau salar compensatoriu?
    Va multumesc anticipat

  307. @ dorab

    Art. 61. [cazurile concedierii pentru motive subiective] Codul Muncii
    Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
    a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară;
    b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală;
    c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
    d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
    e) în cazul în care salariatul îndeplineşte condiţiile de vârstă standard şi stagiu de cotizare şi nu a solicitat pensionarea în condiţiile legii;

    Presupun ca esti concediat disciplinar sau pt incompetenta – raspunsul este NU!

  308. @ dorel

    daca n-ai avut nici o intrerupere (somaj + angajare + concediere) ai dreptul in cazul in care articolul cu care ti s-a desfacut contractul de munca se incadreaza in conditiile de acordarea somajului

  309. @ Teo

    parerea mea este ca poti sa te adresezi instantei si sa invoci, printre altele, chiar discriminarea! ar fi bine daca vreun fost coleg ar depune marturie sau daca bonusurile astea apar in statele de plata – prin ele se poate face dovada ca nu ti-au fost platite!

  310. @ violeta

    desfacerea CIM pe motive disciplinare nu-ti afecteaza viitorul loc de munca dar ramane o pata in Carnetul de munca. ai procedat bine. in preaviz trebuie sa stai, volens-nolens.

  311. multumesc mult pt. raspuns 🙂 nu cred ca ar depune nimeni dintre cei trei colegi marturie, pentru ca ar fi in dezavantajul lor si tocmai ei au fost de acord/sau au avut initiativa discriminarii. totodata bonusurile nu apar nicaieri, dar am sa incerc sa aflu mai multe. multumesc inca o data.

  312. va multumesc pentru raspuns si va rog sami spuneti care sunt articolele din codul muncii care sunt incadrate pentru acordarea de somaj

  313. buna ziua
    Daca in timp ce ma aflu in preaviz intru in concediu medical, se intrerupe perioada de preaviz urmand sa continue cu perioada in care m-am aflat in concediu?
    Dar concediu de odihna?

  314. buna ziua. la firma unde lucram s-au facut restructurari, firma si-a incetat acivitatea vro 20 de persoane am fost concediate conf art 65, am semnat preaviz pe 20 zile si ne-a spus ca vom avea dreptul la somaj. (s-au desfintat doar cateva departamente, cei care au ramas urmeaza sa semneze contracte pe firma noua…) eu am un program de 24 cu 72. am lucrat 4 ture de 24 adica 96 de ore. am aflat ca pe perioada preavizului pot lucra jumatate de norma (anumitor colegi l-i s-a permis dreptul la jumatate de norma, fara nici un act… dupa 12 ore l-i se dadea drumu acasa). Am sunat pe seful meu si i-am spus ca nu mai vin la munca deoarece mi-am facut norma legala de lucru, mi-a inchis telefonul. Pot pati ceva in acest caz? Am dreptul la salarii compensatorii??
    va multumesc

  315. Buna ziua,
    Revin cu rugamintea la dvs. sa ma sfatuiti in urmatoarea problema.Dupa cum v-am spus mai am de luat 5 zile de concediu de odihna.Azi mi-am facut cerere de concediu pentru ziua de maine si mi s-a aprobat cu conditia ca luni sa stau la program 8 ore nu 4.Mi s-a mai spus ca pot sa-mi iau in ultima saptamana de preaviz CO (1-5 februarie),dar sa stau 8/zi ore saptamana viitoare(25-29 ianuarie)si ca in perioada de preaviz nu se da de fapt CO.Va rog sa ma ajutati cu lamuriri!Ce sa le spun?!Mii de multumiri!!

  316. @ cosmin

    in perioada de preaviz se lucreaza 4 ore in loc de 8 deci 12 ore in loc de 24! este legal. citeste si raspunsurile date la aceasta intrebare. da, ai dreptul la salarii compensatorii.

  317. @ Teo

    in loc sa razi mai bine ti-ai intelege situatia. cunosc personal caz similar in care instanta a recunoscut discriminarea si a obligat firma sa-i plateasca angajatului partea de bani plus despagubiri. diferenta era ca in acea firma totul era in acte, colegii au venit sa depuna marturie pe cand la voi este EVAZIUNE FISCALA iar colegii nu te sustin. stii, cine rade la urma, rade mai bine!:P

  318. Buna ziua.
    Va rog, sa ma lamuriti cu o problema.
    In perioada 14.04.2009 – 30.11.2009, am lucrat la firma de distributie, angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata, cu functie de conducere si am incheiat colaborarea conform art 55 lit B. Contractul de munca l-am semnat pe un salariu mic sub 1000 ron. Astazi cand mi-a sosit Carnetul de munca am observat urmatoarele: la salariul de baza erau scrise urmatoarele salarii: 01.05.2009 cu modificare salariu specificat fara sa semnez nici o modificare a fost de 4051 ron iar eu am luat 2300 ron net. in data de 01.06.2009 iar am modificare salariul tot fara sa semnez nimic de 3407 ron iar eu am luat 2300 ron net. in data de 01.08.2009 salariul de baza este 3278 ron iar salariul net de 2300 ron si mentionez faptul ca in luniile Octombrie si Noiembrie am luat 1000 ron net iar salariul de baza conform Carnet de Munca este de 3278 ron. Tot o data in luna Septembrie s-a schimbat grila de salarizare la 1000 ron si am refuzat sa o semnez, a fost trimisa acasa si semnata de catre altcineca ca si confirmare de primire.
    Intrebarea mea este: imi pot recupera diferenta de bani de pe Cartea de Munca specificata la Salariul de baza?
    Va multumesc anticipat.

  319. @ Mihai Maftei

    in cazul asta nu e vorba de recuperarea unor sume neincasate ci de fals in inscrisuri oficiale savarsit de cineva din firma!!! salariul din CM este intotdeauna mai mare deoarece este trecut brutul! netul se micsoreaza substantial. faceti dvs.calculele!

  320. Buna ziua.
    Va multumesc pentru raspuns.
    Am facut un calcul si este o diferenta din ce scrie in CM brutul compartiv cu netul.
    Calculul este urmatorul:
    luna Mai – brut CM 4051 ron = netul reesit din scaderea taxelor = 2842 ron – netul luat 2300 ron.
    luna Iunie si luna Iulie – brut CM 3407 ron = netul reesit din scaderea taxelor = 2390 ron – netul luat 2300 ron.
    luna Octombrie si Noiembrie – brut CM 3278 ron = netul reesit din scaderea taxelor = 2300 ron – netul luat 1000 ron.
    Mai mentionez faptul ca nu am semnat niciodata un act aditional la contract.
    Va multumesc.

  321. @ Mihai

    e caz penal. fa o sesizare la politia din zona in care se afla firma. important este sa ai dovezile pe care le invoci aici cat si inexistenta vreunui act aditional semnat intre parti. sper ca statele de plata sunt semnate de tine cu sumele real incasate!

  322. Buna seara din nou.
    Salariul lunar era luat cash, se semna un centralizator lunar si atat cu sumele de mai sus (2300 ron/luna in luniile Iunie, Iulie, August, si Septembrie iar in luniile Octombrie si Noiembrie am luat 1000 ron net) .
    Pe acel centralizator se regaseau sumele cash pe care le luam.
    Marea problema este ca nu am nici un fluturas cu aceste sume, doar acel centralizator care se afla la ei in casierie, fiind vorba de o firma de distributie, aveau bani in fiecare zi in firma.
    Si mai am CM unde sunt alte sume la „salariul de baza” comparativ cu ceea ce am luat.
    Va multumesc inca o data.

  323. Pentru a beneficia de somaj, incetarea raportului de munca trebuia facuta in temeiul unuia din urmatoarele articole: art. 31 alin.4 ind.1, 56 lit. e), f), h) si j), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 94 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii modif.

  324. @ Mihai Maftei

    centralizatoarele reprezinta dovezi scrise care confirma sustinerile tale. presupun ca pe ele ai semnat personal!

  325. Buna ziua.
    Da am semnat personal pentru ele. In momentul in care ridicam sumele cash, semnam pe acel centralizator unde se aflau exact acele sume de care v-am spus putin mai sus, acele sume ridicate si semnate de catre mine pentru ele erau erau mai mici decat sumele ce ar fi reesit din scaderea taxelor de pe CM. Plus exista trei acte aditionale trecute in CM, cu modificare de salariu de care eu nu am habar.
    Intrebariile mele, sunt:
    1.ce trebuie facut?
    2.imi pot recupera aceea diferenta de bani, pentru ca am probleme financiare din aceasta cauza (pe luniile Octombrie si Noiembrie am luat un salariu de 1000 ron/luna).

  326. @ Mihai

    ti-am spus ca e caz penal. poti incerca insa o prima discutie cu angajatorul sa vezi ce-ti spune. poate ajungeti la o intelegere.

  327. Buna.

    Am si eu o curiozitate. M-am angajat acum mai putin de 2 luni.
    Am inceput sa imi doresc sa renunt. Orarul nu e nicidecum de 8 ore/zi, ci mai degraba 12-14 ore/zi + sambata si duminica.

    As vrea sa renunt, dar as avea nevoie de preaviz ca sa imi pot cauta altceva.
    1. Daca imi depun demisia,pot absenta 4 ore /zi?
    2. Daca da, si nu imi ofera acest drept, cat de laborioasa e birocratia pentru a apela la tribunal?
    3. Daca optez pentru a-mi continua activitatea refuzand sa vin la programul impus, ce mi se poate intampla? (practic, nu teoretic)
    4. (individual de intrebarile de mai sus)Pot face vreo plangere cu privire la orarul de munca si nerespectarea drepturilor de odihna zilica si saptamanala? Unde?

    Multumesc.

  328. Si inca ceva. In contract scrie ca perioada de preaviz este de 15 zile. Conform legii, am dreptul la 20 de zile. Care perioada se va aplica? Cea pt care am semnat (CIM – care de fapt e denumit „Precontract de munca” pe perioada determinata de 3 luni) sau cea din CCM ?

  329. Daca e relevant: nu ma aflu in perioada de proba, cel putin la rubrica pt perioada de proba e „…” (adik necompletat)!

  330. Lucrez la o firma la care conducerea a hotarat ca in urmatoarele 4 luni sa reduca salariul cu 25 % printr-un referat au „decis aducerea la cunoştinţă către salariaţii societăţii a situaţiei cu care se confruntă societatea şi consultarea acestora în vederea reducerii de comun acord a veniturilor salariale pentru o perioada determinata de 4 luni, conform art 17 alin. 1 şi aliniat 4 din Codul muncii” pe care nu l-am semnat si firma a decis concediera…sunt intr-un post de conducere iar preavizul e de 30 de zile dar au spus ca in perioada respectiva sa nu ma mai prezint la munca au dreptul de a ma concedia si nu cumva acest drept de neprezentare nici macar 4 ore/zi nu vor de fapt sa il foloseasca in defavoarea mea ?? ce intentioneaza de fapt?

  331. a si tre sa mai adaug ca pe langa o luna preaviz si o luna compensare care nu stiu daca se trece in cartea de munca am doar 11 luni de munca in ultimi 2 ani si facultatea terminata in 2008 am dreptul la somaj?

  332. @ Anna

    nu stiu ce inseamna o luna de compensare. daca intre terminarea facultatii la zi si angajare nu exista pauza mai mare de 60 zile se considera vechime in munca cu drept de somaj (zic prin analogie cu Legea concediului de ingrijirea copilului care acorda mamelor indemnizatie in aceste conditii!!!).

    Sunt cazuri in care angajatorul spune verbal concediatului sa nu se prezinte concediatul in perioada de proba. Din punctul meu de vedere este ok dar nu suficient. Insa, mi se pare mult mai corect ca in asemenea situatii angajatorul sa instiinteze in scris concediatul despre aceasta situatie, astfel incat sa nu apara surprize pe parcurs si sa nu recunoasca – din lipsa probei scrise – ca ar fi spus asa ceva.

  333. Georgiana :

    Buna.

    Am si eu o curiozitate. M-am angajat acum mai putin de 2 luni.
    Am inceput sa imi doresc sa renunt. Orarul nu e nicidecum de 8 ore/zi, ci mai degraba 12-14 ore/zi + sambata si duminica.

    As vrea sa renunt, dar as avea nevoie de preaviz ca sa imi pot cauta altceva.
    1. Daca imi depun demisia,pot absenta 4 ore /zi?
    2. Daca da, si nu imi ofera acest drept, cat de laborioasa e birocratia pentru a apela la tribunal?
    3. Daca optez pentru a-mi continua activitatea refuzand sa vin la programul impus, ce mi se poate intampla? (practic, nu teoretic)
    4. (individual de intrebarile de mai sus)Pot face vreo plangere cu privire la orarul de munca si nerespectarea drepturilor de odihna zilica si saptamanala? Unde?

    Multumesc.

    daca ai doar o curiozitate, de ce nu ti-o satisfaci studiind personal problema? informatii sunt destule asa ca, in loc sa te opresti aici si sa-mi ocupi timpul „din curiozitate” mai bine cautai raspunsurile de care ai nevoie!

  334. Buna ziua din nou.
    Nu stiu daca este bine sa intreb la aceasta rubrica, dar am o nelamurire. In CM la rubrica „Salariu de baza” se trec si veniturile din bonusurile rezultate din vanzari, concursurile castigate, prime etc?

  335. am si eu o problema cu demisia la zi ;angajatorul nu vrea demisia la zi dar ma obliga sa-mi dau demisia cu preaviz,buun.In preaviz cate zile trebuie sa stau si ce nu trebuie sa fac ca sa-mi indeplinesc previzul pana la capat .SIcate zile mai sunt in preaviz?.mentionez ca eu vreau sa-mi dau demisia .

  336. as vrea sa stiu si eu daca in luna decembrie am lucrat program normal de 8 ore si am mai recuperat sambetele pentru zilele de sarbatori.Poate sa ma bage in preaviz incepand cu data de 3.12.2009???
    Pe 27.01.2010 am primit instiintare incare zice:,,Prin prezenta va anuntam ca postul pe care sunteti angajat se desfiinteaza ca urmare a dificultatilo economice.VI se acorda un termen de preaviz de 20 de zile lucratoare incepand cu 3.12.2009,la terminarea acestui preaviz,respectiv in data de 18.01.2010,contractul d-voastra de munca inceteaza in termenul art.65,alin.1)din codul muncii.”
    Dupa data de 4.01.2010 pana pe data de 18.01.2010 mi sa bagat concediu fara plata la cererea mea semnat obligatoriu .
    As vrea sa stiu daca sa procedat corect?Cartile de munca nu trebuiau incheiate in timpul preavizului de 20 de zile,iar la terminarea acestuia sa primesc cartea de munca?
    In data de 27.01.2010 am fost chemat sa semnez instiintarea de preaviz si concediu fara plata obligatoriu dat de ei,si ni sa spus k dureaza 2-3 saptamani pana inchide cartea de munca.
    In cat se depune dosarul de somaj de la data incetarii contractului de munca?

  337. @ dragos

    in primul rand instiintarea se transmite cu cel putin 1 zi inainte de a inceperea perioadei de preaviz! in al 2-lea rand, concediul fara plata nu poate fi impus angajatului (exceptie facand bugetarii, care au avut si o ordonanta in acest sens!!), dar daca l-ai semnat, devine valid! este o smecherie pt a nu-ti da bani pentru acea perioada! cartile de munca se inmaneaza angajatului dupa incetarea contractului, aprox.in 10 zile, depinde de cum se misca ITM-ul. dosarul se depune in 3o de zile de la data incetarii relatiilor de munca.

  338. raspunderea patrimoniala opereaza si in cazul in care angajatul si-a dat demisia, dar paguba a fost descoperita la doua saptamani dupa ce au incetat raporturile de munca. avea si atributii de gestionar si-a dat demisia , i-a fost aprobata in aceeasi zi , la inventariere dupa doua sapt. s-a constatat minus in gestiune, a venit la inventar totusi, a recunoscut lipsurile in declaratia de inventar si ca le achita, dar n-a mai venit pe urma.ce raspundere se aplica cea pe dr.muncii sau pe dr. comun, deoarece chiar daca a fost salariatul nostru cu contract( institutie publica), lipsa s-a descoprit dupa ce a plecat, dar totusi a si recunoscut.multumesc mult.

  339. @ mona

    Raspunderea patrimoniala conform Codului muncii:

    Obligaţiile de reparare a prejudiciului precum şi procedura de urmat poartă denumirea de răspundere patrimonială şi este reglementată în art.269-275 din Codul muncii.

    Pentru existenţa răspunderii patrimoniale este necesară îndeplinirea cumulativă a următoarelor condiţii:

    calitatea de salariat. Cel vinovat de prejudiciu trebuie să se afle într-un raport juridic de muncă cu angajatorul pe care l-a prejudiciat.

    – fapta ilicită. Pentru ca acţiunea umană să reprezinte o condiţie a răspunderii patrimoniale trebuie să îndeplinească şi ea câteva condiţii: să fie legată de munca prestata, sa fie ilicita, putand consta intr-o actiune sau inactiune,

    – prejudiciul. Angajarea răspunderii patrimoniale este condiţionată de existenţa unui prejudiciu. Prejudiciu este definit ca fiind o diminuare a patrimoniului unei persoane ca efect al săvârşirii unei fapte ilicite.

    – raportul de cauzalitate între faptă şi prejudiciu. Trebuie să existe o legătură între faptă şi prejudiciu, acesta din urmă trebuind să fie consecinţa faptei ilicite;

    – vinovăţia salariatului. Răspunderea patrimonială presupune cu necesitate existenţa vinovăţiei autorului faptei ilicite cauzatoare de prejudiciu.

    Procedura stabilirii răspunderii patrimoniale. Modalităţile de stabilire şi recuperare a prejudiciului produs angajatorului sunt: învoiala părţilor; sesizarea instantei de judecata;

    In speta voastra, se aplica raspunderea de drept civil. Intrucat functionarul public nu are contract de munca, ci este numit prin ordin, legiuitorul a considerat necesar sa enumere in textul legii situatiile in care se angajeaza raspunderea civila a functionarului public.

  340. duna ziua..am si eu o intrebare pentru d-voastra..am lucrat la o firma din bucuresti pana in octombrie 2009…nici pana in ziua de azi nu am primit bani pentru concediu(eu pe anul 2009 din 17 zile de concediu…mi-am luat doar 5 zile).e stiu ca ei sunt obligati sa imi plateasca acesti bani…au trecut 3 luni de atunci si vreau sa va intreb daca mai pot face vreo reclamatie pentru a primii acei bani.
    va multumesc

  341. @ andreea

    banii pe CO trebuia sa-i primesti la incetarea relatiilor de munca. faptul ca a trecut atata timp de atunci imi spune ca firma nici n-are de gand sa ti-i dea. te-as sfatui sa faci o cerere scrisa in acest sens, s-o depui cu nr.de inregistrare la firma si sa astepti un raspuns oficial de acolo. in caz de refuz, trebuie sa te adresezi instantei. este un drept la tau incalcat de angajator.

  342. Buna seara.
    Am facut o cerere (inregistrata cu numar de inregistrare) la firma de la care mi-am incheiat activitatea si as dori sa stiu care este timpul legal pentru a primi un raspuns oficial, inainte de a ma adresa instantei.
    Va multumesc.

  343. BUNA ZIUA,

    VA SCRIU IN LEGATURA CU PREVEDEREA DIN CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA LA NIVEL NATIONAL :

    „Art. 51. – In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:
    c) un salariu mediu pe unitate, platit de aceasta mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate.”

    Problema mea se rezuma la faptul ca eu am contract individual de munca la o societate SRL si suntem 4 salariati, momentan il am suspendat pentru ca sunt in concediul de indemnizatie pentru crestere copil.
    Cat timp am fost insarcinata angajatorul s-a comportat foarte urat cu mine abia mi-a platit cei 85% prenatalul si postantalul, iar,pentru diferenta de 15% nu am primit nimic. Chiar daca am dreptul, nu imi va primi personal aceasta cerere, si va face tot posibilul sa nu plateasca, pentru ca este o persoana foarte colerica si doamne fereste sa-ti ceri drepturile.
    Ce pot sa fac si daca se poate va rog sa-mi trimiteti un model de cerere, dar ce fac daca nu vrea sa o primeasca?
    Si, va rog oare merita sa-i cer pentru ca la intoarcerea din CIC nu as vrea sa mai vin la el si mie frica sa nu imi faca probleme chiar daca stau in preaviz si, firma fiind cu gestiune, mie frica sa nu-mi impute ceva, pentru ca e in stare, desi, atunci cand am intrat in CIC nu am predat inventarul.Daca i-as cere imi va da banii acum cand am contractul suspendat?
    Va multumesc anticipat pentru sprijinul acordat si voi proceda cum ma veti sfatui!
    Cu stima,
    Zvanca Maria.

  344. buna am sieu o problema. sefa ma anuntat inainte cu 2 zile sa vin pe dupamasa eu am alt program si nu pot veni ea a zis ca daca nu vin sa nu mai vin si ca voi fii pe preaviz de 14 sau 15 zile ce pot sa fac? somaj? sau ce ma sfatuiti avand in vedere ca eu nu mai doresc sa lucrez acolo? va multumesc

  345. Buna ziua! As avea și eu o întrebare, dacă se poate. Societatea la care lucrez va da preaviz în vederea concedierii colective, conf. art 65(1)-Codul Muncii la 40 de salariați. Preavizul începe în 08.02.2010 și concedierea efectiva va fi incepind cu 01.03.2010. O salariata nu este în țara în aceasta perioada(01-02.2010-01.03.2010) și spune ca ea renunță la preaviz. Părerea mea este ca nu poate ea renunța la preaviz deoarece acesta este dat de angajator, iar în caz ca nu va semna preavizul și nu se va prezenta la servici acesteia i se va desface CIM disciplinar pentru absente nemotivate. Va rog frumos sa îmi spuneți care este părerea dumneavoastră! Mulțumesc!

  346. Ionut :
    Buna ziua,
    Lucrez la o firma de constructii care nu prea plateste la timp, au intarziat cu salarile si 3 luni, asa ca am decis sa plec la o alta firma, mi-am dat demisia si au zis ca pot sa plec in max o saptamana, dar acum vor sa stau in preaviz 30 de zile.In contractul de munca am o perioada de preaviz de 15 zile dar am semnat o decizie de sef de santier in urma caruia trebuie sa stau 30 de zile calendaristice, intrebarea mea e urmatoarea: Vreau sa plec mai repede de la ei ?,pot sa plec mai repede de 30 de zile? conform codului muncii art 79 alin 8? pot sa-mi faca ceva vreo „pata „in cartea de munca?
    Va multumesc,
    Ionut

    Ionut :
    Buna ziua,
    Lucrez la o firma de construstii care nu prea plateste la timp, au intarziat cu salarile si 3 luni, asa a am decis sa plec la o alta firma, mi-am dat demisia si au zis ca pot sa plec in max o saptamana, dar acum vor sa stau in preaviz 30 de zile, in contractul de munca am o perioada de preaviz de 15 zile dar am semnat o decizie de sef de santier in urma caruia tre sa stau 30 de zile calendaristice, intrebarea mea e urmatoarea: Vreau sa plec mai repede de la ei , pot sa plec mai repede de 30 de zile? conform codului muncii art 79 alin 8? pot sa-mi faca vreun rau ceva, la cartea de munca?
    Va multumesc,
    Ionut

  347. @ Ionut

    conform art.79 pct.8 Codul Muncii nu exista preaviz deoarece prevederea se refera la nerespectarea contractului individual de munca!

  348. @ Simis

    in primul rand persoana respectiva trebuie sa semneze preavizul! refuzul semnarii acestuia se face cu dovezi. in cazul in care acestea exista si totusi ea refuza sa se prezinte la munca in perioada preavizului, da, mi se pare corect sa i se desfaca CIM disciplinar pt absente nemotivate.

  349. daca am fost in concediu medical timp de un an si opt luni ,din motive grave de boala,nu am nici o scapare sa nu fiu disponibilizata ?nu ma pot apara nici cum tinand cont ca o alta munca nu mi-ar fi usor sa-mi gasesc?

  350. As vrea sa stiu daca un angajator in perioada preavizului de 20 de zile are voie sa il trimita acasa pe angajat spunandu-i ca nu are bani sa il plateasca astfel el va figura in pontaj CFS.Va multumesc.

  351. As mai avea o intrebare, angajatorul trimite in somaj cate 2, 3 angajati pe luna, asta se cheama concediere colectiva si daca angajatul are dreptul la o compensatie baneasca, mentionez ca incheierea contractului s-a facut cu art.65, 66, 69 si 73 din codul muncii.Multumesc din nou si astept raspuns.

  352. @ elena

    drept nu are dar in Romania se intampla orice. daca cumva nu beneficiaza de somaj, respectivul salariat ar putea sa-si depuna demisia conf.art.79 pct.8 Codul Muncii pentru incalcarea CIM!

  353. ok deci , sa inteleg daca refuz sa stau tot preavizul , ce se poate intampla? pentru ca nu am cum sa dovedesc ca ei nu au platit salariile la timp.
    in perioada de preaviz cate ore se lucreaza, 4? si daca stau 8 se poate reuce perioada de preaviz la jumatate?

    Va multumesc,
    ionut

  354. buna ziua,sunt in preaviz 20 zile am convenit verbal sa vin 8 ore,10 zile,ce se intampla daca nu mai merg de loc imi poate desface CM disciplinar,esti obligat in perioada de preaviz sa mergi la servici cel putin 4 ore?

    va multumesc, astept raspuns
    Gabriela Lupu

  355. buna seara,am fost chemata la resurse umane sa semnez un act aditional de trecere de la o sectie la alta,nu se specifica nici functia ,nici salariul,iar eu am refuzat sa semnez,ce repercusiuni o sa am,cand se face o schimbare pe ce baza se intocmeste,astept raspuns……
    va multumesc

  356. @ nela

    refuzul trebuia sa imbrace o forma scrisa si mai ales motivele pe care se intemeia: nespecificarea functiei si a salariului ce urma a fi primit. nu pot prevedea ce decizie va lua angajatorul!

  357. Buna ziua, am si eu o intrebare, eu si sotul meu am lucrat impreuna la o agentie imobiliara, eu secretara, sotul sofer, in septembrie pe sot la trimis in somaj, iar pe mine in decembrie, intrebare este aveau voie sa ne dea pe amandoi afara?, au voie sa angajeze pe alcineva in locul nostru daca noi suntem in somaj?, astept un posibil raspuns cu multumiri.

  358. buna ziua,
    angajatorul urmeaza sa-mi dea preaviz si somaj dar mai beneficiaz de somaj daca sunt broker de asigurari (venitul mediu lunar net este sub 250 ron) ? sau trebuie sa-mi dau demisia si de la asigurari pentru a beneficia de somaj ?

    va multumesc

  359. @ ileana

    conf. art. 81. din Contractul Colectiv de Munca la Nivel National pe anii 2007-2010

    (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
    a) CIM ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
    b) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu au cerut pensionarea in conditiile legii;
    c) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.
    (2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
    a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;

  360. Buna- ziua , v-as ruga sa-mi raspundeti si mie la mai multe intrebari ;
    1. Daca este legal ca doi soti sa fie concediati in aceeasi zi – de la ceeasi unitate, cu ART. 65 (1), asta in condiitiile in care – acum doua luni la departamentul unde eu am lucrat eu este , un volum f. amre de munca, motiv pt. care s-a mai angajat o persoana , in urma cu doua luni- iar acea persoana ( o fata de 21 ani) a ramas in aceasta unitate , iar eu am primit un preaviz pe data de 01.02.2010 pt. 20 de zile – urmand apoi DECIZIA DE CONCEDIERE-, dupa 2.03.2010 iar sotul meu pana acum 2-3 luni era unul din salariatii de baza ai societatii – ( dupa aprecierile fostului pr. manager -iatlian- si nu erau vorbe in vant , se poiate verifica … )pentru ca acum , noul pr. manager sa-l concedieze.
    Ma intreb , daca nu ar fi trebuit, sa ne ofere alte locuri de munca, pe alte santiere ( societatea – cu capital italian activeza in constructii autostrazi- cai-ferate ) din tara , asa cum a mai facut in ultimi 3 ani , de cand lucram la ei ( am fost la autostrada Pitesti-centura- ; reabilitare cale ferata- Fetesti , Sarulesti).Mentionez – ca amandoi suntem specialisti in constructii hidrotehnice ( subingineri) cu peste 20 de ani vechime in campul muncii si cu 3 ani vechime – la aceasta unitate)- deci in domeniul de activitate al firmei.
    Ma agandesc ca este o chestie de orgoliu al noului pr. manager , ca sotul era f. apreciat , cel care a plecat , si acum fiind iarna si nemaiputandu-se lucra , efectiv , din cauze meteo , …au gasit prilejiul sa actioneze…Sincer dupa comportamentul lui Italianul )din ultima vreme ma asteptam eu sa fiu concediata , dar nu si sotul …Mi se pare lipsa de umanitate , din partea lor -sa concediezi doi oameni din aceeasi
    familie , fara sa te gandesti la aspectul social….Sotul chiar a incercat sa vorbesca cu noul P.M -dar reactia lui a fost una abuziva – in sensul – ca face … ce vrea – cu cine vrea…
    Mentionez ca eu , si nimeni din aceasta unitate nu are FISA POSTULUI , eu nu am un exemplar din CIM. sa vad ce drepturi am ….e adevarat ca la angajare mi s-a „bagat ” sub nas, sa semnez si cand am cerut un exemplar , m-a tot dus cu vorba si nu am primit niciunul pana azi . De asemenea nu stiu de existenta vreunui CMM. , si prin urmare nu stiu daca sa solicit sau nu , un salariu compensator ( si sotul meu la fel ca mine – am tot vorbit la pers. I dar , amndoi avem aceeasi situatie…)
    Din ce am mai citit conform CCM la nivel national , am avea dreptul …
    Un alt abuz din parte lor a fost …faptul ca m-a obligat sa semnez atat eu cat si alte cateva persoane concediul fara plata -amenintandu-ne ca altfel , ni se desface CM – asta se intampla in aceesi zi cand am primit comunicarea de
    preaviz , dar cu 3 ore mai devreme, si am semnat-o , nestiind ca peste 3 ore – oricum ne concediau ( pe data de 15 01.2010- am fost anuntati, ca de saptamana viitoare -luni 18 01.2010 o sa fim -in somaj tehnic cu plata a 75%
    din salariu – cei care nu mai au zile de CO din 2009- stiind ca este o masura legala – am ctezut ca este adevarat -. Dar …supriza pe 01.02.2010- cand ne-am intors la serviciu- dupa cum ni se comunicase, suntem chemati la serviciul resusse umane si …cererile de fara plata erau gata completate – si daca nu le semnam vom fi trecuti nemotivat si concediati…Am gresit ,ce sa zic .. nu trebuia sa semnez …Dar ma intreb acea persoana de la personal, care m-a pus sa semnez ..si stia ca peste 2-3 ore imi va inmna si COMUNICAREA DE PREAVIZ, cum a putut face asa ceva , oare nu o mustra constiinta…- dar e persoana de 23 de ani , care nu cred ca are prea multa minte….oricum am observat ca , italieniii prefera pesresoanele tinere , fara nici o pregatire – pe care sa le formeze ei , sa faca ce vor ei …
    Acestea fiind scrise ce as putea sa fac…?
    E legal ce au facut ? oare art. 65 – pe care mi l-au trecut in comunicare, si se refera ;la” reorganizarea santierului” – adica se face reorganizare cu concediere a doi soti din acelasi loc de munca ( si alte 2 persoane – in total suntem 4 in acesta situtie- atat.)
    Avem oare dreptul macar la un salariu compensator, in masura in care nu stim ce contine acel CCM la nivel de unitate – daca o exista …?
    Sa ma adresez in scris, unitatii si sa cer – salariile compensatorii(pt. mine si sot ) , sau sa astept DECIZIA DE CONCEDIERE si dupa aceea sa actionez…?
    M-am gandit sa fac si o sezizare la ITM Bucuresti.
    Multumesc…!

  361. @ mariana

    asa cum am raspuns anterior ilenei, masura concedierii ambilor soti din aceeasi unitate este – teoretic – interzisa conf.art.81 alin.(2) lit.a din CCMNM, insa practica ne demonstreaza exceptiile. te-as sfatui totusi sa faci contestatie la decizia de concediere, intemeiata chiar pe acest articol. faptul ca nu ai in posesie CIM-ul si nici fisa postului este complet ilegal, dar ce mai functioneaza legal in tarisoara asta?

    salariile compensatorii se acorda in cazul concedierilor colective.

    Art. 68. Codul Muncii – Definiţia legală a concedierii colective

    (1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
    a) cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;
    b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai puţin de 300 de salariaţi;
    c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi.
    (2) La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv, potrivit alin. (1), se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului, cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri.

    Nu stiu cat te ajuta ITM (o alta institutie care nu functioneaza in parametri normali, personal m-a dezamagit de fiecare data cand am avut nevoie de ajutorul lor, demonstrand totodata ca nu-si cunosc nici macar propria legislatie!!!), insa poti incerca. Mai degraba ti-as recomanda o actiune in justitie, asta pt ca instantele de la sectia „conflicte de munca” sunt – deocamdata – cele mai corecte din intreaga paleta a cauzelor civile si penale!

  362. multumesc mult !
    dar nu stiu daca – sa astept decizia de concediere , si apoi sa fac contestatia [referitor la art. 81 (2) din CMMNM ] sau sa fac acum cat suntem in perioada de PREAVIZ …!!
    Sincer …sunt asa de dezamagita de toate , ca nu stiu ce sa fac…!!
    Mii de mutumiri , raspunsul tau ma ajuta emorm …(suntem doua pers. care au totusi o varsta 49 respectiv 51 ani si ne este tot mai greu sa gasim un loc de munca…)
    Am sa fac totusi si la ITM o sezizare , chiar daca nu am mari sperante , sa rezolve ceva….
    inca odata multumesc..!!!

  363. @ mariana

    vin cu o completare: contractul colectiv de munca la nivel de ramura/unitate – nascut din prev.CCNN – se incheie obligatoriu numai de catre firmele/unitatile care au minim de 21 salariati. pe cale de consecinta, daca firma are sub 21 salariati, nu este obligata sa incheie contract colectiv la nivel de ramura/unitate, astfel ca patronii/angajatorii fiind terti, ei nu pot fi obligati sa respecte CCNN-ul deoarece nu sunt semnatari ai acestui contract! de asemenea, in art.102 din CCNN se prevede ca CIM-urile „vor fi puse de acord cu prevederile contractelor colective de munca” dar daca ele nu exista, nici un angajator nu poate fi obligat sa le respecte!!! si chiar daca ele exista, as intreba: cati angajati in firme cu peste 21 salariati au cunostinta de prevederile CCM-ului la nivel de unitate sau ramura? dreptul exista dar a disparut in mare parte obligatia angajatorului! astea sunt legile in romania! va doresc mult succes!

  364. Am primit preavizul de concediere,cauza fiind restrangere de activitate.
    Desi in preaviz scrie clar ca este de 20 zile,data incetarii CIM este dupa 30 zile.in acelasi preaviz…ciudat nu? O alta ciudatenie este faptul ca odata cu acest preaviz am primit si decizia concedierii ,evident cu aceeasi data.Eu credeam ca aceasta trebuia sa survina dupa expirarea preavizului,
    Problema mea este ca mai am de efectuat zile de concediu de odihna,si angajatorul mi-a spus verbal ca se afla in imposibilitatea platii acestuia.Incerc sa rezolv aceasta situatie amiabil,cerandu-i angajatorului concediu de odihna in perioada preavizului ,iar restul concediului neefectuat sa-mi fie platit.(aceasta pt ca zilele CO depasesc zilele preavizului)
    Este legal sau trebuie sa lucrez in toata perioada preavizuluil?Trebuie sa lucrez pana cand angajatorul imi accepta cererea CO scrisa(desi verbal a acceptat-o ,mai putin plata zilelor de concediu neefectuate pe care spune el nu le poate platii din motive financiare)
    In mod legal data lichidarii inseamna ziua terminarii preavizului?
    Va rog ,dati-mi un sfat,nu stiu cum sa procedez… Ce ma sfatuiti?

  365. @ miruna

    poti sa-ti iei zilele de concediu neefectuate formuland o cerere adresata catre angajator. CO il poti efectua numai dupa aprobarea cererii. nu inteleg de ce exista o diferenta de zile in preaviz (20 si 30!) probabil este o greseala. data la care inceteaza relatiile de munca este ultima zi de preaviz cand angajatorul trebuie sa se achite de toate platile fata de tine, inclusiv cele de concediu de odihna.

  366. Faptul ca am primit preavizul si decizia in aceeasi zi ,eu semnandu-le cu aceeasi data imi revoca de fapt dreptul de a contesta preavizul?,de fapt mi-a fost inmanata o decizie pe care am semnat-o -si era postdatata.
    ce trebuie sa fac daca angajatorul refuza plata zilelor de co neefectuate-asa cum mi-a comunicat?

  367. Am primit de la angajator preavizul de 20 de zile in care se enumera motivele de fapt, fara a fi prevazut ca in perioada preavizului programul de lucru se reduce conform CCM LA NIVEL NATOINAL 2007-2010 ART74 PCT2,3.Trebuia facut acest lucru sau scaparea” a fost facuta intentionat?

  368. @ miruna

    contestatia se face la decizie nu la preaviz in termen de 30 de zile de la data luarii la cunostinta! decizia se inmaneaza angajatului in maxim 5 zile dupa emitere! refuzul platilor restante de catre angajator se solutioneaza numai de catre instanta, dupa ce in prealabil ai solicitat acest drept de la angajator, printr-o cerere separata.

  369. @ atanasiu

    in preaviz trebuiau incluse motivele de drept si de fapt precum si programul de lucru in aceasta perioada. poti solicita in scris completari si lamuriri la instiintarea de preaviz.

  370. Buna ziua, de curand, din senin asa, mi s-a spus ca mi se desface contractul de munca, mi s-au adus la cunostinta niste indatoriri pe care eu nu le-as fi indeplinit, mentionez ca nu mi s-a atras niciodata atentia in scris, au fost dicutii cu privire la ce trebuia sa fac si cum anume, dar niciodata cu referire la un astfel de avertisment, mi s-a zis ca am 3 variante:
    – fie sa imi faca referat cu comisie sa imi demonstreze ca sunt incompetent
    – fie sa imi faca referat cu comisie sa imi demonstreze ca nu am indeplinit atributiunile
    – fie sa ma dea afara cu desfiintarea postului
    Am mai avut o astfel de experienta neplacuta cand firma a instrat in reorganizare si am fost hartuiti sa ne dam demisia, si am negociat mai multe salarii compensatoare, dar acum sunt singurul in aceasta situatie, si am acceptat varianta cu desfiintarea postuli
    As vrea sa stiu cum se procedeaza: cum e posbil ca un angajator desi are nevoie de oameni pe acel post sa il desfiinteze, imediat dupa ce m-au anuntat verbal au scos un post asemanator, au adaugat 2-3 noi cerinte de competente, si au postat afisul pe un site de joburi?
    Cum te poti lupta si ce anume poti castiga intr-o astfel de situatie, mai ales ca se gasesc foarte greu locuri de munca?
    Daca as fi ales sa imi demonstreze ca sunt incompetent sau ca nu am indeplinit atributiunile din fisa postului care ar fi fost consecintele?
    Mentionez ca vin 4 ore/zi la munca, si ca voi mai primi un salariu compensator pe langa drepturile de pe preaviz.
    M-au amenintat ca nu da bine pe cartea de munca sa treaca acolo ca m-au dat afara din cauza incompetentei.

  371. BUNA ZIUA .AM O INTREBARE ; DACA SINT IN PREAVIZ DE 20 ZILE LA SOC UNDE LUCREZ POT SA INCHEI UN NOU CONTRACT DE MUNCA ? LA SOC DE UNDE VOI FI DISPONIBILIZAT SE VOR DA SALARII DE COMPLETARE DE VENIT LUNAR LE VOI PIERDE DACA MA ANGAJEZ DIN PREAVIZ MAI CLAR MA ANGAJEZ CU DATA DE 5 MARTIE SI LICHIDAREA LA SOC VA FI CU DATA DE 05 MARTIE?( PARDON SUNT 2 INTREBARI) VA MULTUMESC F MULT ASTEPT URGENT UN RASPUNS

  372. Buna ziua ! Sunt in concediu medical , operat la coloana, iar la unitatea unde lucreza CFR Marfa Galati s-au terminat listele cu disponibilizari unde ma alfu si eu. Am fost anuntat ca in momentul cand termin concediu medical voi primi preavizul de 20 de zile. Pot fi disponibilizat in aceste conditii ? Ce trebuie sa fac? Am vreo sansa de castig daca ii dau in judecata?

  373. @ Florin

    concediul medical suspenda preavizul si CIM. in cazul dvs.preavizul vine dupa incetarea concediului medical astfel ca societatea poate sa va disponibilizeze.

  374. @ mot ghia

    Conform art. 35 din Codul muncii, orice salariat caruia legea nu-i interzice in mod expres, are dreptul de a cumula mai multe functii, in baza unor contracte individuale de munca, sub rezerva declararii fiecarui angajator a locului unde isi exercita functia pe care o considera de baza. Cumulul de functii poate exista si la acelasi angajator.
    In aceasta situatie – mai multe contracte individuale de munca – aveti un singur carnet de munca care se pastreaza la sediul angajatorului unde salariatul isi declara functia de baza!

    Art. 35. [cumulul de funcţii] – Codul Muncii
    (1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcţii, în baza unor contracte individuale de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.
    (2) Fac excepţie de la prevederile alin. (1) situaţiile în care prin lege sunt prevăzute incompatibilităţi pentru cumulul unor funcţii.
    (3) Salariaţii care cumulează mai multe funcţii sunt obligaţi să declare fiecărui angajator locul unde exercită funcţia pe care o consideră de bază.

  375. @ Relu

    desfiintarea postului implica anumite obligatii ale angajatorului. una ar fi ca nu poate angaja alta persoana pe acelasi post, chiar daca modifica fisa postului. eventual denumeste altfel postul.

    mi-e greu sa cred ca va puteati demonstra competenta intr-un mediu ostil in care s-a decis eliminarea dvs.din post. e chestiune de subiectivitate. daca sunteti nemultumit, puteti sa va adresati instantei. pana acum ati procedat corect acceptand incetarea contractului de munca din motive ce nu tin de persoana dvs.

  376. VA MULTUMESC PENTRU RASPUNS DAR ESE PARTIAL .M A INTERESAT(POATE NU AM DEDUS EU) DACA IN ACESTE CONDITII VOI PRIMI SALARIILE DE COMPLETAREA VENITURILOR .VA REPET : SINT IN PREAVIZ DE 20 DE ZILE CU DATA DE 8 FEBRUARIE 2010 .VOI SEMNA LICHIDAREA CU DATA DE 5 MARTIE 2010 ,IAR CU DATA DE 9 FEBRUARIE TRBUIE SA SEMNEZ UN NOU CONTRACT DE MUNCA , ma intereseaza daca de la vechiul loc de munca voi primi salariile de completare a veniturilor (un fel de salarii compensatorii).Va multumesc pentru rabdarea acordata.

  377. @ mot ghia

    logic ar fi sa va acorde acele salarii, ele fiind un drept rezultat din acel contract de munca.

  378. Va multumesc mult pentru raspuns, nu intentionez sa imi pierd timpul prin instanta, prefer sa plec, chiar daca nu a fost vina mea, si aveti dreptate au denumit altfel postul…asta e!Noi sa fim sanatosi.Cred ca era corect sa mi se spuna ca ma aflu la prima greseala, apoi sa fiu avertizat si la a doua, si abia la a treia sa fiu dat afara, dar au scurtat procedura…Multumesc inca o data.

  379. buna ziua
    acum 2 saptamani am fost concediat de patron pe motiv de restrangere a activitatii,si reorganizare,si mi-a zis ca am dreptul la somaj,si o sa intru intr-un preaviz de 20 zile.intrebarea este ce sanse am sa benificiez de salarii compensatorii si daca da de cate?

  380. Am o alta intrebare legata de scutirea de impozit, am terminat mate-info si mai toti angajatorii ma intreaba daca si mie mi se aplica scutirea de impozit, as vrea sa stiu cat castiga o firma daca angajeaza o persoana ce beneficiaza de aceasta scutire de impozit,am temriant informatica, si cum anume as putea sa am si eu de castigat din aceasta scutire de impozit?

  381. buna ziua,

    am si eu o problema la care sper ca ma puteti ajuta cu un raspuns.
    In data de 13.02.2010 termin CIC de pana la doi ani, patronul societatii nu mi-a mai raspuns la telefon dupa ce intelesese ca am dreptul la somaj daca nu am unde sa ma intorc la serviciu. Precizez ca nu stiu adevarul despre ce s-a intamplat cu firma deoarece mi-a invocat trei motive: a vandut-o, e in faliment apoi e in insolventa. Ieri toata ziua l-am sunat si trimis mesaj dar nu a raspuns. Azi am mers si am lasat o cerere de reincadrare in munca pe care a semnat o fosta colega de primire. La punctul de lucru unde functiona societatea acum este o alta firma unde el lucreaza dar nu stiu daca ca asociat sau angajat. Am rugat aceasta colega (pe care a preluat-o noua firma cu contract de munca) sa-l sune de pe telefonul ei pt ca mie nu imi raspundea. La telefon mi-a spus ca el a vandut societatea printr-o firma de avocatura si nu are nici o obligatie fata de mine sa-mi dea informatii cu cine as putea vorbi ca sunt informatii secrete si sa ma descurc singura. Dupa ce i-am spus ca voi merge la ITM mi-a spus ca va vorbi cu doamna care se ocupa la noi de cartile de munca si ca o sa vada el cum stampileaza actele, si sa mai stept doua zile.
    Intrebarea mea e: are dreptul sa nu imi dea informatiile necesare (desi eu personal cred ca e o minciuna iar el chiar daca a vandut firma tot are ceva actiuni) si ce ar trebui sa fac daca in continuare are acelasi comportament?
    Daca merg singura la ITM si fac sesizare pot primi somajul apoi? pentru ca sunt intr-o situatie nu tocmai placuta caci sotul meu este si el in somaj si nu mi-as permite nici macar pt o luna sa raman fara o sursa de venit
    Va multumesc anticipat

  382. @ lacra

    ai dreptul la somaj daca firma a fost vanduta, a intrat in faliment sau se afla in procedura de insolventa. oricum firma este obligata sa-ti dea o adeverinta din care sa rezulte motivul pentru care nu poti fi reangajata!

  383. @ Relu

    informaticienii angajati sunt scutiti de impozit in niste conditii greu de realizat: angajatorul realizeaza din activitatea de creare de programe pentru calculator un venit anual de cel putin 10.000USD pentru fiecare angajat conform OUG 94/2001.

  384. Buna ziua deranjez si eu cu o problema. Sunt angajata la o societate de constructii in functia de economist.Azi seful mi-a spus sa dau preaviz la cativa salariati pentru ca din cauza conditiilor climaterice nu se poate lucra in constructii. Ideea e ca salariatii sunt in CFP . Se suspenda preavizul din cauza CFP? Salariatii nu au cum sa lucreze iar eu nu am cum sa-i pontez ca au lucrat in cele 20 zile. Cum pot sa-i dau in somaj pe salariatii respectivi?

  385. Va multumesc pentru raspuns dar el si azi refuza sa raspunda la telefon si nici a sunat-o pe doamna care se ocupa de cartile de munca (asa cum a promis ieri. Probabil ca voi fi nevoita sa merg la ITM sa fac sesizare pentru ca el nu imi da nici o informatie sa stiu cu cine sa vorbesc. Sper sa reusesc pentru ca nu mi-am inchipuit ca unii oameni pot fi atat de rau voitori ca el.
    Inca o data va multumesc

  386. Imi cer scuze pentru off-topic, dar am nevoie de un sfat.
    S.C. Kraft Foods Romania S.A a fost organizatorul concursului „I love Milka”, inceput pe data de 12 ianuarie 2010. Regulamentul concursului metiona ca concursul incepe pe data de 12 ianuarie 2010 si va dura pana pe 8 februarie 2010 ora 00:00. Concursul a fost pe baza de voturi, urmand ca participantul care va strange cele mai multe voturi sa castige marele premiu, iar locurile 2 si 3 sa primeasca cate doua bilete la cinema ca premiu de consolare.
    Pe data de 8 februarie la ora 00:00 eu eram pe primul loc, cu cel mai mare numar de voturi. Dupa aceasta ora, oricine a incercat sa ma voteze, primea mesajul: „concursul s-a terminat pe 8 februarie ora 00:00”. Pe data de 8 februarie, la ora 10:00, deci dupa 10 ore de la terminarea concursului, organizatorul a decis sa schimbe regulamentul si sa prelungeasca concursul pana pe data de 8 februarie la ora 23:59:59. Dupa cateva ore, tot pe data de 8, organizatorul modifica din nou regulamentul, prelungind concursul pana pe data de 9 februarie ora 10:00. Toate acestea cu mentiunea „din cauza unei probleme tehnice”.
    In urma acestor decizii, eu am pierdut concursul. Intrebarea mea este: avea organizatorul voie sa modifice regulamentul dupa incheierea concursului desi in regulament nu aparea nicio astfel de clauza? Si este valabila invocarea defectiunii tehnice, cand de fapt s-a modificat regulamentul?
    Mai vreau sa stiu daca ii pot actiona in instanta, cerandu-le daune.
    Va multumesc mult si imi cer din nou scuze pentru off-topic.

  387. @ Loredana

    un principiu unanim valabil: NU SE SCHIMBA REGULILE IN TIMPUL JOCULUI! nu cred in concursuri de acest gen. castiga intotdeauna cine trebuie.

  388. Buna ziua, va rog daca puteti sa-mi dati un raspuns. La fostul loc de munca am fost nevoit sa-mi dau demisia din cauza intarzierii angajatorului de a-mi platii salariul pe ultimele 2 luni, bani pe care nu am reusit sa-i recuperez pana in prezent ;+ asigurarile sociale care nu au fost platite pe ultimele 6 luni. Tin sa mentionez ca am sesizat ITM-ul si ANAF-ul pentru a avea probe la deschiderea unui proces. Va rog sa-mi spuneti pasii pe care ai pot urma pentru deschiderea procesului( litigiu de munca ).

    Va multumesc anticipat

  389. @ Soare Ginel

    presupun ca v-ati dat demisia conf.art.79 pct.8 Codul muncii. n-am cum sa va spun ce pasi aveti de urmat, cu exceptia faptului ca trebuie sa formulati o cerere catre instanta in termen de max.6 luni de la data la care ati demisionat, anexand probele despre care faceti vorbire.

  390. va rog frumos sa-mi spuneti si mie dak se poate sa-mi bag somaj dak am lucrat un an de zile la o firma, mi-am dat demisia si am stat 15 zile in preaviz. multumesc

  391. Am rugamintea sa ma ajutati cu opinii de specialitate sau din experienta proprie cu privire la contracararea concedierii fara culpa salariatului prin reorganizare conf. art 65 (1) codul muncii. 1.Codul muncii nu prevede obligativitatea ca angajatorul sa ofere angajatului de locuri de munca disponibile pentru aceasta situatie, ceea ce este total anormal avand in vedere ca pentru alte situatii ale concedierii se prevede acest lucru. Ce alta lege / argument poate fi folosit in justitie in acest sens. 2. Cu privire la cauza reala si serioasa a reorganizarii ce argumente, dovezi trebuie sa prezinta angajatorul in acest sens in justitie pentru a putea fi considerate sau este suficient sa prezinte o decizie de reorganizare?. 3. Este considerata efectiva desfiintarea unui loc de munca doar prin prezentarea unei organigrame neinregistrata la ITM? Precizez ca lucrez intr-o organizatie etnica care este subventionata din bani publici.

    Va multumesc si apreciez raspunsurile voastre

  392. In cazul concedierii prin preaviz de 20 zile prin articolul 65 (1) din Codul Muncii cat se plateste preavizul avand in vedere ca lucram 9 ore si 30 de min pe zi si am fost obligata k in aceasta perioada sa absentez de la locul de munca. Va multumesc.
    Astept raspunsul dumneavoastra.

  393. Buna seara.Am si eu o intrebare.Acum cateva zile firma la care am lucrat,fara nici o instiintare ne-a dat afara pe toti cei 14 angajati{mentionez ca la o parte le-au facut acte iar la o parte nu}.Acum cand dorim sa aflan despre soarta noastra patronii firmei nu vor sa stea la discutii cu noi,la telefoane nu vor sa mai raspunda,si dupa cate am inteles nu vor sa ne mai plateasca. Ce se poate face in acest caz.Multumim anticipat

  394. BUNA SEARA,DACA PUTETI SA MA LAMURITI?AM PREAVIZ DE 20 ZILE,AM PRIMIT O DECIZIE PE DATA DE 12 02 2010,DE CONCEDIERE CU ARTICOLUL 65/1,MI SA CONFIRMAT CA AU DIFICULTATI ECONOMICE SI IMI DESFINTEAZA POSTUL DE MUNCA,CE STIU E CA AM DREPTUL LA 4h/ZI PENTRU AMI CAUTA DE MUNCA CEEA CE FIRMA NU MIA ADUS LA CUNOSTINTA CE DREPTURI AM SI AM VENIT PROGRAM NORMAL ZILELE ACESTEA,ASI VREA SA STIU DACA AM DREPTUL LA UN SALARIU COMPENSATORIU SI LA SOMAJ AVAND IN VEDERE CA AM 7 LUNI VECHIME LA ACEASTA COMPANIE.ASTEPT RASPUNS PENTRU A MA INFORMA CE DREPTURI AM.VA MULTUMESC CU RESPECT.

  395. @ Avo

    1. nici unul.
    2 si 3. cititi si despre concedierea colectiva – gasiti subiectul pe acest blog.

  396. @ georgiana

    perioada de preaviz este platit ca o perioada normala de lucru.nu inteleg cum ai fost obligata sa absentezi. important este sa existe un inscris in acest sens. poti beneficia de somaj numai daca ai cel putin 12 luni lucrate anterior, fara intrerupere. somajul se calculeaza prin cumularea unui procent de 75% din salariul minim pe economie la care se adauga un anume procent functie de vechimea in munca.

  397. snake :
    @ Avo
    1. nici unul.
    2 si 3. cititi si despre concedierea colectiva – gasiti subiectul pe acest blog.

    si totusi, la punctul 1, din ce-am reusit sa mai aflu din diverse surse se pare ca: In practica judiciara s-a apreciat ca in pofida formularii limitative a art.64 din Codul muncii, dispozitiile sale trebuie aplicate si in situatiile vizate de art.65 alin.1, intrucat relatiile de munca se bazeaza si pe principiul bunei-credinte si a garantarii dreptului la protectie impotriva somajului. Drept urmare, instanta poate decide ca masura concedierii luata este nula. E posibil asa ceva, sau e doar o fabulatie? ce parere aveti? referitor la intrebarile 2 si 3, din rapsunsul dvs, adica sa ma uit pe blog la subiectele cu concedierea colectiva, nu am gasit, poate din neatentie sau nepricepere, raspunsurile care le doream. va rog sa ma ajutati postind aici pe scurt raspunsurile asteptate. multumiri anticipate

  398. Am fost disponibilizata(s-a desfiintat postul unde lucram).
    Intrebarea mea este: Angajatorul,daca are locuri de munca,in timp ce eu sunt in somaj nu trebue sa ma anunte ? As dori un raspuns concret .

  399. @ Corina

    in cazul desfiintarii postului prin restructurare se poate angaja pe acelasi post o alta persoana dupa 6 luni de la decizie, respectiv 9 luni de la concedierea colectiva. totusi, angajatorul are o cale de solutionare absolut legala: angajeaza o noua persoana ce presteaza aceeasi munca dar denumeste altfel postul, eventual schimba si incadrarea persoanei!

  400. buna ziua! am revenit,pot spune ca ma reusit sa obtin dreptul la cele 4h/zi pentru cautarea locului de munca,avand in vedere ca sunt in preavi de pe 12 02 2010, nu am legatura cu disponibilizarea in colectiv asa cum mi ati propus sa citesc la raspunsul de mai sus la simion marin,mi asi dori daca ma puteti ajuta sa stiu daca beneficie de somaj si un salariu compensatoriu avand 7 luni vechime in aceasta firma si am fost bagata in preaviz cu articolul 65/1.comunicand conduceri drepturile angajatului in preaviz, aceasta ridica din umeri,de aceea va rog daca ma puteti ajuta,firma nu ma informeaza cu nimic nici macar dreptul la cele 4h/zi nu vroiau sa imi acorde spunand ca imi ofera jumate de salariu in conditiile acestea.noroc ca m am informat pe saitul acesta si am inteles ca e dreptul meu din codul munci art 75/2 si 3.astept raspuns va multumesc

  401. @ elena

    eu ti-am recomandat sa citesti despre salariile compensatorii care este un subiect tratat impreuna cu disponibilizarea colectiva 😉

  402. Intrebare : lucrez intr-o multinationala si am mari probleme cu directorul strain. Astazi fiind in pauza de masa nu am auzit telefonul si l-am sunat in 5 minute de cand am primit apelul si m-a anuntat ca peste 2 zile, la intoarcerea in tara o sa mergem impreuna la HR pentru a discuta faptul ca eu nu am raspuns la telefonul de servici. Asta e doar una din problemele saptamanale pe care le am cu el. Sunt hartuita in permanenta si orice eroare minuscula imi aduce certuri si scandaluri. Am ajuns sa nu mai plec in pauza de masa. Vreau sa stiu daca la intoarcerea in tara ma poate concedia pe motiv de incompetenta. Sunt de 4 ani in firma si fostul sef cu care am lucrat 3 ani jumate imi poate da recomandari exceptionale. Chiar este posibil sa fiu concediata asa peste noapte de catre un individ care se razbuna ca nu raspunzi avansurilor lui si atunci iti cauta nod in papura? Sunt niste pasi pe care compania trebuie sa-i urmeze sau o sa-mi gasesc lucrurile la poarta?

  403. Buna Ziua,
    Mi-am dat demisia de la o firma si in 23/02/2010 mi se incheie perioada de preaviz.Fiind in a 2-a luna din acest an mai am dreptul la 3 zile de CO.as fi vrut sa-mi iau de exempul peste 4 Zile una din CO dar cererea a fost respinsa pe motiv ca cererile trebuie facute cu 5 zile inainte de a fi efectuat.firma mi-a zis ca sa iau CFS si dupa aia ei o sa-mi plateasca cele 3 CO separat? nu-s ei obligati sa-mi acorde CO?nu ar fi mult mai simplu,decat cu CFS si dupa acea plata pe cele 3 Co?

  404. Va rog sa ma ajutati cu raspuns la urmatoarea intrebare: Ce ase intampla daca in perioada de preaviz angajatul se imbolnaveste si prezinta un Concediu medical? Se prelungeste perioada de preaviz cu numarul de zile din Concediul medical?

  405. Buna ziua,

    As vrea sa stiu, daca se poate, exista un alt contract colectiv de munca la nivel de ramura comert, in afara de cel semnat in 2007? Adica pentru 2009 sau 2010? Postul meu a fost restructurat, iar in CCM scrie ca ar trebui sa beneficiez de 2 salarii compensatorii, si nu de unul asa cum mi s-a spus. Stiu ca in CCM la nivel national se specifica 1 salariu compensatoriu. Multumesc anticipat.

  406. Buna ziua, am si eu o intrebare, eu si sotul meu am lucrat impreuna la o agentie imobiliara, eu secretara, sotul sofer, in septembrie pe sot la trimis in somaj, iar pe mine in decembrie, intrebare este aveau voie sa ne dea pe amandoi afara?, firma nu sa desfiintat, au voie sa angajeze pe alcineva in locul nostru daca noi suntem in somaj?, astept un posibil raspuns cu multumiri.

  407. „postul meu” adica al sotiei mele, pentru ca ea a intrebat. 😀 Multumesc din suflet pentru raspuns.

  408. Va prezint urmatoarea situatie:

    Avind in vedere Hotarirea Comitetului Director al ….. (este vorba de o unitate care este subventionata din bani publici, nonprofit, activitati social-culturale) din data de 01.11.2009 , in care s-a hotarit reorganizarea activitatii si pe cale de consecinta desfiintarea postului de economist, datorita dificultatilor economico-financiare previzionate pe anul 2010, in conformitate cu prevederile art. 65 alin 1 din Codul Muncii, reprezentatul legal al … (organiztatia) decide:
    incepind cu data de 22 feb. 2010 inceteaza raporturile d emunca cu salariatul Adrian Dobrin in conformitate cu prevederile art. 65 alin 1 CM, urmeaza si celelalte aspecte ale preavizului, cel putin aparent corect formulate.

    Intrebarile care se nasc dupa parerea mea sunt urmatoarele:

    1) poate Comitetul Director pe baza doar a unei PREVIZIUNI (!!!) economico-financiare, ca organizatia va intimpina dificultatii financiare, si prin urmare vor trebui sa desfiinteze niste posturi, printre care si al meu?
    2) fiind singurul angajat pe postul de economist, fara macar a ma consulta ca si specialist, au putut sa faca singuri aceasta previziune (!!!) si taman postul meu singular sa-l desfiinteze? nu cumva, tocmai pt ca ma vizau pe mine ca persoana (si nu postul) au procedat ca atare? puteam sa le gasesc solutii pentru evitarea disponibilzarilor!!! poate fi asta o pledoarie intr-o contestatie la Tribunal?
    3) cum vor putea sa faca dovada reorganizarii, doar cu o organigrama si eventual cu statul de functii? documente care oricind le pot face din burta, chiar si cu o zi inainte de infatisarea la Tribunal, si sale antedateze foarte bine cum le convine lor!!!

    Va multumesc anticipat

  409. azi dimineata ma anuntat ca in 5 zile inchide firma,dar nu vrea sa ne bage in preaviz sunt 3 fete.Nu vrea nici sa ne deie salari compesatori.As dori un raspuns cat mai repede. Va multemesc anticipat.

  410. @ Adrian Dobrin

    1. logic – raspunsul meu este DA. orice calcul privind eficienta unei firme are la baza un plan cladit pe previziuni.
    2. Comitetul Director poate lua orice hotarare privind firma, investitiile si locurile de munca, nefiind obligat sa solicite parerea economistului. Suspect pare insa faptul ca dvs. fiind singurul economist din firma… va desfiinteaza postul. Ceva nu e in regula. Probabil ati ajuns la niste divergente si au gasit solutia.
    3. Planul de reorganizare poate însemna schimbarea managementului neperformant, atragerea de surse externe de finanţare, insituirea controlului financiar centralizat, lichidarea unei părţi din averea debitorului sau o combinaţie între acestea. Procedura se face pe cale judiciara.

  411. @ Mihai Maftei

    Contractul colectiv de munca la nivel de ramura comert a fost valabil pana la finele lunii noiembrie 2009, astfel ca prevederile acestuia nu mai sunt in vigoare. Aveti insa dreptul la un salariu compensatoriu conf.CCM unic la nivel national.

  412. Toth krisztian :

    Buna Ziua,
    Mi-am dat demisia de la o firma si in 23/02/2010 mi se incheie perioada de preaviz.Fiind in a 2-a luna din acest an mai am dreptul la 3 zile de CO.as fi vrut sa-mi iau de exempul peste 4 Zile una din CO dar cererea a fost respinsa pe motiv ca cererile trebuie facute cu 5 zile inainte de a fi efectuat.firma mi-a zis ca sa iau CFS si dupa aia ei o sa-mi plateasca cele 3 CO separat? nu-s ei obligati sa-mi acorde CO?nu ar fi mult mai simplu,decat cu CFS si dupa acea plata pe cele 3 Co?

    Din pacate nu exista nici o prevedere legala care obliga angajatorul la acordarea CO in perioada de preaviz chiar daca in aceasta perioada toate prevederile din CIM continua sa-si produca efectele ! Daca angajatorul refuza cererea de CO nu este sanctionat, dar nici nu va poate impune sa intrati in CFS!

  413. buna ziua,
    sunt in preaviz pt desfintarea locului de munca din motive ce nu tin…(pt somaj)
    preavizul cu care am fost instintat e ohartie pe care scrie simplu”PREAVIZ”
    nu are antetul societatii,nu are un numar de inregistrare,are scrisa polologhia cf atr…. are o semnatura si stampila unitatii
    e legala aceasta hartie?
    mentionez ca unitatea are contabil sef si presedinte,e vorba de Cooperativa de Consum
    o alta problema care m-ar interesa ar fi ca mi–au refuzat eliberarea unei adeverinte care sa-mi ateste calitatea de salariat,fiindu-mi necesara la medic,pe motiv ca in perioada preavizului nu se ia in calcul concediu medical

  414. un preaviz scris simplu pe o coala de hartie,fara atentul firmei fara nr.de inregistrare di reg. unitatii,fara semnatura contabilului(dir.economic,)doar cu stampila si o semnatura,nu se stie a cui ,ca nu specifica functii cui semneaza este valabil?
    pot sa-l atac in instanta sau sa-l contest la ITM?

  415. buna ziua,am rugamintea sa ma ajutati cu privire la urmatoarea intrebare: daca sotul meu este in preaviz, are dreptul la concediu fara plata? avand in vedere ca de doua luni ii se acorda cate o saptamana de concediu fara plata.
    va multumesc!
    cu stima si respect deea

  416. Azi ne-a anuntat ca in data de 28 februarie se inchide magazinul la care lucram.Sefa noastra spune ca firma e in insolventa si a preluat-o „lichidatorul”.Cand am cerut preaviz si salarii compensatorii ne-a spus ca nu este obligata sa ne dea.Suntem 3 fete si lucram de 2 ani jumate la magazinul acesta. Ce drepturi am in cazul acesta??? Astept un raspuns cat se poate de repede! Va multumesc anticipat.

  417. buna seara
    am lucrat la o societate din data de 21 februarie 2000 pana pe 27.01.2010 (conform cartii de munca) asta inseamna 9 ani si 11 luni.
    In certificatul privind stagiul de cotizare scrie ca am in total 7 ani 2 luni si 20 zile. Va rog sa-mi spuneti de ce?
    Doresc sa dau in judecata aceasta societate pentru neplata salariului pe luna ianuarie 2010 si pentru neplata salariilor compensatorii conform contractului colectiv de munca la nivel national .Trebuie sa ma adresez instantei, dar nu stiu cum ar trebui formulata acea adresa sau cerere pentru tribunal.VA ROG SA MA AJUTATI

  418. Buna seara
    Am citit toate intrebarile si raspunsurile ,inainte de a indrazni sa apelez si eu cu o intrebare la care implicit astept un raspuns daca se poate in aceasta seara,pentru a nu veni cu o problema la care ati raspuns anterior.
    Am lucrat la o societate care a intrat in insolventa pe 22 iunie 2009.La 27 iulie 2009 au fost emise de firma de insolventa,conform legii insolventei,preavize pentru 85 de persoane(cu incadrare la somaj)si pt 10 persoane concediere disciplinara(act emis depatronul firmei,tot cu aceiasi data).Am actionat firma in judecata pt anularea deciziei si repunerea in drepturile anterioarei ei,proces pe care l-am castigat.Acum suntem in preaviz, conform legii insolventei,preaviz pe care il onoram de comun acord cu conducatorul unitatii di data de 18 02 pina la 26 02 inclusiv a 8 ore lucratoare pe zi.PROBLEMA MEA ESTE URMATOAREA:PE 23 02 AM URGENT NEVOIE DE ZI LIBERA SI NU STIU CUM POTOBTINE ACEST LUCRU FARA A AVEA REPERCURSIUNI,TINAND CONT DE FAPTUL CA DIRECTORUL ESTE O PERSOANA REA, RAZBUNATOARE,MAI ALES ACUM CA AM CISTIGAT PROCESUL SI DREPTURILE NOASTRE LA FEL CA RESTUL PERSONALULUI DIN INTREPRINDERE.Acum este cu ochii pe noi pentru cea mai mica abatere si nu vreau sa dau gres.Multumesc anticipat pentru intelegere si un raspuns.

  419. buna seara! am primit zilele trecute o instiintare prin care sunt informat ca postul meu va fi restructurat , totodata si propunerea de mentinere pe acelasi post cu un program injumatatit platit cu jumatate din salariul actual;mi se comunica in continuare ca daca refuz oferta , cu data de…incepe perioada de preaviz in vederea incetarii CCM.
    intrebarea mea este urmatoarea: refuzand oferta , intrand in preaviz(20 zile lucratoare)de la data comunicata , voi putea beneficia de somaj dupa incetarea CCM si totodata voi putea beneficia de cele 4 ore libere din timpul de lucru necesare cautarii unui nou post de lucru? mentionez ca lucrez de peste 12 luni in unitate;

  420. @ jesper

    Conf.art. 72 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National 2007-2010:

    Art. 72. – (1) CIM se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii, locul muncii si drepturile salariale prin acordul partilor sau din initiativa uneia din parti in cazurile prevazute de Codul muncii.
    (2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a CIM pentru acest motiv.

    Fata de prevederile legale mai sus mentionate, care ar fi motivul concedierii? Angajatorul face un abuz!

  421. @ Vali

    simplu: printr-o cerere de Concediu Fara Plata (CFP)! De ce se lucreaza 8 ore/zi fara a reduce perioada de preaviz?

  422. buna. sunt marius si am si eu o intrebare.sunt in preaviz, trebuie sa lucrez 4 ore pe zi. angajatorul imi impune sa lucrez o ora da una nu si tot asa casa se acumuleze 4 ore pe zi.defapt perioada se intinde pe 8 ore deoarece in ora dintre lucru trebuie sa merg la firma sa predau masina si documentatia. intrebarea mea este: are dreptul la aceasta programare a orelor de lucru? astept raspuns urgent. va multumesc.

  423. Am fost concediat comform art 65(1),am primit preavizul pe data de 11.01.2009 si tot atunci mi s-a cerut sa predau masina,laptopul si telefonul de serviciu lucru pe care l-am si facut.Acum imi vine decizia de incetare a CIM unde scrie ca” pe durata preavizului salariatul nu a fost prezent la societate dar a beneficiat de salariul integral achitat ca salariu compensator” .
    Mentionez ca am lucrat ca agent vanzari firma este din Bucuresti,eu raspundeam de zona Moldova(unde si locuiesc). Intrebarea mea este : cum sa fiu prezent la unitate daca eu trebuia sa fiu pe zona arondata, lucru pe care nu l-am putut face pt ca am fost lipsit de mijloacele necesare?! Ce se poate face in acest caz?

  424. @ ace

    astea sunt probleme interne, asa ca nu te pot ajuta. daca ai insa argumente, poti contesta decizia de concediere in termen de 30 zile de la data luarii la cunostinta.

  425. Buna ziua,

    am fost concediata conform art.65, alin.1 din Codul Muncii, tocmai am primit preavizul. Intrebarea mea este : am dreptul la somaj sau salarii compesatorii. Mentionez ca acesta este primul meu loc de munca si am lucrat aici 7 luni. Si inca o intrebare cu concediul de odihna ce se intampla trebuie sa mi l plateasca deoarece pana acum nu am avut nici o zi de concediu. Multumesc

  426. @ lori

    neavand 12 luni vechime, nu ai dreptul la somaj ci doar la un salariu compensatoriu. zilele de concediu de odihna neefectuate se platesc la finalul perioadei de preaviz.

  427. mi s-a desfintat postul acum un an mau dat in productie si am refuzat scaderea de salar dar acum iarasi au venit cu act aditional sa imi scimbe functia de controlor calitate in operator daca refuz pote sa-mi desfaca contractul de munca fara drept de somaj.Multumescc mult

  428. Mi-am gasit un alt loc de munca mai bine platit, dar aici iti trebuie inainte de angajare 3 zile in care se va face instructajul de protectia muncii, analize medicale si altele. La actualul loc de munca mi-am depus preavuzul. Intrebarea mea este daca eu am dreptul la program de 4 ore in aceasta perioada (pe care le-as comasa tocmai sa-mi pot rezolva cele necesare angajarii la noul lo de munca). Nu as vrea sa raman 3 zile neangajata. V-as ruga sa-mi raspundeti urgent! Va multumesc anticipat!

  429. lucrez la o firma de mobila, daca ei vor sa te dea afara si nu vor sa te dea in somaj te obliga sa-ti dai demisia ce e de facut? Am inteles ca la 3 zile lucratoare absente iti pot desface contractul de munca fara somaj, mai ales daca nu te lasa sa ai acces in unitate ? Cum trebuie sa procedez? multumesc mult ast rasp

  430. @ andrei

    nu te poate da nimeni afara daca n-are motive intemeiate si aici este o intreaga procedura care trebuie indeplinita! daca angajatorul nu vrea sa-ti desfaca contractul de munca astfel incat sa beneficiezi de somaj pare mai degraba o problema a angajatorului care nu plateste asigurarile catre stat! de ce spun asta? pentru ca NU angajatorul plateste somajul ci statul! daca ti se interzice accesul in unitate pentru a-ti forta demisia ori absentele nemotivate, este categoric un abuz si te sfatuiesc sa faci o sesizare catre ITM cat mai urgent in care sa relatezi problemele cu care te confrunti. daca desfacerea contractului de munca are ca motivatie absentele nemotivate, iti afecteaza imaginea de angajat la viitorul loc de munca! orice abuz din partea angajatorului se poate solutiona in instanta. important este sa ai cum demonstra ceea ce sustii.

  431. Buna seara! In urma unui mail de renegociere a salariului, am fost data in preaviz pe baza desfiintarii locului de munca cu ar 65 alineatul 1.. . Preavizul s-a scurs din aceeasi data din care mi l-au si adus la cunostinta desi stiu ca nu e legal, nu stiu insa in temeiul carei legi este ilegal… a doua problema este ca nu au vrut sa discute cu mine nici un fel de program pe durata preavizului…m au jignit si m au amenintat cu litera i daca nu stau 8 ore pe durata celor 20 de zile lucratoare…. astfel incat mi l am exercitat singura, 4 zile 8 ore si restul 4 ore, (cand a fost munca multa am stat 8 ore ) pe data de 25 de asemenea am stat 8 ore, si pe 26 .02.tot 4 ore astfel incat sapt viit nu ma mai duc… e corect? daca se aduna si da 4 ore zilnic?. asta mi a zis seful.. ca in final mi a zis ca am voie 4 ore… problema mea ca nu vor sa imi dea drepturile, respectiv cele 6 salarii compensatorii, fiindca ei apartin de ramura de transport, intrebarea mea este daca, desi au un ccm la nivel de unitate care este inferior celui de ramura transport, au obligatia sa mi dea aceste 6 salarii compensatorii? nu stiu daca au ccm la nivel de unitate si ce prevede el.. ce pot face sa le primesc? treb sa i actionez in instanta? doamna de la resurse umane numai gogosi mi a vandut azi, la telefon ca se aplica concedierilor colective drepturile \ etc etc.. se aplica aceste drepturi si concedierii individuale??? de asemenea in aceeasi zi in care am primit preavizul pe mail, scanat, l am trimis in original cu conditia de a se respecta prevederile cin ccmun la nivel de tara.. mi e frica sa zica in instanta ca de aia nu mi dau 6 salarii compensatorii ca am scris ca vreau unu.. nu stiam ca apartin de ram de transport..
    multumesc din suflet si astept un raspuns de la dvs.

  432. problema ar fi ca ei cred ca primesc beneficii de la stat si daca te-ar da in somaj nu mai pot face angajari ca mereu ii ruleaza ca pe banda rulanta. Eu am 4 ani de cand lucrez acolo si nu mi se pare corect sa nu ti se acorde un drept are e al tau dar se practica destul de des. Daca ceri u sa fii dat in somaj este vreo procedura legala sau nu se poate sau cum te pot impiedica cele mai dese motive pe care le pot invoca merci pt ca ne ajuti faci un lucru deosebit pt toata lumea

  433. februarie 23, 2010 la 12:18 am | #459 Citat buna seara! am primit zilele trecute o instiintare prin care sunt informat ca postul meu va fi restructurat , totodata si propunerea de mentinere pe acelasi post cu un program injumatatit platit cu jumatate din salariul actual;mi se comunica in continuare ca daca refuz oferta , cu data de…incepe perioada de preaviz in vederea incetarii CCM.
    intrebarea mea este urmatoarea: refuzand oferta , intrand in preaviz(20 zile lucratoare)de la data comunicata , voi putea beneficia de somaj dupa incetarea CCM si totodata voi putea beneficia de cele 4 ore libere din timpul de lucru necesare cautarii unui nou post de lucru? mentionez ca lucrez de peste 12 luni in unitate;

    februarie 23, 2010 la 2:06 pm | #460 Citat @ jesper

    Conf.art. 72 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National 2007-2010:

    Art. 72. – (1) CIM se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii, locul muncii si drepturile salariale prin acordul partilor sau din initiativa uneia din parti in cazurile prevazute de Codul muncii.
    (2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii sau drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a proceda la desfacerea unilaterala a CIM pentru acest motiv.

    Fata de prevederile legale mai sus mentionate, care ar fi motivul concedierii? Angajatorul face un abuz!

    Buna seara!
    revin cu detalii – eu lucrez ca si economist,in departamentul financiar , dar nu am avut de aface niciodata cu contabilitatea ; aceasta era tinuta de o contabila angajata ; administratorul firmei locuieste in alt judet fata de cel in care firma are activitatea ( a preluat firma de circa 8 luni); pe parcursul acestor 8 luni , si-a angajat un contabil din acel judet cu dansul care sa se ocupe de contabilitatea unitatii , contabila noastra dandu-si demisia.totul parea normal pana in momentul in care a aparut aceasta nota adresata mie , prin care mi se aduce la cunostiinta ca datorita mutarii departamentului financiar in acel judet ,volumul de munca la unitatea la care lucrez a scazut , datorita preluarii partii financiare-contabile de catre acel contabil angajat de dansul,si ca incepand cu data de … , postul meu va fi restructurat , totodata oferindu-mi mentinerea pe aceeasi pozitie dar cu alte conditii si anume , program de 4 ore cu salariul injumatatit; astfel incat refuzarea acestei oferte , din data de … incepe perioada de preaviz in vederea incetarii CM .in prezent sunt in perioada de preaviz deoarece eu nu am raspuns la aceea instiintare;
    as dori sa stiu daca in aceasta perioada de preaviz am dreptul la cele 4 ore libere din program/zi , necesare cautarii unui nou loc de munca , daca trebuie sa anunt acest lucru conducerii,daca beneficiez in continuare de tichete de masa pe aceasta perioada si eventual alte drepturi cum ar fi salarii compensatorii sau altceva.va multumesc pentru promptitudine si ajutor.

  434. @ jesper

    am raspuns anterior la toate aceste intrebari puse deja de altii. ar fi foarte bine daca cei interesati de anumite aspecte ar citi mai intai raspunsurile la cazuri similare si daca exista o intrebare suplimentara celor deja puse, abia atunci sa intrebe!

  435. Buna ziua! Imi puteti raspunde va rog frumos la urmatoarea intrebare: daca sunt in preaviz din 12.02.2010 pina in 15.03.2010 (contractul indiv de munca va inceta conf art 65 (1) – codul muncii) pot uza in aceasta perioada zilele de co neuzate anul trecut?
    Multumesc!

  436. sunt o simpla muncitoare la 8 ore,lucrez si in weekend,in preaviz trebuie sa stau 8 ore/zi sau 4?si in weekend trebuie sa vin?bineinteles eu imi dau demisia,nu ei.astept urgent un raspuns,va rog,multumesc.

  437. eu sunt secretara ala firma prietenului meu si din motive personale mia inchis contractul de munca fara notificare cu preaviz,ce drepturi am eu?si la inchis fara stirea mea va multumesc

  438. lucrez la ofirma din bucuresti si in acest moment sunt in concediu medical. compania imi cere sa returnez masina de serviciu in perioada concediului medical.
    este corect!
    este stipulata undeva acest fapt ?
    multumesc
    bogdan

  439. Buna Ziua!
    Am fost in concediu de crestere copil pana pe data de 15.02, data la care am fost sa-mi fac si cererea de reluare a activitatii.Tot in acea zi seful m-a informat ca postul se desiinteaza ca urmare a dificultatilor economice.Eu am inteles decizia lor insa au inceput o serie de nereguli.Desi pe data de 16.02 eu trebuia sa merg la serviciu mi-au spus sa stau acasa, inclusiv pe perioada preavizului ca ei ma vor plati, fara sa-mi dea scris acest lucru.Mi-au mai spus sa trec intr-o zi sa semnez decizia de preaviz.
    Pe data de 22.02 am fost si am semnat doua hartii facute de ei:una este o notificare prin care ma anunta ca postul este desfiintat(nu specifica de la ce data ci doar numarul unei hotarari din data de 16.02) si ca urmeaza sa beneficiez de o perioada de preaviz de 20 zile iar cealalta hartie era chiar decizia de concediere in baza art. 65 alin 1, in care specifica: motivele,faptul ca beneficiez de 20zile preaviz de pe 17.02-16.03 si ca contractul de munca inceteaza in data de 17.03.
    Apoi am mai constatat ca mi-au modificat salariul pe cartea de munca fara ca sa semnez nimic(ma cerut eu o copie a carii de munca).
    In nici una din aceste hartii nu scrie nimic de partea financiara si nici de timpul de lucru pe perioada preavizului.Nu am nici CIM la mine, toate cele trei exemplare sunt la ei ca urmare nu stiu nici ce pot obtine la desfiintare de post.
    Eu am citit toate comentariile de mai sus si am inteles ca ei nu au voie sa-mi dea decizie de concediere inainte de expirarea preavizului, imi puteti spune , va rog, in baza carei legi trebuie sa procedeze asa?Pentru toate motivele expuse mai sus pot sa-i dau in judecata si sa am oarece sorti de izbanda?
    Va multumesc si ma scuzati daca expunerea a fost prea lunga!

  440. @ giani

    avand in vedere situatia economica dezastruoasa prin care trece Romania, firmele ajung sa concedieze angajatii in conditii diferite de cele prevazute in Codul Muncii si alte acte normative din domeniu. Din notificare lipsesc motivele desfiintarii postului, salariul compensatoriu oferit (in cazul in care ca aveati dreptul) precum si faptul ca in cele 20 de zile de preaviz nu aveti obligatia de a veni la munca 4 ore/zi conform CCMNN.

    In art. 65 Codul Muncii se stipuleaza urmatoarele:
    (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
    (2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

    In conf.cu art. 74 Codul muncii: (1) Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
    a) motivele care determina concedierea;
    b) durata preavizului;

    decizia de concediere se aduce la cunostinta partii in perioada de preaviz, in maxim 5 zile de la emiterea ei. in lege nu se precizeaza o data anume. aveti la dispozitie 30 de zile pentru a va formula o contestatie la decizia de concediere. in contestatie puteti scrie si despre faptul ca abia acum ati aflat ca vi s-a modificat salariul, fara instiintarea si acordul dvs.

    Iar conf.art.75 din acelasi cod: „Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.”

    orice modificare a salariului si a altor clauze contractuale existente in CIM se pot efectual numai printr-un act aditional semnat de ambele parti!

    in cazul in care nu va intelegeti cu societatea pe cale amiabila, va puteti adresa justitiei pe aspectul modificarii clauzelor contractuale fara acordul dvs. precum si a modului defectuos in care a fost conceputa decizia de concediere prin incalcarea prevederilor art.74 Codul Muncii.

  441. Am ajuns la servici, seful m-a chemat in birou si mi-a pus in fata o decizie in doua exemplare, semnata deja de el, de incetare a contractului de munca conf. cu articolul 55 litera b din Codul Muncii Legea (53/2003), motivand ca numai gaseste proiecte in care sa ma implice. M-a rugat sa semnez si mi-a zis ca am parte de tot suportul lui (scrisori de recomandare, etc). L-am rugat sa-mi explice de ce e trecut in acea decizie cu acordul partilor(cu litera b), si l-am intrebat daca mai pot beneficia in cazul acesta de somaj. Mi-a zis ca DA, dar eu am refuzat sa semnez pe moment si i-am zis ca vreau sa ma interesez despe ce e vorba mai intai. Pe net am aflat ca ar fi trebuit ca in loc de litera b sa fie c, si ma gandesc ca am niste drepturi care ar trebui respectate de catre angajator dar nu stiu care sunt acelea. Va rog frumos sa imi spuneti daca in cazul acesta pot beneficia de salariu compensator si de somaj. Cum sa procedez? Mentionez ca in firma mai sunt si alti angajati pe acelasi post ca al meu si lor nu li s-a comunicat nimic in sensul acesta. Va rog ajutati-ma sa imi cunosc si sa imi apar drepturile! Multumesc mult!

  442. buna ziua,
    daca un angajat este in preaviz, si cu cateva zile inainte de incetraea preavizului sunt anuntata ca persoana nu se mai prezinta la lucru pt. ca intra in concediu medical, fiind in preaviz respectiva persoana am dreptul sa ii dau adeverinta de la locul de munca pt. a-i ajuta la doctor???
    va multumesc!!

  443. Ma aflu intr-o mare dilema si va rog sa ma ajutati cu un raspuns,cat mai repede daca se poate.Intr-o dimineata
    cand m-am prezentat la servici patroana mea m-a dat pur si simplu afara din magazinul unde lucrez(am lucrat la un
    magazin mixt)spunandu-mi ca nu poate sa ma suporte si ma da afara din servici fara alte explicatii,am lasat-o in
    acea zii sa se calmeze pentru ca tipa la mine si m-am prezentat a 2a zi sperand sa aflu o explicatie de la dansa
    atunci am alfat ca vrea sa ma concedieze si mi-a intins o foaie de concediere cu acordul ambelor parti,nu am vrut
    sa o semnez stiind ca astfel nu beneficiez de somaj si oricum nu plecam pentru ca vroiam eu.Dar dansa s-a suparat
    si mai tare si mi-a spus ca-mi desface contractul de munca indisciplinar eu am intrebat-o sub ce motiv,cu ce am
    gresit iar dansa mi-a raspuns ca nu ma prezint la servici desii dansa nu a vrut sa ma primeasca si mi-a tipat
    practic sa ies afara din magazin,spundandu-mi ca nu am cu ce dovedii ceea ce face acum chiar daca ma adresez
    instantei.Va rog sa-mi da-ti un raspuns cat mai repede posibil pentru a ma invata ce sa fac.Multumesc anticipat

  444. @ Georgiana

    desfacerea contractului de munca cu acordul ambelor parti exclude dreptul la somaj.

    desfacerea contractului de munca pe motive indisciplinare necesita o anumita procedura, comisie de ancheta, aparari si acuzari etc. este o procedura mai complexa care insa nu se poate declansa doar ca urmare a unei singure zile de neprezentare la munca!! iti sugerez sa te adresezi ITM-ului cu aceasta problema.

  445. la unitatea care mi-a inmanat preavizul de 20 de zile s-a procedat in felul urmator:
    1.in iulie 2009 s-a facut o restructurare a activitatii firmei si astfel au fost mutate diverse persoane din posturile ocupate pana la 1 iulie 2009 pe posturi similare sau inferioare pregatirii lor;
    2.incepand cu martie 20101 ,aceste persoane muatate au fost puse pe listele de disponibilizare,urmand sa intre in somaj ca urmare a concedierii colective;
    3.astfel mi s-a intamplat si mie,fiind de atunci in litigiu cu angajatorul-am fost mutata pe un post de consilier juridic 3,intr-o subunitate,eu fiind consilier juridic 2(mi-a fost diminuat si salariul corespunzator);
    4.voi fi somera pentru ca postul de consilier juridic 3 a fost desfiintat;
    5.cum pot demonstra ca de fapt oamenii muatati in iulie au fost de fapt sacrificati anticipat-de exemplu,postul meu de consilier 2 a ramas in organigrama,eu fiind de altfel singurul consilier juridic 2;
    eu ma judec in continuare dar sentimentul pe care il am este acela ca si-au dat seama ca nu-si pot salva pilele si relatiile si au gasit varianta ocolita de a-i muta pe oamenii pe care voiau sa-i dea afara dar nu aveau baza legala….

  446. Sunt profesor titular pe o catedra de informatica la liceu.Incepand cu data de 1 iulie 2009 am intrat in concediu pentru ingrijirea copilului pana pe data de 29 aprilie 2011.Mentionez ca mai am o colega titulara pe a doua catedra de informatica.Incepand cu data de 1 sept 2010 v-a mai ramane doar o catedra si jumatate . Am inteles ca s-au facut incadrarile unde mie mi s-a dat o jumatate de norma pe informatica(360)si cealalta jumatate pe specializarea Automatica(420).Am citit in Codul Muncii ca femeile care sunt in situatia mea(CIC) sunt protejate de lege pana la terminarea concediului si inca 6 luni dupa aceea.Directorul m-a anuntat ca la intoarcerea mea vom face concurs de dosare.Colega mea este nepoata inspectoarei generale si in lipsa mea s-a inscris la mai multe cursuri pentru a avea punctaj mare.Eu am venit in liceu cu 4 ani inaintea ei si am def si gr II,ea urmand sa il sustina in vara aceasta(gr 2).Cred ca dir.nu a procedat legal modificand catedra mea,eu fiind titulara doar pe informatica.El trebuia sa dea catedra mea rezervata , iar colegei mele sa ii completeze catedra cu altceva sau in alta scoala.Va rog sa imi spuneti cum sa procedez in aceasta situatie.Problema este ca in acesti 2 ani(30.04.2009-30.04.2011),cat eu am fost (inca sunt) in CIC,colega mea si-a facut un dosar „greu” (si inca mai lucreaza la el). Am si eu la dosar foarte multe , dar cu pilele ei la scoala si la ISJ , sigur ma ia. Conform Codului Muncii eu sunt protejata pana in data de 30.10.2011.Au voie sa organizeze concurs de dosare?Incadrarile pt. anul scolar 2011-2012, trebuie date la ISJ pana pe 22 martie 2011.Daca eu revin in mai ei pot trimite catedra mea shimbata pentru anul urmator?

  447. @ Popescu Manuela

    date fiind conditiile economice actuale, angajatorul nu mai este obligat sa pastreze la munca o mamica reintoarsa din CIC timp de 6 luni asa cum prevede legea. e suficient sa i se faca reangajarea chiar si pt o zi apoi o poate disponibiliza din motive economice, restructurare, desfiintare post etc… pe segmentul educatie, chiar exista proiect de lege referitor la restructurarea posturilor din intreaga tara. restul situatiei prezentate de dvs.face parte din conceptull general romanesc in care unii se angajeaza sau promoveaza in institutiile statului functie de pile, relatii, cunostinte si specializari platite dar neefectuate! important este ce scrie in CV si nu competenta persoanei!

  448. Buna ziua.Firma la care inca mai lucrez,a anuntat concedieri ,motivul fiind restrangerea activitaii societatii.Printre „fericiti”ma numar si eu.Am 59 de ani,sperante de reangajare aproape nule.Motivul real al concedierii se subantelege.Ce sanse am sa atac in justitie decizia de cocediere pe motivul „discriminare de varsta”?Ce posibilitate ar fi sa obtin o indemnizatie de somaj mai mare decat 75% di salariul minim pe economie.Nu am studii superioare,nu am ocupat un post de conducere.Am un castig mediu de 2000 RON si toate cheltuielile si ratele la banci sunt calculate in functie de acest castig.Ce sanse am sa acopar obligatiile financiare din 500 RON cat este somajul?

  449. buna seara.lucrez la un CMI in functia de asistent medical,dar de apr.un an si 11 luni sunt in concediu post-natal.de luna viitoare ar trebui sa incep serviciul dar la fiecare intilnire sefa mea aduce in discutie problema postului.as dori sa stiu daca ma poate concedia si cum ar trebui sa procedez.va multumesc

  450. @ ada

    Conf. art. 60 alin. 1 din Codul Muncii (Legea 53/2003 – cu modificarile ulterioare):
    (1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
    a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
    b) pe durata concediului pentru carantină;
    c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
    d) pe durata concediului de maternitate;
    e) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

    In cazul tau, este ilegala concedierea! trebuie sa-ti faci o cerere de reincadrare.

  451. @ Haivas Gabriel

    din pacate nu vad nici o sansa de succes in instanta. asta e romanica de azi! traim un genocid! cine scapa, scapa, cine nu la groapa. exterminare in masa.

  452. Buna ziua.Daca pe perioada preavizului,am concediu medical,spitalizare,etc.,preavizul mai are efect?se intrerupe pe perioada spitalizarii sau a concediului medical?se reia sau se continua preavizul dupa terminarea concediului medical?

  453. Buna seara
    Am primit o instiintare de preaviz cu art 65(1)- cu trimitere in somaj- pe data de 02.03.2010 in care se spunea ca intru in preaviz cu data de 01.03.2010 pe o perioada de 23. de zile lucratoare.Ok ,am semnat-o chiar daca era retroactiva.Azi ,adica 19.03.2010 am primit alta instiintare in care scrie ca voi intra in preaviz cu data de 01.03.2010 si preavizul va fi de 20 de zile lucratoare si un salariu compensatoriu net.
    Intrebarile mele sunt:
    -pot refuza semnarea celei de-a doua instiintari pe motiv ca este retroactiva si sa decaleze sa fie cu 04.03.2010 pana la sfarsitul lunii (20 de zile lucratoare) pentru ca m-au indus in eroare cu perioada de preaviz?(din cauza,, neatentiei” persoanei care a intocmit instiintarile eu pierd 3 zile)
    –mai am 4 zile de C.O din anul trecut neuzate plus cele aferente anului acesta din care nu am uzat niciuna.Ce pot face sa-mi fie platite?Ma poate obliga firma sa intrerup preavizul sa le uzez?
    – actele pentru somaj cine le intocmeste si depune -firma sau eu?
    V-as ruga sa-mi dati un raspuns cat se poate de repede si multumesc anticipat pentru ajutor si sfaturi.

  454. buna seara
    am dat in judecata societatea la care am lucrat cerandu-i salariu compensatoriu,acestia au venit la tribunal spunand ca nu este intemneiata cererea mea pt ca exista un contract colectiv de munca la nivel de firma de care eu habar nu aveam si in care nu sunt mentionate drepturi salariale compensatorii.Intrebarea mea este :poate acest contract colectiv de munca la nivel de firma sa fie mai sus de cat contractul colectiv de munca unic la nivel national?????
    va rog sa-mi raspunde-ti cat mai repede ,avand in vedere ca mai am cateva zile pana la urmatorul termen.
    multumesc anticipat

  455. Buna seara!Pe data de 17 februarie am fost anuntati ca se inchide magazinul din localitatea noastra (firma fiind din Bucuresti) si in acel moment au venit si au facut si inventarul si in acea noapte au inceput sa care din marfa .La inventar am iesit 2600 ron lipsa peste procentul de pierdere deoarece am avut avize nerezolvate de furnizori de 2950ron si expirate in val de 2134.18 ron. Pana pe data de 22 feb au tot carat la marfa si utilaje .Dupa ce au carat tot pe data de 22 februarie au venit cu instiintarile precum ca punctul de lucru isi inceteaza activitatea incepand cu data de22 februarie cu nr de inregistrare dat pe 22 ianuarie si ca intram in preaviz 20zile pana la data 22 februarie(data in care au sosit cu ele) + decizia de incetare a contractului individula de munca in temeiul art 65(1) +adeverintele pentru somaj.Pana la sfarsitul lunii ne-au trimis si cartile de munca.Dar nu ne-a mai virat nimic nici un ban pentru luna februarie care am lucrat-o cu program normal si nici vorba de garantiile care ni le oprea lunar si nici vorba de salarii compensatorii.Intrebarea mea ar fi :Cum sa procedam sa intram in posesia ultimului salariu si a garantiei oprite?Daca avem dreptul la salarii compensatorii(am fost disponibilizati 15 persoane).Din auzite am inteles ca firma ar fi in insolventa.Ne dezavantajeaza cu ceva?Suntem buni de plata daca am semnat procesul verbal costatator cu lipsa respectiva? Trebuie sa facem cerere la firma mama in Bucuresti pt drepturile ce ni se cuvin sau la ITM? Daca facem plangere in instanta trebuie sa o facem in maxim 30 de zile de la decizie? Multumesc anticipat.

  456. Buna seara.Daca in timpul previzului,ma imbolnavesc si am nevoie de concediu medical,de unde iau adeverinta de salariat?Aceiasi situatie pentru perioada de somaj.

  457. @ Haivas Gabriel

    Adeverinta de salariat este eliberata de serviciul resurse umane al firmei in care lucrezi deoarece pe perioada preavizului toate clauzele contractuale prevazute in CIM raman in vigoare!

  458. In luna noiembrie 2009, am fost angajat la o firma cu capital privat in functia de manager de proiect, (pentru un proiect nou in Romania / de ecologizare a unor namoluri de procesare titei), pe durata nedeterminata. Dupa 3 luni, adica in data de 27 ianuarie, mi s-a inmanat o „decizie”, prin care eram revocat din aceasta functie, fara nici o motivare, si mi se spunea sa raman la dispozitia firmei, pana la o alta numire. Locul meu de munca era pe un santier, intr-un contract de executie lucrari, de partea antreprenorului. Mi s-a cerut, telefonic, sa nu ma mai prezint acolo; insa, de atunci, nu mi s-a mai adus la cunostinta nici o modificare, de loc de munca, de functie sau salariu.
    Am scris firmei pe mail, intraband care sunt motivele deciziei si ce functie voi avea pe viitor, precum si ce sarcini trebuie sa indeplinesc, dar nu mi s-a raspuns nimic scris.

    De la acea data, firma mi-a transmis documente de lucru pe mail (de ex. scheme tehnologice, rapoarte specifice proiectului, proiectare) si am fost convocat telefonic la doua intruniri de lucru, una la Iasi (in 27 februarie) si una la Ploiesti (in 2 martie). Schimbul de informatii necesare s-a efectuat pe mail sau prin telefon, o peroana din conducere fiind cea cu care tineam legatura.
    Insa nu mi s-a comunicat nimic nou despre situatia mea; doar mi s-a cerut sa predau masina de servici, in timpul deplasarii la Ploiesti, ceea ce am si facut.

    In data de 19 martie, am primit prin Fan Curier, o notificare de preaviz, inregistrata si datata 16.03.2010, in care se motiveaza ca societatea isi restructureaza activitatea, din cauza situatiei financiare si, datorita acestui fapt, mi se acorda preaviz 20 de zile lucratoare, dupa care contractul meu de munca va inceta.

    In acelasi plic, se mai afla un formular de act aditional, nesemnat, dar cu stampila firmei, datat 01.03.2010, in care se precizeaza ca „in temeiul art. 17 (4), coroborat cu art. 41 (1) din Legea 53/2003, partile hotarasc: modificarea salariului brut de la…., la…. „, urmand sa-si produca efectele de la data de 01.03.2010. (diminuarea reprezinta 33,33% din salariul anterior).
    Precizez ca nu mi s-a comunicat nimic anterior primirii acesor documente, iar la incercarea de a contacta telefonic conducerea societatii nu mi s-a raspuns.
    In aceeasi zi, adica 19 martie, am mai trimis un mail firmei, cu un continut similar: care sunt motivele deciziei.

    Precizez ca, dupa notificarea de „revocare” in functie nu mi s-a mai comunicat nici o modificare a postului sau a salariului din CIM, am fost platit conform acestuia. Nu a existat Fisa postului, nu a existat cercetarea prealabila, nu mi s-au comunicat alte motive ale deciziei.

    Din documentele pe care le-am procesat in acest interval de timp reiese ca nu va avea loc nici o diminuare a activitatii in proiectul pentru care am fost angajat, (fiind vorba de un proiect in care firma mea este Antreprenorul, iar Beneficiarul este o mare companie, care a alocat fonduri acestui proiect, fiind asistata si de o firma Consultant). Mai mult, in viitor, graficul de activitati va fi chiar mai incarcat, procesul tehnologic inregistrand o noua faza de prelucrare, in plus fata de momentul de fata.

    Intrucat consider ca prestatiile mele profesionale au fost prompte si de calitate (de exemplul, angajatorul utilizeaza modelele de raportari create de mine in alte 3 puncte de lucru), din punctul meu de vedere decizia fiind nefondata, intreb care ar putea fi caile de remediere/atac in aceasta situatie si cu ce sanse de succes?
    As fi bucuros sa aflu punctul de vedere al cuiva cu experienta dumneavoastra si va multumesc anticipat!

  459. @ Dani Nicholas

    din moment ce ati semnat procesul constatator fara a face obiectii, inseamna ca sunteti bun de plata. astfel, firma v-a pacalit. scopul: sa scape de obligatia de a va mai plati garantiile si salariul compensator.

    AJOFM-urile dispun de fonduri importante pentru despăgubirea salariaţilor „ţepuiţi” de patroni, dar nimeni nu solicită aceşti bani
    – Administratorii judiciari nu încurajează astfel de demersuri rapide şi eficiente deoarece… nu au nimic de câştigat!

    Potrivit legislaţiei în vigoare, în caz de insolvenţă, salariaţii se află pe locul secund la recuperarea creanţelor de la un angajator intrat în faliment, imediat după achitarea taxelor judiciare.

    Însă, din neştiinţă sau dezinteresul lichidatorului judiciar, de regulă, salariaţii nu rămân în urma înscrierii la masa credală decât cu… vechimea în muncă.

    Cu toate că este în vigoare încă de la începutul anului 2007, Legea 200/2006 privind constituirea şi utilizarea Fondului de Garantare pentru plata creanţelor salariale este practic necunoscută şi neutilizată.

  460. @ paul

    daca societatea are peste 21 de angajati este obligata sa intocmeasca un contract colectiv de munca la nivel de unitate. acesta este semnat de sindicat (in caz ca exista asa ceva) sau de reprezentantii salariatilor. legal, salariatii ar trebui sa cunoasca prevederile contractul colectiv de munca la nivel de unitate! acesta poate fi diferit de cel la nivel national NUMAI DACA SINDICATUL FIRMEI NU A FOST SEMNATARA documentului (ca parte afiliata la o organizatie sindicala), in caz contrar – ca semnatara – contractul pe unitate poate cuprinde prevederi suplimentare celui la nivel national care este cadru, neputand exclude dupa bunul plac anumite chestiuni!!!

  461. @ apostolache magda

    din punctul meu de vedere, a doua instiintare de preaviz nu este in fapt o instiintare ci o precizare suplimentara a primeia, in sensul ca abia in aceasta a cuprins referirea la salariul compensator!

    zilele de concediu neefectuate in timpul anului aferent, nu se pot efectua si nici plati in anul urmator!

  462. @ Vasiliu

    Art.17 alin (4) Codul Muncii : Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (2) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 15 zile de la data încunoştinţării în scris a salariatului, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare rezultă ca posibilă din lege sau din contractul colectiv de muncă aplicabil.

    Art. 41. din acelasi Cod [modificarea contractului de muncă]
    (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.

    Cu privire la aspectele susmentionate, societatea a savarsit un abuz. Modificarea clauzelor contractuale (inclusiv salariul) se face prin act aditional semnat de ambele parti! In speta, aceasta prevedere a fost incalcata. Nu se poate prezuma ca salariatul a semnat implicit actul aditional la momentul comunicarii. Trebuia sa existe o negociere! Puteti face contestatie.

    Cu privire la instiintarea de preaviz, nu prea am ce sa comentez mai ales ca motivatia este „restructurarea activitatii” – care trebuie dovedita cu acte, nu doar teoretic. Si in acest caz puteti face contestatie in termen de 30 zile de la data luarii la cunostinta.

  463. Buna ziua! Am si eu nevoie de ajutor si de niste lamuriri.Lucrez ca vanzatoare la un magazin de haine de 11 luni cu CM si se pare ca anumite persoane (Shop Managerul) incearca sa scape de mine si ma acuza nevinovata de anumite lucruri cum ar fi furtul plusului din casa (3lei),dar eu nu sunt singura care umbla cu casa,ci mai sunt 4 persoane si nu exista dovezi impotriva mea,doar acuzatii verbale.Eu nu vreau sa demisionez,dar incearca sa ma preseze sa fac lucrul acesta.Ce pot face in acest caz? Am dreptul la somaj?Va rog mult sa imi raspundeti! Am nevoie de ajutor! E urgent!!!!! Multumesc!

  464. Daca sunt in somaj pot sa lucrez undeva cu o jumatate de norma? sau cu o norma intreaga dar salariul este de 500ron(mai mic decat somajul)Daca da cum pot sa fac

  465. Buna ziua

    Sunt angajat la un Super Market iar sefu, vrea sa ma concedieze…..imi face tot felul de cercetari disciplinare pe niste motive banale ….ma poate concedia,iar daca face asta am dreptul la preaviz?

  466. am uitat sa mai va spun ca am o functie de conducere iar luni ma trezesc in birou cu o persoana necunoscuta de mine care imi spune k de azi el are functia pe care o am eu….se poate fara sa fiu anuntat si eu? si va spuneam k sefu meu vrea sa ma concedieze pe motive indisciplinare nu stiu cum ar putea k nu am facut nimic grav….adica nu am fost anuntat k in data de …xx…..se face schimb de noapte si nu am avut la lucru aceasta persoana pe raionul respectiv,in urma acestui fapt mi sa facut o cercetare disciplinara …..o sa urmeze cercetarea ….sefu meu tot imi spune sa imi dau demisia, dak nu in caz contrar o sa ma concedieze el.
    Daca ma concediaza pe anumite motive indisciplinare am dreptul la preaviz ?sau poate sa imi ofere o alta functia ?ceva ?la un nivel mai mic?

  467. @ Micutzu

    desfacerea CIM din cauze disciplinare (art.61 Codul Muncii) necesita o anumita procedura (comunicarea in scris, motive, descrierea faptei) inclusiv audierea ta in fata unei comisii de disciplina unde poti sa-ti pledezi cauza de nevinovat. incalcarea acestei proceduri echivaleaza cu nulitatea desfacerii CIM conform art.62 si 63 Codul Muncii.

    Sanctiunile disciplinare aplicate de angajator salariatului care savarseste o abatere disciplinara:
    a) avertismentul scris;
    b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
    c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
    d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
    e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
    f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

    Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
    a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
    b) gradul de vinovatie a salariatului;
    c) consecintele abaterii disciplinare;
    d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
    e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta

    Constituie abatere gravă acea faptă a salariatului, săvârşită cu vinovăţie, care produce o tulburare importantă în activitatea angajatorului, făcând imposibilă continuarea raporturilor de muncă. Gravitatea faptei este apreciata de angajator.

    Nicio sanctiune nu poate fi aplicata fara efectuarea, in prealabil, a unei cercetari disciplinare. Sanctionarera poate fi dispusa fara o cercetare prealabila numai daca angajatul nu se prezinta la convocarea stabilita si anuntata in scris de angajator.

    Desfacerea disciplinara a CIM se poate dispune numai in termen de o luna de la data la care cel indreptatit sa o faca a luat cunostinta de savarsirea abaterii. Prin luarea la cunostinta a savarsirii abaterii sa va intelege luarea la cunostinta prin intermediul unui act scris, inregistrat la registratura unitatii

    Decizia de sanctionare se comunica in cel mult 5 zile de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. Decizia poate fi atacata in instanta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii.

    Salariatul caruia i se desface CIM din motive imputabile lui, pierde urmatoarele avantaje si beneficii:
    – termenul de preaviz de 20 zile;
    – oferta de schimbare incadrare intr-un alt loc de munca corespunzator calificarii sale;
    – acordarea ajutorului de somaj;
    – pastrarea locuintei de serviciu

  468. @ Mihaela

    nu, este imposibil deoarece angajarea cu jumatate de norma este similara angajarii cu norma intreaga, in ambele situatii salariile obtinute sunt supuse impozitului pe venit.

  469. Va mutumesc pentru raspuns….

    Daca am o cercetare disciplinara si mi se aplica o sanctiune si nu sunt deacord cu acea sanctiune,nu o semnez ce se intampla?

  470. @ Micutzu

    n-o semnezi, e treaba ta. daca decizia ti-a fost adusa la cunostinta, se consemneaza ca ai refuzat semnarea acesteia. efectul e acelasi.

  471. Va multumesc pentru raspunsurile date …..

    As mai avea o intrebare .Aveam o cercetare disciplinara pentru niste treburi banale si am decis sa imi iua concediu medical,concediu medical este pe bune ….aveam ceva probleme cu spatele dar tot la lucru am tot amanat si a venit vremea sa merg la un consult nu pentru ca ma durea spatele chiar asa de tare ,dar dupa 8 -10 h de munca simteam ceva ….si am primi concediu medical 14 zile de la med de familie si 17 zile de la specialist asa ca in data de 1 .04 ar fi nevoie sa merg la serviciu .Am inreles de la colegii mei ca concediul medical a fost contestat ..dc?se poate? a fost vizat de medicul de familie ,medic?medicul nu mi a recomandat k tratamentul se face la pat adica repaus la pat!ce se poate face ?sunt bolnav si nu primesc banii?â
    Va multumesc….

  472. Apreciez raspunsurile si bunavointa dumneavoastra da a raspunde intrebarilor noastre…..dar va rog sa ma ajutati si pe mine cu un raspuns
    -cum se poate contesta un concediu medical(sa nu intre la plata)??????????
    Va multumesc anticipat!!!!!

  473. Buna seara !Am o problema mai putin delicata in aceste momente de criza,superiorul meu(directorul)vrea sa ma concedieza pe motive doar cunoscute de el,nu am facut nimic incat sa merit concediere .Am stabilita o comisie in 5 zile,am mai avut o sanctiune penalizare la salar pe o luna 10 % daca o sa primesc concediere pe motive legate de mine indisciplinare o sa primesc preaviz sau ceva de genu ca nu o sa mai fiu angajat din data respectiva…o sa am ceva zile sa imi caut sa muncesc in alta parte?

  474. Pe scurt am citeva intrebari legate de concedierea mea:

    1) Am contestat decizia in termenul de 30 de zile, dupa cum era specificat in preavizul concedierii mele conforme cu art. 65 alin 1 Codul Muncii, la Tribunalul Bucuresti> Intrebarea mea este daca nu cumva legea cerea mai intai sa fi facut contestatia la conducerea organizatiei si ulterior deabia la Tribunal. Daca este asa si nu am urmat procedura corecta, este posibil sa pierd procesul doar pt acest aspect?

    2) Daca motivul concedierii este justificat prin „dificultati financiar-economice previzonate pentru 2010”, dar chiar in perioada de preaviz, aceste dificultati nu se si concretizeaza, adica bugetul alocat de la stat pt organizatia in cauza (organizatie publica) a fost la fel cu cel de anul trecut dar cu toate acestea angajatorul nu revine asupra deciziei de concediere. Mai poate angajatorul sa justifice in fata instantei ca decizia de concediere este justa si temeinica?

    3) In preaviz este scris ca hotarirea de reorganizare a activitatii pe motive de dificultati economice si desfiintarea unor posturi a fost luata intro sedinta a Consiliului Director intr-o zi de duminica. Este posibil sa devina nula aceasta decizie daca sedinta s-a tinut intro zi nelucratoare?

    4) In situatia in care am fost concediat in baza art. 65 alin 1, Codul Muncii, trebuia sa beneficiez din partea angajatorului de actiuni active de combatere a somajului? adica acesta sa imi fi oferit alte posturi disponibile din organizatie, sau daca nu existau macar sa-mi fi spus acest lucru, si/sau sa fi contactat Agentia de somaj de unde sa ceara locuri de munca pt mine pe care sa mi le fi oferit anterior preavizului, sau legea nu prevede aceste obligatii din partea angajatorului in cazul meu?

    Va multumesc anticipat pentru raspunsurile dvs.

  475. @ Lorin

    1. contestarea deciziei de concediere emisa de angajator se face in termen de 30 de zile de la luarea la cunostinta numai la instanta de judecata competenta, dand nastere unui conflict de drepturi.

    2-4. totul depinde de dovezile admise in cauza, de legile aplicabile in speta si de constiinta judecatorului.

  476. oty

    Buna seara am si eu o nelamurire si as vrea sa stiu daca ma poate ajuta cineva ca nu stiu ce sa fac.Pana in luna octombrie mai exact 12.10.2009 am lucrat la o firma unde sa facut restructurari si majoritatea angajatilor am intrat in somaj, am primit actele necesare pt somaj dar eu intre timp mi-am gasit de servici in alta parte cu carte de munca si sunt inregistrata cu1.11.2009.La 1 luna mai tarziu am aflat ca am ramas insarcinata iar la sfarsitul lunii august 2010 ar trebui sa nasc. Eu mai am dreptul la banii aceia 85% timp de 2 ani?Am inteles ca as putea sa platesc din mina diferenta dupa 13.10.1009 pana1.11.2009.Aici unde lucrez acum mi-au spus ca ei imi dau adeverinta cu ultimele lunii adica 10 lucrate la ei si restul de 2 luni sa le iau din partea cealalta,dar nu stiu daca imi da pentru ca eu am lucrat pina la 12.10.2009. VA ROG AJUTATI-MA SI PE MINE CA NU STIU CA SA FAC SI PE CINE SA INTREB. VA MULTUMESC

  477. Buna ziua,

    Am nevoie de o lamurire pentru problema urmatoare:
    Mi-am depus demisia la firma la care lucrez pentru ca mi-am gasit un job mai bun.Problema e ca firma nu vrea sa-mi accepte dreptul de a venii la servici doar 4 ore pe zi in timpul preavizului (de 15 zile) conform articolului 74 alin.(3) . Ei spun ca acesta se aplica doar in cazul in care sunt concediat, nu si cand mi-am depus demisia de buna voie.
    Este legal ceea ce fac ei? in respectivul articol nu se specifica explicit. Ce pot sa fac?

    PS. Imi cer scuze daca s-a mai discutat asta insa nu am avut timp sa trec prin toate raspunsurile.

  478. Poate ma ajuta-ti si pe mine va rog:
    Lucrez la o firma,unde are paza proprie si vor sa aduca o firma specializata.Ce putem sa facem si cum putem sa luam somaj?Ca lider de sindicat(la aceea societate si lucrand la paza) pot fi dat afara in urma celor aratate mai sus si evocand motivul ca nu au post sa-mi ofere?Tinand cont de legea sindicatelor ca 2 ani cat esti lider si 2 dupa nu poti fii concediat.Daca (prin absurd )ramai in firma si dupa aceea incearca sa-ti gaseasca mereu un motiv de concediere,ce poti face?

  479. Florina
    martie 28th, 2010 la 20:45

    Buna seara !Am o problema mai putin delicata in aceste momente de criza,superiorul meu(directorul)vrea sa ma concedieza pe motive doar cunoscute de el,nu am facut nimic incat sa merit concediere .Am stabilita o comisie in 5 zile,am mai avut o sanctiune penalizare la salar pe o luna 10 % daca o sa primesc concediere pe motive legate de mine indisciplinare o sa primesc preaviz sau ceva de genu ca nu o sa mai fiu angajat din data respectiva…o sa am ceva zile sa imi caut sa muncesc in alta parte?

  480. BUNA ZIUA! Am si eu 1000 de intrebari fara nici un raspuns! Din 2004 lucram la un magazin NON-STOP. Din 22 03 2010 sunt in preaviz de 15zile deoarece seful meu impreuna cu o anumita ”angajata” nu mai incapeau de mine si sincera sa fiu nici eu nu mai rezistam psihic , asadar am ajuns la un consens sa-mi desfaca contractul de munca cf. art.61lit.d sa pot beneficia de somaj.Dar cred ca totusi pune el ceva la cale deoarece mi-a dat 3harti sa semnez,cred ca erau ceva decizii si mi-a spus sa nu mai vin la serviciu.Oare de ce nu mi-a dat mie un exemplar?…Lucram 12ore/zi: 3zile, 3nopti si abea apoi 3libere(fara sporuri) si era singurul magazin cu adevarat NON-STOP (nu se inchidea nici de REVELION) VA ROG indrumati-ma, da-ti-mi sfaturi sa pot sa-l infrunt pe acest BURIC AL PAMANTULUI! VA MULTUMESC ANTICIPAT!

  481. Am uitat sa va precizez ca in momentul in care am fost anuntata de preaviz m-i s-a spus sa nu ma mai prezint la locul de munca deoarece nu este nevoie. Din mai multe discuti cu diverse persoane am inteles ca trebuia sa ma prezint 4ore. Ce se poate intampla in cazul in care seful meu incearca sa schimbe de exemplu lit.d in lit.a?Eu pot sa-l atac cu ceva? Se poate rezolva neaparat , numai in instanta? Va rog da-ti-mi un sfat…

  482. am si eu o intrebare.pe 26.03.2010 am semnat un contract individual de munca si este pe termen determinat adica 1 luna.si pe data de 2 aprilie m-au pus sa fac o cerere de lichidare.de ce nu s-a respectat contractul individual de munca pe perioada care am semnat?

  483. Hristos a inviat!Am lucrat la o firma,care si-a schimbat mutat in Bucuresti in ideea de a suspenda activitatea pentru 2 ani.Mai eram 4 angajati ,ni s-au dat niste notificari ca de a doua zi intram in preaviz .Eu eram angajata cu program de 4 ore oficial (fiind pensionata medical gr III),dar in realitate lucram 8-10 ore pe zi.Diagnosticul meu era de hepatita cronica activa cu virus B&D,care pe parcursul anilor s-a transformat in ciroza (diagnostic pus in martie anul trecut).Chiar am fost marcata de decizia patronilor belgieni,care au trimis un expert contabil ce lucrase la garda financiara si ne-a tratat ca pe niste infractori..Am solicitat plata restului de zile de concediu si a unui salar iu compensator…dar celorlalti angajati li s-a trimis decizia de incetare prin posta si cartile de munca au fost inchise ,fara nici o plata.Ei au fost prea scirbiti de acest comportament si fiind in IT si-au gasit de lucru..Eu ,in perioada de preaviz mi-am luat concediu medical ,m-am internat mi-am facut teste medicale sa stiu daca mai pot lucra sau nu.Am deja 4luni de medical si nu mi-au platit nici o luna(din dec-martie)Le-am solicitat pe e-mail o data de plata si raspunsul a fost ca asta se va face in functie de disponibilitatile firmei…Eu sunt in provincie …..firma are sediul acum la Bucuresti.unde pot reclama acest lucru si cum ii pot determina sa-mi plateasca?

  484. Buna seara!
    Am demisionat si am preavizul 30 zile. Am copia dupa demisie cu numar de inregistrare dar nesemnata de nimeni din partea firmei pt care am lucrat.
    Vroiam sa stiu daca in perioada preavizului firma la care am lucrat imi poate intrerupe cartea de munca fara sa ma anunte oficial.
    Ideea e ca nu vreau sa am intrerupere pe carteade munca nici macar o zi.
    Multumesc!

  485. Sunt funcţionar public, funcţie de conducere şi în momentul eliberării din funcţia de conducere am beneficiat de perioada de preaviz de 30 zile. Pot în perioada de preaviz să întocmesc Rapoarte de Evaluare subordonaţilor pt. perioada anterioară eliberării din funcţia de conducere, fără a mă raporta la termenul de 15 zile de la momentul modificării raportului de muncă?

  486. @ ando

    in perioada de preaviz aveti aceleasi obligatii contractuale ca si pana acum. raspuns afirmativ.

  487. Buna seara! Sunt in medical din data de 28 ianuarie pana pe 10 aprilie,am lucrat la CFR Marfa.Pe 8 februarie am primit prin posta preavizul,era datat 5 februarie.De luni o sa merg la servici si o sa primesc din nou preaviz,mi sa spus de la serviciu personal ca nu mai beneficiez de cele 2 salarii compensatorii si de salariile complementare care se dau conform ordonantei 9.Ordonanta a avut o aplicabilitate doar 60 de zile.Crezi ca poti sa-mi dai si mie un raspuns,te rog,Voi primi sau nu salariile compensatorii si complementare?Multumesc

  488. @ Dorina

    cred ca ai fost in perioada de proba iar firma a considerat ca nu ai corespuns profesional!

  489. Buna ziua. Lucrez la o firma de confectii insa nu mai sunt motivata sa lucrez aici deoarece cand m-am angajat mi s-a promis ceva si am primit altceva . Lucrez in acord ,normele s-au dublat si ni se fac cunoscute la sfarsitul comenzii .Suntem obligate sa stam peste program ,sa lucram sambata si tot nu iau un salariu minim; mai mult de la sfarsitul anului trecut abia ni se dau banii in 4 -5 rate ,de exemplu acum am de luat o lichidare si un avans . Daca nu ne mai poate plati de ce nu ne da in somaj ? Aceasta intrebare am adresat-o la personal si aici am fost ignorata si mi s-a raspuns ca nu se poate deoarece firma inca angajeaza personal .Va rog sa ma ajutati cu un sfat pentru a putea intra in somaj si a-mi gasi pe viitor un alt loc de munca decent . Mentionez ca lucrez aici de 1an si jumatate .Va multumesc.

  490. am si eu o problema! sunt incadrat la o institutie publica cu o functie de „personal contractual” din data de 15 martie 2010. in acelasi timp eram in preaviz la o alta firma. preavizul acesta era valabil pana la 17 martie 2010!!! din neatentie, cu toate ca eu i-am anuntat, domnii de la resurse umane ai institutiei publice la care mi-a fost incheiat contract incepand din 15 martie 2010, nu si-au dat seama ca preavizul meu la cealalta firma expira pe 17 martie 2010…repet, cu toate ca eu le-am specificat in mod expres in ziu de 15 cand am semnat contractul!! si acum, ma suna de la resurde umane, si-mi spune ca a aparut o problema si ca trebuie sa ma duc la firma respectiva sa-i rog sa modifice data expirarii preavizului, deoarece ei mi-au incheiat toate actele si a fost facut chiar si statul de plata, si deci nu mai pot face nimic(ei, adica cei de la institutia publica), in loc de 17.03.2010 sa fie 14.03.2010!!! cei de la aceasta firma, nici nu vor sa auda(dealtfel in mod justificat) si spun ca ei nu au nici o obligatie si ca totul a fost absolut legal, ceea ce e corect!! mentionez ca preavizul respectiv si demisia erau in baza „desfiintarii postului”. intrebare: ar fi intradevar o problema, daca pe carte de munca apare contract de munca de la firma ce expira la 17.03.2010 si in acelasi timp contract de munca la institutia publica ce incepe de la 15.032010? si daca ar fi o problema, ce solutii sunt? pana acum nu am mai auzit de o astfel de problema!

  491. @ costi

    nu este nici o problema deoarece se suprapun doua institutii care v-au platit simultan asigurarile pt 2 zile! sunt mai multe cazuri similare, nu sunteti unicul in aceasta situatie.

  492. @ patri

    daca firma nu decide concedierea – pe motiv ca are nevoie de personal si inca angajeaza, nu aveti cum intra in somaj! va indeamna (tacit) la demisie. ori, demisia nu confera dreptul la somaj!

  493. Poate ma ajuta-ti si pe mine va rog:
    Lucrez la o firma,unde are paza proprie si vor sa aduca o firma specializata.Ce putem sa facem si cum putem sa luam somaj?Ca lider de sindicat(la aceea societate si lucrand la paza) pot fi dat afara in urma celor aratate mai sus si evocand motivul ca nu au post sa-mi ofere?Tinand cont de legea sindicatelor ca 2 ani cat esti lider si 2 dupa nu poti fii concediat.Daca (prin absurd )ramai in firma si dupa aceea incearca sa-ti gaseasca mereu un motiv de concediere,ce poti face?

  494. @ Dani

    este ilegal sa concedieze paznicii externalizand serviciul de paza. concedierea colectiva se face din anumite motive ori in cazul prezentat nu poate fi vorba de asa ceva atata vreme cat angajatorul va angaja in locul celor concediati o alta firma. ca lider sindical intr-adevar nu puteti fi concediat timp de 2 ani. s-ar putea forta o demisie din partea dvs. in acest caz, va ramane sa va adresati instantei.

  495. Buna ziua!
    Salariatii nostri au primit decizia de concediere colectiva in care este cuprinsa si perioada de preaviz.Intrebare: in perioada de preaviz pot avea program de lucru redus cu 4 ore, timp necesar cautarii unui nou loc de munca?
    Mentionez ca avem Contract Colectiv de Munca, dar nu este niciun art. despre concediere colectiva.

  496. Buna ziua.Mai am cateva zile pana la terminarea preavizului,dar sunt nevoit sa ma internez de urgenta pentru o operatie.Pe perioada spitalizarii sau concediului medical preavizul se intrerupe,dar sfarsitul preavizului ma gaseste in spital.Cum pot sa fac o notificare catre societatea la care lucrez in conditiile in care ies din spital dupa terminarea preavizului iar concediul medical mi se elibereaza odata cu externarea.Un simplu telefon este deajuns?sau trebuie sa le adresez o nota scrisa?

  497. Suntem 3 angajati ai unui magazin care urmeaza sa se inchida ,deci, vom fi disponibilizati.Ni s-a propus sa fim platiti inca 2 saptamani de la inchiderea magazinului. Ca vechime la acest loc de munca avem 5 luni , 2 luni respectiv 1 luna.De mentionat ca firma face contractele de munca part-time(360ron), se munceste full time si salariul este altul decat cel din contract. Va rugam sa ne ajutati vis-a-vis de aceasta problema. Am vrea sa stim ce drepturi avem. Sa asteptam ceva oficial (art 65) sau sa ne dam demisia , dupa cum ni se sugereaza? Poate fi considerata concediere colectiva? Va multumim.

  498. @ Roxana

    nu aveti dreptul la somaj! nu indepliniti conditia vechimii in munca de 12 luni.

    referitor la salariile compensatorii: daca in contractul de munca exista o asemenea clauza, da.

  499. @ Haivas

    CM sau internarea intr-un spital suspenda preavizul. anuntati telefonic. este bine sa stiti si cate zile va avea CM (cel putin aproximativ).

  500. Buna seara…. Care este numarul minim de membri pentru a NU dizolva un sindicat?Mentionez in urma concedierilor au mai ramas liderul si 5 membri ,iar sindicatul este afiliat la o federatie.Va multumesc anticipat.

  501. @ Claudiu

    minim 15 membri fondatori! Dizolvarea sindicatului intervine ca urmare a hotararii membrilor sau a delegatilor acestora stabilita potrivit statutului propriu (art. 36 din Legea nr. 54/2004). Membrii ramasi constata, intocmind un proces verbal, ca sindicatul se dizolva pe motivul neindeplinirii conditiei legale a numarului minim de membri. Patronatul sau membrii unui alt sindicat nu au dreptul de a constata ei aceasta situatie.

    Cei care au dreptul si obligatia de a solicita instantei mentiunea dizolvarii sindicatului, ca persoana juridica, sunt conducatorii acesteia sau lichidatorii acesteia. Daca in termen de 5 zile de la data redactarii procesului-verbal de dizolvare, niciunul dintre acestia nu solicita instantei sa faca mentiune in registru cu privire la dizolvare, atunci competenta de a solicita instantei acest lucru revine oricaruia dintre membrii organizatiei. In plus, liderul sindical va fi sanctionat contraventional pentru ca nu a solicitat efectuarea mentiunii respective. Asadar, nu va putea solicita efectuarea acestei mentiuni patronatul sau un membru al unui alt sindicat.

    In concluzie, dizolvarea sindicatului nu poate fi decisa decat de membrii acestuia, dar incetarea reprezentativitatii poate fi solicitata de catre orice persoana interesata, la judecatoria in a carei raza teritoriala isi are sediul unitatea.

  502. @ alexandra

    legal nu cunosc, dar acum ce mai este legal? poti insa sa discuti problema cu angajatorul.

  503. Buna ziua
    Sunt contabila la o firma . La angajare am negociat un salar . Dupa 5 luni mi s-a comunicat , de catre administratorul fiemei , ca nu mai poate sa-mi dea salarul negociat , drept urmare mi s-a taiat din salar 350 ron . Tot atunci ne-a comunicat ca vom beneficia doar de 5 zile de concediu legal , restul pana la 21 zile , conform CM, sa nil dea BASESCU . Daca ne convine bine daca nu… putem pleca.
    Dupa aceasta comunicare mi s-a adus inca doua firme la care sa le tin contabilitatea , munca pentru care nu sunt platita .
    Vreau sa-mi dau demisia . Cum pot determina firma sa-mi plateasca si zilele de concediu legal la care am avut dreptul pana la data depunerii demisiei ?
    Precizez ca exista riscul sa nu-mi mai plateasca nici drepturile salariale cuvenite pana la aceasta data , din momentul in care imi anunt demisia.
    Ce trebuie sa fac in acest caz ?

  504. Buna seara! Imi cer scuze ca postez din nou,dar am postat aici pe 9 aprilie si nu mi sa raspuns si vroiam sa va rog frumos daca aveti cunostintele legate de nelamurilile mele si daca se poate sa-mi raspundeti pentru ca sunt intr-o situatie destul de neclara!va rog frumos,multumesc!

  505. In data de 14.04.2010 mi-au fost inmamanate PREAVIZUL si DECIZIA DE INCETAREA a CIM
    Concedierea este individuala. In CIM este trecuta si „clauza de neconcurenta” (valabila 6luni de la data incetarii CIM si indemnizatia lunara cuvenita).
    Aceste doua documente mi-au fost inmanate in timp ce eram in CO
    In DECIZIA DE INCETAREA a CIM la Art. 4 este specificat faptul ca voi beneficia de prevederile art 78 alin. 1 din Contractul colectiv de munca la nivel national. Nu este facuta nicio referire la „clauza de neconcurenta”si indemnizatia lunara cuvenita iar in PREAVIZ si nici in DECIZIA DE INCETAREA a CIM nu sunt trecute criteriile care au stst la baza alegerii mele pentru a fi disponibilizat (mentionez ca din 26 de functii au fost reduse 16 pe motiv de reorganizare datorita situatiei economice)
    In contextul celor aratate mai sus pot contesta DECIZIA DE INCETAREA a CIM?

  506. Care este perioada legala de odihna dupa o tura de noapte cuprinsa intre orele 20-08.?
    Da ca se lucreaza doar in ture de noapte din cauza unor conditii obiective( pe timp de zi se face modernizarea halei) cite ture de noapte de 12 ore poate lucra o persoana de luni pana duminica?

  507. Buna ziua!

    Am si eu o nelamurire. In timpul preavizului de 15 zile in cazul demisiei, angajatul are dreptul sa NU lucreze in week-end?

    Va multumesc si astept un raspuns.

  508. buna
    ma anuntat seful ca nu mai are nevoie de serviciile mele si ca suntlibera dupa 15 zile de preaviz.
    nu am primit nici o hartie scrisa nu am semnat nimic inca! intrebarea mea este pot sa beneficiez de somaj ?el imi zice aceva de genul ca nu e obligat si ca doar daca el vrea imi da somaj!
    mersi

  509. AM INTRAT IN SOMAJ LA 1 OCT 2009 CONFORM ART.65(1) CU PROMISIUNEA CA IN PRIMAVARA NE VA RECHEMA.
    ACUM AM VAZUT CA NU ARE DE GAND SA NE CHEME INAPOI SI FACE ALTE ANGAJARI.
    INTREBAREA MEA ESTE DACA ESTE NORMAL SAU AR FI TREBUIT SA NE INTREBE INTAI PE NOI?
    VA MULTUMESC ANTCIPAT!

  510. @ ioana

    avand in vedere ca ati fost concediata conf.art.65(1) angajatorul era obligat sa va ofere mai intai dvs.un loc de munca si NU sa faca noi angajari! anuntati ITM-ul.

  511. @ oana

    instiintarea de preaviz trebuie sa aiba forma scrisa in caz contrar nu se poate discuta despre preaviz! NU angajatorul este cel care da somajul ci statul!

  512. Buna dimineata,

    Am primit decizia de desfiintare a postului si instiintarea aferenta luni, iar de ieri sunt in preaviz (art.65 .1). Durata acestuia este de 30 zile lucratoare (am ocupat pozitie de conducere) si am hotarat sa merg 15 zile / 8h ca sa termin cat mai repede. Problema este ca eu mai am 9 zile de CO neefectuat si in momentul in care i-am intrebat daca nu le iau, se platesc – mi s-a raspuns ca politica firmei este sa nu se plateasca. In consecinta vreau sa le iau, dar mi s-a spus ca se scad din cele 30 zile a cate 4 h, nu din cele 15 zile a cate 8 h cum am crezut eu., si cum ar fi normal. O fosta colega care a plecat in acelasi mod mi-a spus ca si ea a mai avut 3 zile de concediu care s-au pus ca 6 zile de preaviz. Acum eu am avut o discutie in contradictoriu cu colega de la salarizare luni cand eram suparata si cred ca ar vrea sa ma priveze de acest drept. Am cautat peste tot dar nu am gasit nicaieri modalitatea in care se scad aceste zile. Dvs ce parere aveti?

    Multumesc anticipat!

  513. @ p.v.

    decizia de incetare a CIM se poate contesta in termen de 30 de zile de la data primirii!

  514. @ Ana

    daca si la CO au gasit unii angajatori sa calculeze dupa cum ii taie capul ce sa mai zic? zilele de CO se scad pe zile si nu pe ore! de unde au ajuns dumnealor la concluzia asta? perioada de preaviz v-a fost redusa la 15 zile deoarece acesta se calculeaza pe ore (adica 4 h/zi) iar dvs.ati convenit sa lucrati 8 h/zi!!!) concediul de odihna se refera strict la zile!

    Extras din Codul Muncii
    Art. 139. [intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă]
    (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor.
    (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări.

    Art. 141. [efectuarea şi compensarea concediului de odihnă]
    (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
    (2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
    (3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
    (4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

    Art. 145. [cuantumul şi plata indemnizaţiei de concediu]
    (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă.
    (2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
    (3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.

  515. @ Ana

    practic ar trebui sa fie 6 zile calendaristice, dar decizia nu poate fi unilaterala! aveti nevoie de acordul angajatorului, altfel va imputa neefectuarea perioadei de preaviz si va considera zile lipsa!

  516. Acordul angajatorului il am. Am facut cerere de CO in perioada 05-17.05.10, cerere semnata de seful direct si pe care am lasat-o la salarizare. Dar tipa de la salarizare mi-a spus ulterior ca nu este ok asa, ci ar fi trebuit sa scad 9 zile din 30 zile de preaviz si abia dupa sa impart la 2 si sa vad cate zile mai trebuie sa vin. Mie nu mi se pare corect pt ca as pierde asa 4.5 zile de Co. In plus, cand am intrebat daca se platesc daca nu le iau mi s-a scris ca se compenseaza cu invoirile precedente.
    Partea proasta e ca sunt atat de scarbita de aceasta firma incat nu as vrea sa mai am de-a face cu ei prea mult timp. Altfel nu mi-as lua concediu si le-as face probleme cu ITM-ul pt ca sunt convinsa ca nu le vor plati.
    Acum nu stiu ce sa fac. Din punctul meu de vedere sunt acoperita, dar ei pot foarte usor sa-mi faca probleme, sa faca pierduta cererea de concediu – din pacate nu mi-am facut o copie dupa ea semnata.
    Dvs ce credeti?

  517. am lucrat la o firma de transport din anglia fiind angajat de o firma autohtona (ro) timp 16 iuni fiind criza angajatorul englez ne-a reziliat contractul pe motiv ca nu am respectat politica firmei.Privind timpii de lucru si de livrare a marfii.Acum firma engleza a renuntat la angajatorul din romania facand angajari direct fara intermediari.Va rog sa ma ajutati cu un sfat in privinta reangajarii de acest angajator englez.Ma refer la intocmirea scrisorii de intentie.

  518. Buna seara,

    Am primit cu 3 zile mai tarziu notificarea de concediere cu art.65.al.1, anuntat fiind de situatie telefonic la data de pe act. Am semnat pe act cu data reala a inmanarii actului. De cand e preavizul?
    mersi

  519. IN URMA CU DOUA SAPTAMANI AM FOST ANUNTAT DE CATRE FIRMA CA SE RESTRUCTUREAZA POSTUL DE LUCRATOR COMERCIAL.AM PRIMIT O INSTIINTARE DESPRE ACEST LUCRU PE CARE A TREBUIT SA O SEMNEZ CA SA POATA FI TRIMISA LA SEDIUL CENTRAL DIN BUCURESTI DAR NU MI S-A SPUS DE NIMIC DE CELE DOUA SALARII COMPENSATORII.DE CE?AM DREPTUL LA ACESTE DOUA SALARII???VA ROG SA MA LAMURITI IN ACEASTA PRIVINTA.VA MULTUMESC

  520. IN URMA CU DOUA SAPTAMANI AM FOST ANUNTAT DE CATRE FIRMA CA SE RESTRUCTUREAZA POSTUL DE LUCRATOR COMERCIAL.AM PRIMIT O INSTIINTARE DESPRE ACEST LUCRU PE CARE A TREBUIT SA O SEMNEZ CA SA POATA FI TRIMISA LA SEDIUL CENTRAL DIN BUCURESTI DAR NU MI S-A SPUS DE NIMIC DE CELE DOUA SALARII COMPENSATORII.DE CE?AM DREPTUL LA ACESTE DOUA SALARII???VA ROG SA MA LAMURITI IN ACEASTA PRIVINTA.TOTUSI AM APUCAT SA LUCREZ 10 ZILE PROGRAM NORMAL SI PREAVIZUL ERA DE 20.MI S-A TRANSMIS CA NU TREBUIE SA MAI VIN LA LUCRU SI CELELALTE 10 ZILE PENTRU CA NUMAI ESTE NEVOIE.MA AFECTEAZA CU CEVA LA CEREREA ACELOR SALARII COMPENSATORII???VA MULTUMESC SI ASTEPT UN RASPUNS CAT MAI RAPID

  521. Buna seara! As vrea sa stiu, daca se poate ce contributii trebuie platite pe perioada preavizului.Mentionez ca am primit preaviz de 20 zile lucratoare si incepand cu 30.04.2010 mi s-a desfacut contractul de munca conform art. 65, alin.1, astfel ca as vrea sa stiu, pentru salariul aferent lunii aprilie ce contributii trebuie sa platesc eu ca salariat la bugetul de stat si bugetul asigurarilor sociale si ce contributii plateste societatea. Va multumesc.

  522. Buna ziua,
    In cadrul firmei ctuale sunt angajata de pe data de 05.11.2009 dupa ce in luna august 2009 mi s-a incheiat perioda celor 2 ani de crestere copil. La actuala firma nu s-au platit salariile angajatilor pe ultimele 2 luni, martie si aprilie. Trei dintre angajati au facut reclamatie la ITM iar urmatorul pas a fost sa fie dati in preaviz. Intrebarea mea de fapt este urmatoarea: SUB CE FORMA AS PUTEA SA BENEFICIEZ DE SOMAJ, AVAND IN VEDERE CA NU SUNT DECAT 6 LUNI IN CARE SUNT ANGAJATA IAR INAINTE DE A FI ANGAJATA AM FOST IN CRESTERE COPIL PANA PE 27 AUGUST 2009. DECI DE PE 27 AUGUST 2009 PANA PE 05.11.2009 AM AVUT INTRERUPERE. AM SANSE LA SOMAJ?
    SI SUB CE FORMA AM PUTEA NOI CA SI ANGAJATI SA NE RECUPERAM SALARIILE?
    MULTUMESC ANTICIPAT

  523. Revin cu inca o intrebare:
    IN CAZUL IN CARE EXISTA O FIRMA SRL, CU DOI ADMINISTRATORI DIN CARE UNUL DIN EI ESTE SI ANGAJAT PART TIME CU TOATE DARILE AFERENTE PLATITE LA ZI, DACA SE SUSPENDA TEMPORAR ACTIVITATEA PE FIRMA ADMINISTRATORUL ANGAJAT PART TIME POATE BENEFICIA DE INDEMNIZATIA DE SOMAJ?
    DACA DA, CARE AR FI VALOAREA ACESTEIA?

  524. @ radu alina

    ai dreptul la somaj daca desfacerea contractului de munca se face cu articolele care permit acordarea somajului.

  525. @ radu alina

    un contract de munca part-time se supune acelorasi prevederi legale ca si cel incheiat pe timp intreg de 8 ore. administratorul respectiv va avea dreptul la somaj daca ii va inceta CIM conform articolelor prevazute in Codul Muncii si va indeplini conditia unei angajari in ultimele 24 luni! NU fa insa confuzia intre suspendarea temporara a activitatii si incetarea CIM!! sunt 2 situatii complet diferite!

    acum am postat un link de calcul al somajului. citeste articolul de pe aceasta pagina!

  526. Buna ziua, sunt angajata la un CMI ,cabinet medical individual cu contract de munca pe perioada nedeterminata din 2002.Nicioadata nu mi s-a cumparat nici macar un halat din banii cabinetului,ci din banii proprii,nu am beneficiat de absolut nimic in toti acest ani.
    De o saptamana imi tot spune sa-mi caut de lucru ca din iunie nu doreste sa ne mai plateasca,insa nu mi-a dat nici un preaviz scris.Din cate am inteles spune ca doreste sa restranga sau sa suspende activitatea CMi-ului.
    In cazul CMI-urilor care suspenda sau restrang activitatea ce lege sau articol exista?
    Am dreptul la preaviz scris?La un salariu compensator? Dar somaj?
    Doctorita spune ca nu este obilgata sa ma bage in somaj?
    Va rog frumos sa ma lamuriti si pe mine,va multumesc.

  527. o intrebare am…..daca ma puteti ajuta
    mi-am pus preavizul in data de 17 mai si azi sefa imi spune ca ma poate trimite acasa pentru ca mai am 12 zile de concediu de odihna………………poate sa faca asta?

  528. @ Ruxi

    Codul muncii opereaza pe intreg teritoriul Romaniei si pentru toate firmele care isi desfasoara activitatea in acest spatiu! Ai dreptul la preaviz iar doctorita nu-ti da dupa bunul plac somajul – ea neplatind nimic din buzunarul propriu – ci este obligata sa te disponibilizeze conform art.65 Codul Muncii astfel incat sa ai dreptul la somaj! In cazul in care refuza, presupun ca nu ti-a platit asigurarile si atunci este evident ca statul nu-ti poate acorda somajul! Ar fi indicat sa te interesezi de acest aspect.

  529. BUNA ZIUA VA ROG SA MA AJUTATI .PE DATA DE 30APRILIE 2010 AM PRIMIT O INSTIINTARE DE DESFIINTARE A POSTULUI MEU SI SINT IN PREAVIZ DE 20 ZILE .INTRE TIMP NI SA COMUNICAT CA PREAVIZUL SA PRELUNGIT CU 10 ZILE.DACA PINA LA TERMINAREA PREAVIZULUI ANGAJATORUL NE VA CHEMA INAPOI SI EU REFUZ MA POATE OBLIGA? MAI BENEFICIEZ DE SOMAJ DACA REFUZ SA MA INTORC LA EI? MENTIONEZ CA AM FOST MAI BINE DE 200 DE SALARIATI CONCEDIATI LA ACEA DATA PENTRU MOTIVE CE NU TIN DE PERSOANA SALARIATULUI. EU AM 25 ANI VECHIME NEINTRERUPTA SI PINA ACUM NU AM FOST SOMERA NICIODATA.

  530. @ minea liliana

    depinde cu ce articol va desface angajatorul contractul de munca.

  531. Daca o persoana lucreaza o luna de zile si angajatorul nu ii inchee contract de munca si mai grav nu o plateste absolut deloc.In aceasta ipostaza apeleaza la itm dupa care primeste raspuns sa actioneze in instantza conform art.7 si respectiv art.1170.Ce ii ramane de facut.In cazul in care dovedeste instantei ca a lucrat la firma respectiva si nu a primit o compensatie materiala ptr munca depusa oare ar putea instanta sa ii retraga dreptul angajatorului de a mai desfasura o activitate la acel punct de lucru.Sunt foarte multi oameni care lucreaza si nu i-si primesc banii si nici nu li se inchee contracte de munca.Sincer vb mi-sa intamplat chiar mie.

  532. @ alex

    retragerea dreptului de functionare a angajatorului care procedeaza astfel nu este aplicabil in Romania. da, ar fi o solutie buna, dar… pe cine intereseaza lucrurile bune, reformele reale?

  533. buna ziua ,

    am si eu 2 intrebari daca se poate
    mi-am depus demisia cu preaviz de 15 zile
    am dreptul sa cer concediu de odihna ( restant ) pe perioada de preaviz si daca da atunci cu cat timp inainte trebuie sa anunt ?

  534. ma scuzati
    citind tot blogul am gasit raspunsul la intrebarile mele dar vreau sa va explic un pic situatia mea deoarece tot mai am niste nelamuriri si daca a-ti fi bun sa ma ajutati cu un raspuns

    dupa cum am spus mi-am dat demisia cu preaviz de 15 zile si am ajuns la un acord cu seful meu sa le lucrez aceste 15 zile .. dar intre timp m-am imbolnavit si am vrut sa imi iau restul de zile de preaviz concediu de odihna pt ca cel medical suspenda preavizul iar la noul loc de munca au nevoie de mine cat de repede posibil( dupa ce ma vindec )
    seful meu nu vrea sa imi acorde concediu de odihna desi am mai multe zile ramase pe anul curent si atunci am decis sa imi iau concediu fara plata
    si acesta trebuie sa fie aprobat de catre conducere(sef) ? adica poate sa mi-l refuze si pe acesta ?

    va multumesc anticipat si astept, cu respect, un raspuns cat mai repede posibil
    o zii buna
    Stefan

  535. @ Stef

    legal: cu cel putin o luna inainte de data efectuarii, insa in anumite situatii – cum ar fi perioada de preaviz, angajatorul poate accepta cererea de concediu intr-un termen mai scurt, dar nu este obligat!

  536. @ Stef

    si concediul fara plata trebuie aprobat de angajator.

    Art. 148. [concediul fără plată] Codul Muncii
    (1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
    (2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

    Se considera abuz refuzul nejustificat al angajatorului de a acorda CFP.

  537. Buna ziua!
    Sunt in concediul pentru crestere copil cu contractul de munca suspendat. Patronul la care am lucrat desi am fost angajata 7 ani, s-a comportat cu mine foarte urat cand a aflat ca sunt insarcinata,si nu as mai dori sa revin la el nici macar in preaviz dupa varsta de implinire a copilului de doi ani, pentru ca nu am cu cine-l lasa.
    Rugamintea mea este daca acesta imi poate face probleme respectiv sa invoce ca face inventar la firma si sa ma cheme , pentru ca eu cand mi-am suspendat contractul acesta nu mi-a facut nici un inventar, gestiunea fiind comuna si cu alti angajati.
    Am fost angajata ca vanzatoare si, in timpul concediului pentru creste copil am fost licentiata ca economista.
    Angajatorul nu mi-a platit nici acel salariu mediu pe unitate pentru nastere copil.
    Va multumesc anticipat pentru sfaturile primite!

  538. buna ,

    am urmatoarea intrebare , am fost trimis in somaj s=a acordat preaviz de 20 zile lucratoare , dar am ramas cu 19 zile de concediu din 2009 si 7 din 2010 neefectuate , se poate considera perioada de prezviz si perioada de concediu ?

    astep raspuns , multumesc

  539. Buna ziua,
    La reintoarcerea din concediul de crestere a copilului pana la 2 ani, in prima zi de servici, angajatorul m-a ‘intampinat’ cu comunicarea desfiintarii postului meu-secretara-pe motivul dezechilibrului de flux de numerar si decizia de desfacere a CIM cu art.65/1, precizand preavizul de 20 zile si posibilitatea beneficierii de ajutor de somaj.Mai precizeaza ca pot contesta decizia la Tribunalul Bucuresti unde functioneaza societatea mama, desi eu sunt angajata sucursalei din Craiova.
    Am urmatoarele nelamuriri: 1. Nestiind de posibilitatea ajutorului pentru nastere, de care am aflat abia acum, citind CCMNN si la nivel de ramura (domeniul de activitate fiind comertul cu ridicata si amanuntul), mai pot beneficia de el daca il voi cere acum, in perioada de preaviz? 2. Pentru a beneficia de cele 2 salarii compensatorii, conform CCMNN pe ramura comert (asta pentru ca nu stiu de existenta vreunui contract colectiv la nivel de unitate, desi sunt peste 200 angajati) va trebui sa depun o cerere? In cat timp mi se va da raspuns si cand este limita platii lor, in cazul in care o vor face? 3. Dupa ce am fost anuntata de desfacera CIM, colegii mei au fost anuntati de reducerea salariilor cu 25%. Pe perioada preavizului voi fi platita raportandu-se la salariul integral sau diminuat? 4. Sfatul directorului a fost sa stau acasa pe perioada preavizului. au curs deja 5 zile lucratoare. Exista riscul sa se revina asupra deciziei in sensul desfacerii CIM cu alt articol? 5. Conform legii, am dreptul la inca un an de concediu fara salariu.As putea intrerupe preavizul cu acest an fara plata?
    Va multumesc anticipat,
    Ramona R.

  540. ..si mai revin cu o intrebare: pe perioada concediului am absolvit studii postuniversitare, si anume studii masterale si cateva cursuri de dobandire a competentelor antreprenoriale in domeniul managementului, comertului electronic, contabilitatii si evaluarii firmei. Pot sa ma prezint cu diplomele obtinute pentru a fi trecute in cartea de munca?…sau..ce ma sfatuiti?

  541. @ mara

    din punctul tau de vedere – logic vorbind – se poate face un inventar dupa atata vreme? :))

  542. @ eduard

    legal, CO se efectueaza in anul aferent acestuia. nu cred ca vei primi cele 19 zile ramase neefectuate! totusi, discuta cu angajatorul.

  543. am discutat , rezolvat partea cu 2009 , dar zice zilele din 2010 sunt efectuate in acelasi timp cu perioada de preaviz …. e posibil sa fii si n preaviz si n concediu in acelasi timp?

  544. Buna ziua !

    Am fost concediat in temeiul art 65 alin.1 din codul muncii .Firma unde am lucrat activeaza in domeniul comertului,as dori sa stiu daca primesc 1 salariu compensatoriu sau 2 ?Precizez ca sunt in preaviz inca 13 zile ! Dupa terminarea preavizului daca nu primesc salariile ii pot da in judecata?sau trebuie sa i dau de acum?Precizez ca am intrebat si nu vor sa plateasca nimic….

  545. @ Bogdan

    avand in vedere contextul economic in care ne aflam – criza – nu se mai dau nici salarii compensatorii (cel putin la bugetari), ma indoiesc ca la privati le vor acorda!

  546. Pai stii sigur ?s-a dat vreo lege in acest sens?stiu ca era minim 1 salariu compensatoriu!

  547. Buna ziua! Mi-am dat demisia ( suntem cam 10 angajati demisionati in aceasta perioada) in data de 4 iunie 2010 , deci sunt in preaviz pana in data de 18 iunie (inclusiv) Salariul il primeam intotdeauna la timp, adica pe 7 ale lunii. Azi suntem in 9 iunie si inca nu l-am primit! Poate fi un motiv pentru a scurta perioada de preaviz? Daca da, cum trebuie sa procedez? Multumesc mult si o zi placuta in continuare!

  548. Am fost concediata din motive ce nu tin de pers angajatului, am desfasurat preaviz de 20 zile. Pt perioada lucrata de la inceputul anului si pana in prezent am dreptul la 9 zile lucratoare din concediul de odihna, pe care nu le-am efectuat. Vreau sa ma asigur daca angajatorul are obligatia sa imi plateasca aceste zile. (pe langa salariul neafectat pt perioada de preaviz, plus minim un salariu compensatoriu datorita concedierii). Multumesc mult.

  549. Buna, va rog mult sa ma ajutati si pe mine.lucrez de 1 an si 5 luni ca secretara intr-o firma.directorul meu nu m-a placut niciodata si prin aprilie s-a hotarat sa ma dea afara….numai ca nu vrea sa desfiinteze postul meu, mi-a dat la dispozitie 3 luni in care sa-mi gasesc ceva de lucru, am facut cerere de incetare CIM cu acordul partilor deja pentru 01.07.2010.Problema mea este ca nu am gasit un job pana in momentul de fata si nici nu cred ca voi gasi pana la termenul limita.Daca am hotari de comun acord sa anulam cererea de incetare CIM cu acordul partilor, exista vreun articol in lege care sa permita concedierea cu drept de somaj atata timp cat nu se desfiinteaza postul.El zice ca nu se poate decat daca desfiinteaza postul si asta nu vrea.va multumesc anticipat pentru atentia acordata

  550. Buna ziua,primadata scuzati-ma pentru deranj si va rog sa-mi acordati citeva minute pt, intrebarile mele.De maine sunt in preaviz de 20 zile si angajatorul are drept in timpul preavizului sam-i diminueze salariul cu 20%?.Am 31 ani vechime cu salariul 720 Ron si in luna mai a efectuat dim. 20% asa am primit salariu 262 Ron.Inteleg ca suntem in criza,dar macar in timpul preavizului sam-i plateasca normal ca nu eu sunt devina ca la intreprindere nu merge bine,ei au comis situatia asta.
    Multumesc pentru timpul acordat,si astept raspunsul.
    Cu respect: Tereza

  551. Buna ziua.am si eu o problema.Sunt angajat la o benzinarie mare din baneasa(nu dau nume) si problema sta in felul urmator:am primit o oferta de munca mai buna si cei ce vor sa ma angajeze ma vor de luni lucru,dar problema este ca eu marti trebuie sa intru in tura la benzinarie..vreau sa-mi dau demisia,dar ma incurca acest preaviz de 15 zile…patronul de noul lioc de munca imi ofera 1600 ron pe cand cei de la benzinarie 800 ron(nici macar pe acestia).pot apela la clementa pentru a ma lasa sa plec vara acest preaviz,dar daca nu reusesc si nu vreau sa ma prezint in aceste 15 zile la benzinarie,ce pot pati?imi scrie pe cartea de munca ca nu am mai vrut sa ma prezint la munca in perioada de preaviz?
    un lucru de care as putea sa ma agat sa scap mai repede de benzinarie este faptul ca in contractul de munca scrie ca lucrez 8 ore pe zi cand de fapt eu lucrez 12 ore pe zi.ma pot „agata” de acest amanunt ca sa plec fara preaviz.va multumesc

  552. @ Florian

    poti sa-ti dai demisia invocand nerespectarea contractului de munca (respectiv cele 4 ore lucrate suplimentar – banuiesc ca neplatite), dar asta nu inseamna ca te absolva de preaviz. daca nu stai in preaviz pot sa-ti desfaca contractul de munca disciplinar. in conformitate cu prevederile legale, nu te-ar afecta cu absolut nimic la viitorul loc de munca pentru ca nu ai nici un fel de interdictie, dar va ramane o „pata” in carnetul de munca. te-as sfatui sa discuti cu angajatorul si sa-i relatezi problema asa cum este. poate gasesti intelegere. daca nu, asta e. dincolo ai totusi salariul dublu. nu merita sa risti?

  553. @ tereza

    diminuarea cu un procent de 20% din salariul de 720 ron nu inseamna 262 ron! in timpul preavizului trebuie sa-ti plateasca salariul prevazut in aditionalul contractului de munca (presupun ca s-a emis o decizie in acest sens) si nu diminuat cu alte 20% doar pentru ca ai fost concediata si firma o duce prost!

  554. multumesc snake.am rezolvat pe cale amiabila,au renuntat la 15 zile preaviz deoarece am renuntat eu la niste bani(80 ron)….m0a inteles in ce situatie sunt(bacalaureat)…..si asa mai departe…inca o data iti multumesc:)

  555. Buna

    am o intrebare. Sunt in perioada de proba (3 luni) care nu au trecut inca . Pot sa-mi dau demisia fara a tine seama de acel preaviz de 30 zile ? Concret – m-am angajat pe 12 Aprilie , perioada de proba se termina pe 11 Iulie, daca imi depun demisia, pe 12 Iulie pot sa nu ma mai duc la munca?

  556. @ Iliana

    Conform articolul 73.alin. 2 din Codul Muncii, pentru persoanele aflate in perioada de proba contractul individual de munca poate inceta fara preaviz. Demisia este un act unilateral de vointa al angajatului. Nu este necesar acordul angajatorul ci doar prezentarea scrisa a demisiei si inregistrarea sa la departamentul resurse umane.

  557. Va rog sa-mi spuneti cum sa procedez in situatia in care ma aflu. Anul trecut am fost disponibilizata de la o firma producatoare de otel din tara. Patronul a acordat, celor disponibilizati, o suma de bani si cateva salarii compensatorii. Toata acesta suma a fost luata ca baza de calcul pentru somaj in luna in care s-a facut disponibilizarea, drept urmare, cand am intrat in somaj, indemnizatia de somaj a fost calculata tinindu-se cont si de aceasta suma. Acum, la sapte luni de somaj, am primit de la A.J.O.F.M. o decizie, abuziva dupa parerea mea,prin care mi se recalculeaza ajutorul de somaj si mi se imputa diferenta totala de pe cele sapte luni, din cauza acelor salarii compensatorii. Dupa niste amenintari ce reies din acea srisoare, mi se spune ca pot sa fac o contestatie la tribunal. Intrebarea mea este daca contestatia se face doar prin intermediul unui avocat si ce se rezolva in urma unei contestatii ? Precizez ca intr-o astfel de situatie mai sunt cateva sute de persoane. Ce ar trebui sa facem ca sa iesim cu bine din aceasta situatie in care am fost bagati fara vina noastra, iar acum trebuie sa umblam prin tribunale si sa cheltuim o gramada de bani? Va multumesc ca ati avut rabdare sa -mi cititi mesajul.

  558. @ Florina

    Salariile compensatorii acordate în condiţiile legii (contractele colective sau individuale de muncă), salariaţilor concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor nu reprezinta baza de calcul pentru indemnizatia somajului; greseala le apartine inspectorilor de la agentiile de somaj care au calculat eronat indemnizatiile. din pacate, legea romana prevede ca in asemenea cazuri, sumele platite in plus se pot recupera de la someri.

    daca deschideti un proces cu reclamanti multipli, nu aveti ce castiga pt ca nu exista temei legal in aparerea dvs.

  559. cum as putea proceda,daca nu am fost instintata k sunt in preaviz dupa data de 4.06.2010, iar pe data de 3.07.2010 am fost chemata pt. lichidare? in toata aceasta perioada am lucrat la program normal de 12 ore,avand si concediu de odihna dupa data de 11.07.2010 pana pe data de 29.07.2010.ei sustin k preavizul a fost trimis prin posta, dar eu nu am primit si nici semnat nici o instintare din partea companiei. (lucrez la o companie Aeriana).va rog sa-mi spuneti daca au procedat legal si este posibil k,preavizul sa fie trimis prin posta…?

  560. Buna,raspunde-mi si mie te rog mult la o nelamurire.Vreau sa imi bag preaviz dar directorul firmei imi zice sa imi dau demisia cu termen de 15zile,pentru ca nu imi poate accepta preavizul ca in cazul asta numai poate angaja in termen de 1 an pe nimeni pe acelasi post,daca accept asa mai pot primi somaj?Daca fac asa cum zic ei trebuie sa stau la munca 8ore sau 4ore? Au mai dat preaviz la 5-6 persoane pe 15.06.2010 pe motiv de restructurare de personal si ia bagat in somaj,dar acum ii amana cu bani,nu prea vrea sa le mai dea ,in cazul in care plec si nu apuc sa iau toti bani ce sa fac? ce masuri sa iau sa nu ma tepuiasca pentru ca este vorba de 2500 ron. Astept raspuns cat mai repede daca se poate. Multumesc mult

  561. buna,situatia mea nu e legata de preaviz,mi-am dat demisia de la o firma acum 3 saptamani,cand am primit statul de plata mi s-a impozitat o suma enorma din ce aveam de luat aprox 700lei,plus ca aveam de luat o garantie destul de mare si nu am mai vazut nici garantia ce as mai putea sa fac in cazul asta?
    si mai am o intrebare pentru o fosta colega ea nu vrea sa-si ia concediu pentru ca lucreaza decat 2 sapt pe luna i se poate da banii pe concediu?

  562. sunt angajat cu 4 ore dar mi-am gasit un nou loc de munca. acum intrebarea este …este necesar pentru mine ca sa stau cele 15 zile de preaviz??

  563. In primul rand doresc sa va salut si sa va multumesc pentru ‘munca’ excelenta depusa pe tot acest blog, sunteti un om de nota 10 si ati facut o treaba de milioane !

    Am vazut ca sunteti priceput pe probleme legate de ‘litigii de munca’ asa ca vin si eu cu o rugaminte la dvs, daca se poate.

    Anul trecut, pe 01.08.2009 am fost angajat intr-o companie cu sediul in Otopeni, jud.Ilfov dar cu un punct de lucru si in Timisoara, loc in care am lucrat si eu pana nu demult, pe postul de agent vanzari. De la data angajarii in firma pana in luna Aprilie a anului 2010 eram 2 agenti vanzari, lucrand 8h/zi (asa cum este specificat si in CIM) insa noua ni s-a propus un alt mod de lucru si anume, 12h/zi cu 24h libere (adica o zi lucram eu, o zi colegul si tot asa). Totul a fost ok pana in luna Aprilie 2010, cand fostul coleg a ales sa-si dea demisia, eu ramanand singur in firma timp de aproape 1 luna, 1 luna si 1 saptamana pana cand, teoretic, directorul de vanzari din Otopeni trebuia sa gaseasca un alt agent de vanzari, in locul celui ce-si daduse demisia.
    Directorul de vanzari a venit in Timisoara in luna IUNIE 2010 pentru a face angajarea insa surpriza a fost ca in loc sa angajeze 1 agent de vanzari (in locul celui plecat in luna Aprilie)a angajat 2 persoane..pe moment am zis ca e ok, asta este, vom fi 3 persoane in loc de 2, cu toate ca 1 dintre noi era efectiv in plus!
    Aceste 2 persoane au fost angajate la data de 15.06.2010, iar prin data de 26.06.2010, doamna director de vanzari ne-a impus (atentie, nu ne-a propus) un program pe tura de noapte ! Mentionez ca noi, agentii de vanzari, lucram in Aeroportului International Timisoara, la aceasta firma care se ocupa cu inchirierea de autoturisme.
    De indata ce am auzit decizia dumneaei m-am ‘revoltat’, cerandu-mi drepturile si anume o eventuala re-negociere a salariului, plata orelor lucrate in cursul noptii cu sporul de rigoare sau a drumurilor extra (fata de programul avut timp de aproape 1 an) facute catre servici. Toate aceste cereri ale mele mi-au fost refuzate categoric, ba mai mult, doamna director s-a suparat atat de tare dupa toate aceste discutii incat ieri (15.07.2010) mi-a trimis o instiintare cum ca ‘Compartimentul in care sunt incadrat isi restrange activitatea, etc” si ca practic mi se incheie CIM conform Art.65 Alin.1 din CM. (mentionez ca aceasta Instiintare nu era o hartie tipizata, numele Directorului si al Reprezentantului Comp. de Res. Umane nu erau trecute ci doar 2 semnaturi alaturi stampila firmei).

    Cam asta ar fi problema mea dl. „Snake” si de aceea va cer dvs. ajutorul fiindca ce mi s-a intamplat mie este pur si simplu o bataie de joc, cel putin d.p.m.d.v. fiindca 1 an de zile am lucrat pe un program bine stabilit, doar 2 persoane, totul a fost ok, nu au existat probleme, iar dintr-o data aceasta mare directoare angajeaza alte 2 persoane ca ulterior sa vrea sa ne schimbe programul fortat si in final sa ma concedieze pe mine doar datorita faptului ca nu sunt de acord cu acest aspect impus de dumneaei. Si apropo, daca invoca art.65 alin.1 si ma concediaza pe mine e legal? Adica sunt angajatul cel mai vechi (1 an) si tot pe mine ma concediaza dupa ce in urma cu 1 luna angajase alti 2 agenti ?
    Mi-am cautat Fisa Postului insa nu am primit-o la vremea respectiva impreuna cu CIM dar am gasit un exemplar al fostului coleg, in care scria CLAR ca programul de lucru al agentului de vanzari este de la ora 09:00 la ora 17:00, nicaieri nu era specificat (nici in CIM si nici in Fisa Postului) ca programul poate fi si de noapte, etc.
    Va rog frumos ajutati-ma si dati-mi niste sfaturi.
    P.S: Firma are antecedente cu angajatii, am uitat sa mentionez 😀

    Cu stima,
    Silviu

  564. @ Silviu

    am inteles nemultumirea ta si iata care sunt recomandarile mele:
    a) poti contesta decizia de concediere la instanta competenta pe urmatoarele considerente:
    Din cuprinsul deciziei, lipsesc unul sau mai multe elemente referitoare la:
    – motivele care determina concedierea, nefiind posibilă completarea deciziei, sub acest aspect, cu acte exterioare cum ar fi note, adrese, constatări etc…. ;
    – durata preavizului;
    – termenul in care se poate contesta decizia si instanta competenta;
    – nesemnarea acesteia de catre persoanele competente;
    – stampilarea. ( conf. art.62 Codul Muncii)

    Lipsa motivelor concedierii in cuprinsul deciziei se sanctioneaza cu nulitatea absoluta. Celelalte elemente lipsa intra in categoria nulitatii relative.

    Motivele concedierii subiective – pt ca in fapt asta s-a intamplat in cazul tau, se regasesc in art.64 Codul Muncii, nefiind aplicabile in speta – cel putin din relatarile tale.

    Conf.art.65 alin.(2) din Codul Muncii, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza serioasa si reala. In speta, inainte cu 2 luni angajeaza alti salariati si te concediaza pe tine doar pentru ca ai ridicat pretentii absolut legale!!!

    Avand incredere in instantele litigiilor de munca, iti recomand sa contesti decizia solicitand anularea deciziei de concediere pentru motive netemeinice si nelegale, reincadrarea in munca si plata drepturilor banesti de care ai fi beneficiat daca te aflai in executarea unui contract de munca de la data introducerii actiunii pana la data pronuntarii hotararii de catre instanta. In cazul in care se invoca de parata ca locul de munca a fost desfiintat, poti solicita plata tuturor drepturilor banesti si despagubiri de la data expirararii CIM pana la data la care instanta dispune anularea deciziei de concediere.

  565. Va multumesc din suflet pentru ajutorul acordat, m-am lamurit si m-am convins ca am sanse sa castig ceea ce mi-am propus! Am vorbit deja cu un avocat si urmeaza sa ma intalnesc cu dumnealui prin 1-2 August pentru a-mi analiza ‘cazul’ si evident voi merge mai departe cu aceasta problema! Voi reveni cu un post de indata ce totul capata contur 🙂

    Inca o data, mii de multumiri.

    Va Salut,
    Silviu

  566. Imi cer scuze ca am postat de 2 ori in decurs de 30 minute insa am uitat sa intreb ceva in mesajul anterior. Daca intre timp, adica pana se rezolva problema mea in instanta, ma angajez in alta parte este vreo problema? Exista niste conditii legate de acest aspect?

    Inca o data, scuze pentru cele 2 posturi (daca le puteti comasa ar fi perfect) si va multumesc.

    Silviu

  567. am fost anuntata ca voi fi disponibilizata.mi se va da preaviz 15 zile incepind cu 1 august.nu am luat concediul de odihna.ar trebui sa mi se plateasca?

  568. buna ziua.nici nu stiu cum sa incep…sunt o tanara de 21ani angajata pt a doua oara 🙂 lucrez in comert la o firma cu mai multe magazine,ocupand postul de casiera dar in contract avand functia de lucrator comercial.am o mica mare problema:acum 4zile mam decis sami dau demisia cu lichidare la zi pt a incepe sa lucrez l o alta firma dar cand iam aratat directoarei de zona cererea mea de lichidare nu a vrut sa mio semneza pe motiv ca nu vor avea fata sa ma inlocuiasca.si mia spus sa revin cu ea schimbata cu cerere de preaviz.am schimbato,si dupa ce mia semnat mia spus ca voi lucra 15 zile calendaristice(cu weekend-uri)cu program d 8ore.problema e ca eu in weekend lucrez 12ore mag fiind non-stop.
    intrebare:daca eu lucrez 12ore weekend si 8ore in cursul sap acumuland 120ore echivalent a 15 zile de preaviz,pot sa inchei perioada de preaviz mai devreme?
    va multumesc

  569. @ andreea

    lucrezi exact cat reprezinta cele 8 ore/zi in 15 zile de preaviz. atat.

  570. problema este ca am acceptat deja s lucrez in weekend.am vorbit cu sefa de magazin si mia spus k nu are cu cine sa lureze(sa ma inlocuiasca)si daca accept sa stau 12ore(doar in weekend) pot incheia preavizul mai repede.si miam zis cu cat mai repede cu atat mai bine.ce crezi ca ar trebui sa fac…?
    inca ceva:inca nu miam luat concediu.dat fiind faptul ca suntem multi angajati,a trebuit”sa ne asteptam randul” astfel ar fi trebui sa am la sfarsit de august.din moment ce plec mai devreme,vor trebui sa-mi platesca concediul?asa mi sa spus…si cat?cum se calculeaza ???

  571. au voie sa ma bage si schimbul 3?e legal??pana acum am fost doar 2 si am inteles de la safa mea de tura ca toate celelalte caserite care au plecat au facut doar schimburi de zi(1 si 2)

  572. Buna seara,
    Dupa ce am citit mai bine de o ora blogul excelent tinut de tine, am decis sa intreb si eu de o posibila solutie:
    Sunt angajat al unei SA de 1 an si 3 luni. Am ocupat postul de Manager Dezvoltare ca apoi sa candidez pt postul de Area Manager unde am reusit sa intru acum o luna si jumatate. Din pacate in urma unor investigatii conduse de un departament al nostru, s-a dovedit ca am incalcat o procedura a companiei in timpul cat eram in primul post si acum au venit sa imi ceara demisia. Am refuzat pt ca au mai fost incalcari procedurale de aceasta natura si au luat mustrare, tine de timpul care il avem si sincer lucrez cu 50% din echipa acum si un overtime de 5-6 ore peste cele 8 ore alocate muncii pe zi, dar la mine vor sa ma scoata cu totul din firma ( motive si un pic particularizate de un sef direct care are impresia ca il calc pe coada ).
    Au incercat cu cererea demisiei, apoi la refuzul meu au spus ca ma vor da afara pe motiv de incompatibilitate cu postul detinut… Mentionez ca am diplome de merit in companie in ultimele 6 luni ca fiind cel mai bun, iar luna asta am iesit primul pe tara… am zis ca nu imi dau demisia sub nici o forma si au spus ca sunt absolvit de orice responsabilitati si treaba pana la solutionarea dosarului de concediere de catre HR.
    Sunt in perioada de proba practic, de 90 zile. Am realizat un bonus la salariu de 80% care au vrut sa nu il mai dea prin aceasta demisie. Am optat pt un concediu medical incepand de azi, data la care mi-au cerut verbal demisia, pt ca sunt derutat, confuz si atins in orgoliu ca asa ceva se poate intampla in o firma mare….
    Doresc sa te intreb ce ar fi mai bine sa fac, un sfat , m-ar mai ajuta sa ies din starea asta de deruta si confuzie… Probabil ca nu mai am sanse de a lucra la ei, dar nu vreau sa pierd concediul de odihna neluat pe 2010 si nici bonusul care a fost realizat pe luna trecuta… stau in medical ? cat pot sta? ma pot da afara cu vreo litera ?
    Multumesc anticipat.

  573. eu am lucrat la o pizzerie si cind sa vin la lucru (fiind in concediu de odihna) am aflat ca localul sa dat in chirie la alte persoane care nu mai aveau nevoie de servicile mele seful mi a spus ca sint concediata si in preaviz din data de 1 07 2010 dar nu am semnat nici un preaviz de concediere dupa 20 de zile am mes sa mi bag actele ptr somaj dar cind colo surpriza seful nu a platit contributile la stat de mult timp….ce pot eu sa fac si este o perioada in care trebuie sa ti bagi actele si daca da care este aceea…….ajutor!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  574. @ George

    din cele relatatea de tine am inteles clar ca traiesti drama profesionistilor concediati. asta este noul „trend” al angajatorilor atunci cand opereaza concedieri. clasamentul este urmatorul:
    1. profesionistii – pt ca pretind salarii mari (nimeni nu le contesta meritul dar fiind in criza economica, prefera sa renunte la inteligenta. aceeasi treaba o fac cu 5 tampiti a caror salariu cumulat nu face cat al unui specialist!!)
    2. angajatii neagreati de sefi;
    3. incompetentii!!! iata cum aceasta categorie, surprinzator pentru o economie ce se vrea revigorata, alege in ultimul rand incompetentii!!!

    astfel aratand clasamentul concedierilor actuale, cred ca ai inteles perfect in ce categorie te afli. revenind la problema: ai dreptul la concediul de odihna neefectuat (inaintezi o cerere in acest sens), in caz contrar, zilele respective vor fi platite odata cu lichidarea!!!

    salariatul, in perioada de proba, se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca. in cazul tau, exceptia o reprezinta modalitatea de incetare a CIM: pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta, printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti, fara preaviz.

    despre bonusul salarial nu stiu ce sa-ti spun deoarece nu cunosc daca exista vreo prevedere/clauza scrisa intre tine si firma cu privire la acest aspect. nu stiu nici daca poti face vreo dovada despre existenta acestuia. in cazul in care exista aceste documente si ai posibilitatea prezentarii dovezilor, poti pretinde motivat plata bonusului printr-o cerere scrisa, eventual in notificarea prin care soliciti demisia.

    Mult succes! Te rog sa ai incredere in tine! Intelege ca aici ai demonstrat profesionalismul curat, motiv pentru care ai devenit un pericol pentru angajatii mai vechi din institutie care si-au simtit posturile in pericol. Mergi mai departe cu fruntea sus!

  575. @ consuela

    singura posibilitate este o actiune in justitie prin care soliciti instantei sa oblige angajatorul la plata contributiilor catre stat.

  576. Multumesc, raman dator :)…
    O alta mica intrebare… de fapt doua:
    – trecerea mea pe pozitia superioara a fost cu act aditional la CIM, nu era stipulat undeva ca in perioada de proba pe pozitia superioara, cea mai rea chestie e sa ma „retrogradeze” la postul care il aveam ?
    – mai am 45 zile pt a termina perioada de proba de 90 zile, daca sunt in concediu medical peste acest termen, ce pot ei face?

    PS. Azi am fost cu CM vizat de medic, mi-au cerut sa predau masina, telefonul, au vrut si cardul de asigurat dar am cerut sa imi dea scris ca ma priveaza de dreptul meu de tratament gratuit conf CIM, si l-au lasat… au vrut sa ma retina pana sa primeasca un fax de la HEad Office prin care sa semnez ca am luat la cunostinta ca imi reziliaza CIM, dar nu am stat sa il primesc, am plecat spunand sa trimita tot ce au prin recomandata, totusi sunt in CM… mi-au spus la plecare ca oricum decizia lor va intra in vigoare imediat ce termin medicalul….

  577. @ George

    lucrurile sunt clare si trebuie sa vezi situatia exact asa cum e si nu altfel. hai ca am ajuns sa fac si psihologie :). nu-ti cauta vina unde nu exista si nici nu incerca sa gasesti explicatii. este cert ca firma respectiva a incheiat definitiv si irevocabil relatia cu tine. ei au doar obligatia sa-ti plateasca salariul cuvenit, bonusurile (daca exista clauze certe in acest sens), banii pe zilele (ziua) de concediu de odihna cuvenite perioadei lucrate, sa-ti predea CM incheiat si cam atat. faptul ca ei ti-au cerut predarea lucrurilor primite de la firma nu este o ilegalitate. de aici trebuia sa intelegi ca relatiile tale cu angajatorul s-au sfarsit. n-are nici o relevanta ca nu ai semnat notificarea de concediere deoarece pe marginea ei se va consemna ca ti-au adus la cunostinta dar ai solicitat trimiterea pe cale postala.

    inteleg ca esti foarte suparat dar asta este situatia. priveste realitatea asta cruda fara a-ti reprosa tie ceva si chiar daca nu-ti place n-ai cum s-o schimbi. imi pare rau ca nu-ti pot recomanda calea unui proces. de ce? pentru ca nu prea vad sanse, in special pentru ca te aflai in perioada de proba. dar, daca vrei sa te impaci cu tine insati prin epuizarea tuturor cailor posibile in cauza, poti incerca si varianta asta.

  578. SUNT IN PERIOADA DE PREAVIZ SI AS VREA SA STIU DACA POT SA PRIMESC UN SALARIU COMPENSATORIU DE LA FIRMA UNDE AM LUCRAT SI DACA ACESTIA AU OBLGATIA LEGALA DE AMI ACORDA ACEST DREPT SOCIETATEA ESTE UN SRL SI AM LUCRAT PATRU ANI .VA MULTUMESC SI ASTEPT RASPUNS ‘;

  579. @ victor

    am mai raspuns la intrebarea asta: nu cred ca mai existe firme care platesc aceste salarii motivand criza economica. se intampla si la stat acelasi lucru.

  580. multumesc pentru raspuns……as mai avea o intyrebare…..soacra mea a lucrat dar nu are destui ani ca sa iasa la pensie,sotul ei a murit si nu are nici un venit….poate sa beneficieze de ceva? ….multumesc

  581. As avea si eu o intrebare…
    Lucrez pentru o firma de 11 luni. De asemenea, in prezent, sunt studenta la master si pt a ma putea prezenta la examene, am solicitat concedii de studii,timp de 12, respectiv 10 zile lucratoare (in total 30 calendaristice), care mi s-au aprobat.
    In urma cu cateva zile, am cerut 10 zile de concediu de odihna din cele aferente anului 2010, dar am fost refuzata pe motiv ca „am avut prea multe concedii” si ca „cine mi-a spus mie ca cele doua concedii pe care le-am avut nu au fost cu plata?”. Faptul ca au fost concedii fara plata s-a vazut foarte clar din statele de plata, si am comunicat acest lucru.
    Eu stiu din ce am citit, ca aceste concedii de studii sunt neplatite prin lege, este adevarat?
    Exista vreun temei legal prin care sa mi se refuze concediul de odihna daca am avut un anumit nr de zile de concediu neplatit?
    Mentionez ca nu ar fi niciun motiv pt care sa nu pot obtine concediul, referindu-ma aici la faptul ca am inlocuitor, care se descurca destul de bine in locul meu.
    De asemenea, vroiam sa va mai intreb daca se poate sa solicit acum plata zilelor de concediu de odihna aferentre anului 2009, de care nu am beneficiat?
    In cazul in care decid sa imi depun demisia, dar nu vreau sa stau in preaviz, ar putea firma sa ia vreo masura impotriva mea?

  582. @ mirela

    Potrivit art.149 din codul muncii:
    (1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala.
    (2) Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.
    Art. 150 – (1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
    (2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau, dupa caz, cu acordul reprezentantilor salariatilor si numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii.
    Art. 151 – (1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie înaintata angajatorului cu cel putin o luna înainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de începere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.
    (2) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat în cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de învatamânt sau pentru sustinerea examenelor de promovare în anul urmator în cadrul institutiilor de învatamânt superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. (1).
    Art. 152 – (1) În cazul în care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala în conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pâna la 10 zile lucratoare sau de pâna la 80 de ore.
    (2) În situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 145.
    (3) Perioada în care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi înaintata angajatorului în conditiile prevazute la art. 151 alin. (1).
    Art. 153Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva în ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul.

  583. Buna ziua
    As avea o intrebare.
    Sunt in preaviz de concediere pana pe 23 august. Inainte aceasta decizie imi stabilisem concediul din 13 in 23 august. Mai beneficiez de el?

  584. buna ,
    am si eu o intrebare; la 4 angajati trebuie sa am angajata o contabila? cu cate ore minim pe luna? se poate cu 2 ore pe saptamana?
    va multumesc!

  585. Buna ziua am si eu o intrebare .Lucrez la o firma de chatering de 3 ani de zile ,acum 2 saptamani ne-a spus ca nu mai merge treaba si ne va baga cartile de munca de la 8 ore la 4 ore,(am fost deacord si am semnat),programul de lucru fiind acelasi de 8 ore,iar dupa 2 zile,ne-a anuntat ca ne reduce salariile cu 30%,programul ramanind acelasi ,daca nu ne convine putem pleca( asta e si scopul lor).Intrebarea mea e;BENEFICIEZ DE SOMAJ ?POT SA -I DAU IN JUDECATA???(precizez ca nu am semnat niciodata statul de plata).ASTEPT RASPUNS.VA MULTUMESC

  586. @ bucur camelia

    in primul rand angajatorul nu avea dreptul sa va reduca timpul de lucru la 4 ore dar sa va oblige sa lucrati 8!!! putea sa va reduca salariile – ca asa se poarta si la stat – dar asta este altceva. beneficiezi de somaj functie de vechime. pentru perioada lucrata de 4 ore pe carnetul de munca perioada somajului se reduce la jumatate. insa daca angajatorul v-a spus ca puteti pleca daca nu va convine, inteleg ca va asteapta demisiile si nicidecum nu intentioneaza sa va concedieze pentru a beneficia de somaj!!! in cazul in care lucrurile se precipita, te sfatuiesc sa deschizi un proces.

  587. Buna seara.
    In 13 august ar trebui sa revin la munca din CIC. Ieri m-au sunat de la firma sa imi spuna ca nu mai au nevoie de mine, ca nu pot renunta la un baiat ce inca lucreaza si are salariul mai mic decat mine, ca vor sa-mi fie si mie bine ca am muncit 7 ani in firma…etc
    A zis ceva de salarii copensatorii, de somaj, un intreg amalgam de propuneri ca sa fiu eu multumita..:)
    Vreau sa va intreb, daca imi dau salarii compensatorii, e mai ok decat daca mi-ar da somaj? Ce diferenta exista intre ele. La salarii mai beneficiezi vreo perioada de vechime?
    Stiu ca legal nu au voie sa ma dea afara 6 luni.
    Dati-mi un sfat, va rog frumos, nu ma pricep deloc si vineri, de ziua baietelului meu 🙂 m-au chemat sa discutam.

  588. @ elena

    salariile compensatorii sunt strict legate de somaj. nu aveti cum primi salarii compensatorii ca demisionara. somajul constituie vechime in munca.

  589. scuze daca s-a mai raspuns ,

    in cazul in care mi am dat demisia prin acordul partilor , in cele 15 zile de preaviz , pot sa vin cate 4 h ?

    multumesc anticipat

  590. si daca da , link cu articolul din codul muncii va rog .
    repet , este caz de inaintarea demisiei si incetarea cu acordul partilor.
    merci

  591. Buna ziua,

    In luna iulie, magazinul unde lucram s-a inchis si angajatii au primit decizie de concediere justificata prin faptul ca postul de desfiinteaza pe motivul crizei economice. In decizia de concediere este mentionat ca se va primi un salariu compesator si sunt 20 zile de preaviz.

    problema este ca firma este in urma cu plata salariilor si a comisioanelor. Toate datoriile salariale plus salariul compensator, angajatorul este obligat sa mi le plateasca pana la incetarea perioadei de preaviz, sau se poate lungi cat vrea el?
    Trebuie sa fac o cerere speciala pentru primirea salariului compensator?
    In cat timp de la terminarea preavizului trebuie sa primesc fisa de lichidare? La primirea acestei fise de lichidare, angajatorul este obligat prin lege sa nu mai aiba nici o obligatie salariala fata de mine?
    In cat timp de la terminarea preavizului trebuie sa primesc cartea de munca inapoi?
    Pot sa imi dea cartea de munca dar nu si fisa de lichidare?

    Ideea este ca eu vreau sa imi primesc banii ce mi se cuvin: salariile restante, comisioanele restante si salariul compensator. Ce trebuie sa fac ca sa fiu sigur ca nu voi fi amanat.

    multumesc!

  592. @ Vlad

    toate obligatiile financiare ale firmei fata de dvs. trebuie sa fie achitate pana cel tarziu in momentul in care vi se inmaneaza carnetul de munca insotit de fisa de lichidare. este bine sa inaintati o cerere catre conducerea societatii prin care sa solicitati inclusiv salariile si comisioanele restante. o depuneti intr-un exemplar cu nr.de inregistrare pe copia dvs.

  593. @ snake
    firma este din Piatra Neamt. Eu sunt din Bucuresti. Sa trimit cu curierul sau cu posta?
    Sunt 2 firme in cadrul acestui magazin, eu fiind sef de magazin, sunt angajat part time cu cate 4 ore la fiecare…. trebuie sa adresez cate o solicitare fiecarei firme?

    In cat timp de la incetarea preavizului trebuie sa primesc cartea de munca + fisa de lichidare si implicit si drepturile salariale restante? Cum pot sa ii „fortez” sa nu ma amane 2-3-4 luni cu plata salariului, cum au mai facut cu alti fosti angajati?

  594. @ Vlad

    Iti recomand trimiterea cererii prin curier deoarece ei au o eticheta speciala pe care scrie exact continutul coletului postal. Notificarea prin care soliciti drepturile salariale restante e suficienta pt a le „forta” mana. In caz contrar, ai doar calea instantei, cu conditia sa detii dovezi concrete in acest sens. Carnetul de munca il vei primi mai tarziu, nu pot estima timpul de lucru al celor de la ITM. In principiu ar trebui sa fie maxim 10 zile, dar in timpurile astea cand somajul e la inalta clasa, cred ca sunt foarte aglomerati.

  595. Conform art. 74 alin. 3 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007 – 2010 , in perioada preavizului am dreptul sa absentez 4 ore pe zi pentru a-mi cauta un loc de munca. In conditiile in care eu imi desfasor activitatea noaptea ( paznic de noapte) mai am dreptul sa absentez 4 ore pe zi ?

  596. @ Rodica

    cred ca in cazul tau ai putea face tura de noapte de 8 ore iar perioada preavizului se va reduce la jumatate.

  597. Buna,

    am o nelamurire,va rog sa imi dati un raspuns,
    miam data demisia in 09.08.2010,sunt in preaviz de 15 zile calendaristice ,am lipsit 3 zile fiind bolnava dar au fost instiintati si am adus adeverinta…la noi se lucreaza si sambata si duminica dar nu sunt obligatorii va rog sa imi spuneti cand se termina cele 15 zile sa nu ma trezesc ca din zile calendaristice devin lucratoare, si cand pot sa imi cer banii pe zilele lucrate?

  598. @ just me

    ma indoiesc ca ai un preaviz de 15 zile calendaristice cand legal trebuie sa fie minim 20 zile lucratoare! firma este obligata sa-si incheie toate platile fata de tine in momentul in care iti vor da fisa de lichidare. carnetul de munca e posibil sa-l primesti ulterior.

  599. Buna ziua. Sunt in perioada de preaviz, 15 zile calendaristice. Pe 24 voi incheia preavizul iar pe 25 am semnat contractul sa incep la noul job. Problema este ca voi avea o mica interventie chirurgicala si nu vreau sa am concediu medical, ci de odihna. Medicalul decaleaza perioada de incheiere a preavizului. Angajatorii mei nu sunt d-acord sa-mi dea CO, cu toate ca anul acesta nu am luat nicio zi din concediu de odihna. Nu sunt d-acord sub nicio forma sa cadem la pace. Se poate face ceva???

  600. Buna ziua!
    Daca lucrez part time perioada preavizului este tot de 15 zile? Mentionez ca programul de munca pe care il am nu corespunde cu cel din contractul de munca…sunt zile din saptamana in care lucrez 9,5 h/zi si am zile libere…daca imi bag preaviz pe ce perioada tre sa fie si cu ce program?
    Multumesc anticipat pentru raspuns!

  601. Buna ziua!
    In luna martie a acestui an(16 martie),am inceput activitatea la o fundatie de produse naturale din Ploiesti ca vanzator-gestionar,dar nu mi-a fost adus nici un contract de munca,desi l-am tot cerut.In luna mai aceasta fundatie si-a schimbat denumirea si locul de activitate,trecand la inteprindere individuala,dar nici de data aceasta nu am primit cim.In data de 18 august am primit preaviz in care am fost anuntata ca motivul este desfiintarea punctului de lucru(fiind mentionat art 73-75).Ciudat este ca magazinul s-a inchis inca de a2aZI ,eu fiind chemata incepand cu 19.08 la sediul inteprinderii ca sa-mi termin preavizul.In dimineata zilei de 19 .08 ,am fost prezenta la sediu unde am fost anuntata ca nu au unde sa ma puna sa-mi termin preavizul decat sa accept alte activitati(gen calcat,spalat echipamente ale firmei sau activitate in constructii_vopsit mobilier),activitati pe care le-am refuzat,dar am rugat sefii sa-mi faca o hartie in care sa fie mentionate aceste activitati si au semnat si stampilat,iar eu am trecut refuzul meu de a indeplini activitatile propuse deoarece nu corespund cu fisa postului(fisa care de fapt nici nu stiu cum arata).Eu in acest moment ma aflu in preaviz dar stau acasa,iar preavizul se termina pe 8.09.De platit am fost platita doar pana pe 15 august(in aceasta firma se ia jumatate din salariu pe 15,jumatate pe 30,dar se plateste mai mult decAt este trecut in contract).Vin cu rugamintea sa ma lamuriti ce drepturi banesti am si ce sa fac in continuare.(Mentionez ca am rugat sefii sa-mi scrie o adeverinta in care sa fie trecuta perioada 16 martie-08.09,perioada in care eu am lucrat la dansii dar mi-au raspuns ca nu au cum ptr ca oricum din martie-mai firma s-a numit altfel)AJUTATI-MA!!!!

  602. M-am angajat la o firma de paza cu un contract pe perioada determinata si dupa cateva zile mi-am dat seama ca postul care mi s-a oferit nu corespunde standardelor mele.Mi-am inaintat praviz conform legii si as dori sa stiu cum sa procedez din moment ce ultima tura pe care ar trebui sa o efectuez cade inte doua zile, ce dea doua zi insemnand practic depasirea preavizului.
    As dori un sfat de la cineva care se pricepe.
    Multumesc.

  603. Buna…
    as dori sa stiu, daca intru in preaviz cele 20 de zile, dar ei vor ca sa nu mai vin la job in timpul asta , imi platesc tot preavizul, doar sa nu mai vin…dar eu as vrea sa vin la job, cele 20 de zile cat tine preavizu, dar ei nu ma lasa sa intru in firma…ce pot sa fac in aceste cazuri? cum demonstrez asta ca nu ma lasa sa intru in firma in perioada preavizului.
    Multumesc

  604. buna dimineata
    am citit toate comentariile de pe blog, insa nici unul dintre cazuri nu este asemanator cu al meu. va rog sa ma ajutati daca se poate pentru ca sincer nu mai stiu la cine sa apelez.problema mea este urmatoarea (as vrea sa mentionez ca experienta mea in campul muncii este minima, fiind angajata o singura data in afara cazului pe care o sa vi-l expun): in data de 22.08.2010 m-am angajat la o firma pe postul de vanzatoare, data in care am si dus la firma toate actele necesare incherii unui cim, insa zilele au inceput sa treaca si cim nu mi-a fost intocmit. dupa cateva zile am inrebat patroana si contabila de ce nu mi se incheie cim si cand o sa mi se incheie. raspunsurile lor au fost evazive, mi s-au invocat tot felul de pretexte, dar sa stau linistita ca ei imi fac contract. pe scurt am lucrat la ei o luna, program 12 cu 12h in prima saptamana si 12 cu24h dupa aceea, fara contract. dupa o luna a venit contabila impreuna cu patroana cu cim sa il semnez, in 3 exemplare, spre marea mea gresala am citit decat primul exemplar si le-am semnat pe toate trei. in exemplarul pe care eu l-am citit era trecut un program de 8h/zi, 40h/saptamana si contractul nu era datat.am intrebat cu ce data va fi inregistrat cim la itm si mi-au raspuns ca atuci cand o sa-l duca si am intrebat cand mai exact, de ce nu este o data trecuta pe contract si am primi acelasi raspuns ca o sa treaca data cand o sa-l duca la itm…dupa aceasta contabila a plecat in concediu o saptamana si nu a dus cim la itm, intre timp a venit patroana la mine si mi-a spus sa mai semnez inca o data un exemplar al cim sub pretextul ca pe acela pusese o stampila gresita, iar eu l-am semnat fara sa il mai citesc, presupunand ca este identic cu cel pe care il citisem. in data de 26.08.2010 m-a anuntat contabila ca mi-a depus contractul la itm dupa mai bine de o luna. dupa o luna eu i-am cerut patroanei banii pentru ca ma convinsesem ce fel de oameni sunt si voiam sa plec. mi-a spus ca nu imi da nici un ban pana nu facem inventarul, eu am fost de acord, insa ea tot amana inventarul sub diverse pretexte. intr-un final, dupa nenumarate insistente ale mele si ale colegelor am facut inventarul in noaptea de 28-29.08.2010, magazinul fiind un non stop. in noaptea precedenta eu fusesem de sericiu si urma sa intru in tura de zi pe 29.08 din acest motiv eu am plecat de la inventar la ora 03.20, dar inventarul a continuat cu celelalte colege si cu contabila. numai ca in acea dimineata am facut o criza de rinichi si am sunat sa anunt ca nu pot sa ma duc sau o sa incerc sa vin mai tarziu daca imi mai revin (mentionez ca era duminica si nu am putut sa merg nici la medic). drept raspuns mi-au fost adresate cateva jigniri, injuraturi si amenintarea ca voi fi data in judecata pentru ca nu m-am prezentat la serviciu.mai tarziu in acea zi m-am dus si mi-am prezentat demisia (convorbirea telefonica fiind picatura care a umplut paharul), pe care a refuzat sa mi-o inregistreze si a mai urmat o runda de jigniri si de injuraturi, numai ca de data aceasta am inregistrat intreaga discutie pe telefonul mobil. pe 30.08.2010 am mers la itm sa verific daca aveam intr-adevar cim depus la ei. angajatul de la itm a verificat si mi-a spus ca nu am nici un contract inregistrat la ei si ca daca vreau pot sa fac o sesizare.in timp ce eu depuneam sesizarea a venit contabila cu contractul meu si al celorlalte doua fete care lucrau in magazin (magazinul era proaspat deschis si ne angajasera pe toate trei in acelasi timp), si aceste doua fete fiind in aceeasi situatie ca si mine. asa am aflat ca aveam contracte trimise la itm dar pe revisal din data de 26.08. bineinteles ca intalnirea nu a fost una placuta. de la itm am mers la magazin si am cerut exemplarul contractului care trebuia sa imi ramana mie si am dus o alta demisie cu data de 30.08 in care am specificat ca nu solicit preaviz, in dublu exemplar.pe aceasta mi-au inregistrat-o, dar patroana mi-a scris pe ea ca nu este de acord cu demisia si ca trebuie sa ma duc in preaviz, ca binenteles dupa ce termina ei cu mine nu o sa ma mai angajez nici ca femeie de servici, ca ma scoate lipsa la inventar si pe langa faptul ca nu mai vad nici un ban ma da in judecata si imi inchide disciplinar cim. acum, dupa ce v-am expus situatia mea si sper ca nu v-am plictisit prea tare, intrebarile mele sunt:
    -eu, pe langa faptul ca am muncit o luna si aproape jumatate pe degeaba, timp in care nu pot sa va spun ce comportament au avut fata de noi (angajati, angajati, dar avem si noi dreptul la demnitate), fara cim pentru cea mai mare parte a timpului, voi fi acum obligata sa merg in preaviz cand va dati seama cum se vor purta cu mine? am inteles ca preavizul nu este obligatoriu numai daca angajatorul nu a respectat normele contractuale si in acest caz va intreb, daca puteti sa imi explicati si mi-e pentru ca sincer nu inteleg, ce inseamna ca angajatorul trebuie sa asigure permanent conditiile termice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca? intra aici si faptul ca magazinul, fiind unul alimentar, trebuie sa aiba grup sanitar propriu si nu are, si nu sunt indeplinite de asemenea nici alte conditii cerute de cei de la sanatate publica? daca da as putea sa invoc acest motiv ca fiind o nerespectare a prevederilor contractuale de catre patroni si astfel sa nu mai fiu obligata sa fac preavizul? pentru ca de neacordarea salariului presupun ca nu poate fi vorba din moment ce eu am contractul inregistrat de cateva zile, chiar daca am lucrat acolo mai bine de o luna.(am uitat sa va spun de asemenea ca pe exemplarul de la contract pe care l-am primit eu e trecut un program de 12/24h/zi, 40h/sapt. cu totul altceva fata de ce am citit eu initial cand mi-a fost adus prima data sa semnez contractul, insa are semnatura mea , de unde eu deduc ca atunci cand am semnat prima data , primul exemplar, cel pe care l-am citit eu , cu 8h/zi, 40h/sapt., a fost inlocuit cu altul atunci cand mi-a dat sa-l semnez din nou sub pretextul ca a gresit stampila, si eu nu l-am citit din nou presupunand ca e acelasi contract pe care l-am semnat si prima data, iar cum pe celelalta doua exemplare nu le-am citit nici prima data crezand ca toate cele trei exemplare sunt identice…asta e gresala mea si o recunosc, insa nu m-as fi gandit niciodata ca se poate intampla asa ceva, mi se pare strigator la cer)
    -poate sa imi depuna cim la itm in data de 26.08.2010 cu o adeverinta de la medicul de familie din 22.07.2010, cum justifica acest fapt? daca eu nu am fost angajata acolo dupa cum spun ei decat de pe 26.08 de ce le-as fi adus o adeverinta inca din 22.07? plus ca fiind o unitate alimentara trebuie sa atase ze un dosar cu analizele mele, iar eu am dus fisa de analize tot de atunci din prima saptamana si mi-a mai platit si un curs de igiena care era obligatoriu sa il avem si chitanta este tot din aceeasi prima saptamana?
    -cum ar putea sa ma scoata lipsa in gestiune numai pe mine cand in magazin au fost 4 vanzatoare (noi cele 3 noi angajate si o angajata mai veche), plus ca a vandut in magazin si patroana si chiar fiica ei si nu nu mai ca au vandut dar au si achitat facturi cu banii din incasarile din magazin, ba chiar luau bani din incasarile din magazin. noi nu am semnat nici o gestiune, nu am avut registru de casa, nu se scoteau bonuri pe toata marfa vanduta si multe altele. pe langa toate astea nu aveam fisa postului, nu am semnat protectia muncii… si tot asa.
    -din aceasta multitudine de nereguli nu pot sa invoc nici macar una ca sa nu mai fac preavizul, chiar daca nu mai vad nici un ban, desi sincer am muncit ca sclavul pentru ei, dar macar sa scap de ei si sa nu mai aud vreodata de firma lor?
    va multumesc pentru rabdare si imi cer scuze, dar am vrut sa aveti o idee cat mai clara asupra situatiei mele.
    sper sa ma puteti ajuta, pentru ca acesta chiar este un strigat de ajutor.

  605. lucrez la o institutie de stat Agentia de Plati si Interventie in Agricultura ,de unde am primit notificare pentru restructurarea postului,din 5 posturi de consilier asistent ramaneau 4 pentru care s-a organizat examen, nu am fost la examen si automat am primit preaviz de 30 de zile,va rog sa-mi spune-ti daca pot contesta acest preaviz

  606. @ Hagiu

    nu. daca insa poti face dovada ca ai fost in imposibilitatea fizica de a participa la examen, ai varianta unei contestatii.

  607. @ adriana

    in primul rand nu angajatul solicita sau nu preavizul. asta este o conditie prevazuta in Codul muncii. dvs. puteati pleca linistita din firma pentru ca nu aveati contract de munca, deci nu erau nici un fel de relatii intre dvs.si angajator. ati gresit si atunci cand v-ati depus a doua demisie! gafa monumentala. cu alte cuvinte, ati acceptat cel de-al doilea contract de munca depus mult dupa data la care dvs.credeati ca este deja depus la ITM. inventarul, in cazul in care a iesit lipsa, trebuia intocmit dupa fiecare tura astfel incat sa se stie exact cine a gresit si cine se face vinovat de lipsa banilor. nu va poate nimeni imputa o lipsa in gestiune atata vreme cat nu va aflati sub un contract de munca inregistrat la ITM!

  608. va multumesc mult pentru raspunsuri si pentru promptitudine.
    sa inteleg deci din raspunsul dumneavoastra ca ca pot pleca fara sa mai fiu nevoita sa fac preavizul, neriscand astfel o inchidere indisciplinara a cim, chiar daca ei mi-au depus dosarul la itm pe data de 26.08 pe revisal si din 30.08 l-au dus fizic la itm, iar demisia mea este din data de 30.08?
    si daca nu va deranjez prea mult as vrea sa stiu cum a fost posibil sa imi inregistreze cim la itm cu o adeverinta de la medicul de familie din data de 22.07, acea adeverinta nu era deja mult prea veche? si nu este de datoria celor de la itm sa verifice aceste acte? in plus in cazul meu trebuia atasat si un dosar medical fiind o unitate alimentara si din nou fisa de analize eate din 23.07?
    si o ultima intrebare acum presupun ca ei vor trebui sa-mi inregistreze demisia la itm, in cat timp sunt obligati sa faca acest lucru?

  609. @ adriana

    concediul medical este dovada dvs. ca ati lucrat in firma respectiva fara forme legale iar dumnealor v-au incheiat un CIM abia in momentul in care v-ati inaintat demisia! nu prea au cum s-o scalde daca stiti cum sa va jucati cartea!

  610. buna ziua.
    as avea o rugaminte in rezolvarea unei probleme a unui prieten.Acesta este angajat in invatamant de un an, ca profesor suplinitor calificat. acum are o problema personala urgenta ce ii cere sa plece in italia pentru 3 luni: oct, nov si dec. totodata este si masterand. acum ar vrea sa stie daca exista vreo reglementare care sa ii permita sa plece si sa isi poata pastra locul. ce ar vrea ar fi: un concediu de studiu sau fara plata. ar putea asigura fara probleme si inlocuitor, numai ca directorul nu se risca. va multumesc anticipat si astept raspunsul dumneavoastra.

  611. servus
    am urmatoarea problema la care daca ati putea sa imi dati o parere sau o rezolvare.sunt profesor suplinitor de un an de zile, iar acum am o problema personala pe care nu pot sa o rezolv decat in stainatate. pentru a pleca as avea nevoie de 3 luni de concediu fara plata sau concediu de studii(specific ca sun la masterat in ultimul an la teologie).as putea sa las pe cineva sa ma inlocuiasca in perioada cat eu as fi plecat dar nu stiu daca se poate iar directorul nu se risca.
    va multumesc

  612. BUNA!

    Am si eu o intrebare.Lucrez la o firma de 2 ani pe postul de lucrator comerial,contract pe perioada nedetreminata.Magazinul unde eu lucrez se va inchide pe data de 23.09.2010 si nimeni nu spune ce se va intampla cu noi,adica cu mine,pe o tipa o vor muta in alt magazin iar pentru mine se pare ca numai e loc.ce trebuie facut in cazul acest?nu mi-au trimis nici un act de incetare a contractului,nimic.cum fac macar sa intru in somaj pana imi gasesc altceva de munca?ce e de facut ?

  613. Buna seara,

    Am si eu doua intrebari si va rog frumos sa ma ajutati:
    Am primit o instiintare de preaviz de 20 zile lucratoare de la firma la care lucrez si as vrea sa stiu cum sa procedez legal ca sa merg la lucru doar 10 zile lucratoare a cate 8 ore in loc de 20 zile a cate 4 ore deoarece vreau sa beneficiez de toate drepturile salariale care mi se cuvin(adica sa fiu platita si sa primesc tichete de masa pentru 20 zile)
    A doua intrebare este daca pot beneficia de somaj avand in vedere ca se desfinteaza locul de munca cf art 65 alin 1 Codul Muncii si eu in ultimii 2 ani de zile nu am lucrat decat 6 luni si jumatate.
    Cu stima si va multumesc anticipat

  614. Daca sunt in preaviz iar din data de 13.09.2010 care era ultima zi de lucru, si incepand cu data de 10.09.2010 am intrerupt preavizul si am intrat in concediul medical. Ce se intampla mi se prelungeste preavizul ?Si ce ar trebui sa primesc de la resurse umane daca deja am primit dispozitie de eliberare din functie,inainte de a intra in concediul medical.

  615. am un angajat in perioada de preaviz care nu s-a prezentat deloc la servici. pot sa il trec nemotivat? sau ii pot inceta contractul?
    multumesc anticipat

  616. Am si eu o nelamurire: eu am semnat contractul pe 4 ore, dar ne cheama 6 sau 8, cum au ei chef si nu sunt platite ca ore suplimentare. Eu vreau sa imi depun preavizul cu data de 1. Cele 15 zile se vor considera calendaristice sau de munca si sunt obligata sa ma duc tot cum ma chemau ei sau pot sa ma duc atatea ore cat ee stipulat in contract (adica 4) ?
    Multumesc 🙂

  617. buna ziua!
    am si eu o mare nelamurire. mama mea a primit azi preaviz de concediere conform art 65 din legea 53/2003 pe 20 zile. mi-a spus ca din 1-10-2010 nu va mai merge la serviciu. mentionez ca avea contract pe perioada nedeterminata. colega ei care avea contract pe perioada determinata nu a fost concediata ,ba mai mult i s-a prelungit contractul de munca. este corect asa ceva? ce se poate face in aceasta situatie?
    va multumesc!

  618. va rog sa ma lamuriti si pe mine cu ceva, prietena mea era in preaviz si nu dupa mult timp(5zile) i-a dat concediu de odihna este legal sau posibil?